Diverzita, rovnost a začleňování v Electronic Arts
Pevně věříme v potenciál každého člověka bez rozdílu. Oslavujeme mimo jiné mnohé stránky různorodosti myšlení, kulturní rozdíly, životní styl, věk, zázemí, zkušenosti, náboženské vyznání, ekonomický a společenský status, schopnost, genderovou identitu a rodinný stav.
Začlenění inkluze do našich postupů
Naše obchodní strategie, různorodá hráčská základna a globální působnost vyžadují zaměstnance, kteří odrážejí a respektují různé identity a zkušenosti našich hráčů. Snažíme se budovat různorodé týmy a vytvářet zdravou, inkluzivní kulturu, která pomáhá našim lidem odvádět co nejlepší práci. Jsme hrdí na své programy a postupy, které jsou přínosem pro naše zaměstnance.
Nejvýznamnější úspěchy
- Zaměstnávání nedostatečně zastoupených osob nad naši míru zastoupení již pátý rok po sobě.
- Pokračující nárůst zastoupení žen a nedostatečně zastoupených jedinců v celé společnosti.
- Tříletý trvalý nárůst počtu nedostatečně zastoupených osob ve vedoucích pozicích (VP+).
Zastoupení pracovníků společnosti Electronic Arts
| Celosvětově | Celkově FY22 | Celkově FY23 | Vedoucí pracovníci FY22 | Vedoucí pracovníci FY23 | Technické pozice FY22 | Technické pozice FY23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ženy | 25,5 % | 26,5 % | 24,7 % | 25,8 % | 19,4 % | 20,6 % |
| Muži | 74,5 % | 73,5 % | 75,3 % | 74,2 % | 80,6 % | 79,4 % |
nebo původní obyvatelé Aljašky
nebo jiných tichomořských ostrovů
podle etnické příslušnosti*
| Spojené státy | Celkově FY22 | Celkově FY23 | Vedoucí pracovníci FY22 | Vedoucí pracovníci FY23 | Technické pozice FY22 | Technické pozice FY23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Běloši | 53,4 % | 53,2 % | 60,3 % | 58,8 % | 53,1 % | 52,3 % |
| Asiaté | 21,8 % | 22 % | 18,4 % | 19,6 % | 24,4 % | 24,6 % |
| Hispánci nebo Latino | 8,7 % | 9,2 % | 5,5 % | 6,4 % | 7,7 % | 8,1 % |
| Černoši nebo Afroameričané | 3,8 % | 4,0 % | 3,3 % | 4,0 % | 3,1 % | 3,5 % |
| Dvě nebo více ras | 4,6 % | 4,4 % | 3,6 % | 3,7 % | 3,6 % | 3,6 % |
| Američtí indiáni nebo původní obyvatelé Aljašky |
0,2 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Původní obyvatelé Havaje nebo jiných tichomořských ostrovů |
0,2 % | 0,3 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,2 % |
| Nedostatečně zastoupené talenty podle etnické příslušnosti* |
17,5 % | 18,0 % | 12,7 % | 14,4 % | 14,8 % | 15,5 % |
| Není známo | 6,7 % | 7,3 % | 7,6 % |
Údaje o pohlaví uvedené v této tabulce představují globální respondenty, kteří sami uvedli ženské a mužské pohlaví. Uznáváme všechny genderové identity a podporujeme inkluzivní a spravedlivé zacházení se všemi.
Na základě odpovědí o vlastní identifikaci, nemusí dávat dohromady 100 %.
Zahrnuje Afroameričany/černochy, Hispánce/Latinoameričany, příslušníky dvou nebo více ras, americké indiány / původní obyvatele Aljašky a původní obyvatele Havaje / jiných tichomořských ostrovů.
Naše nejnovější zpráva EEO-1, která odráží požadavky vlády USA na reportování, je dostupná zde. Archivované zprávy EEO-1 jsou k dispozici zde: 2021, 2020, 2019.
Naše nejnovější informace o rozdílech v odměňování žen a mužů pro Irsko, které odrážejí požadavky irské vlády na reportování, jsou k dispozici zde.
Náš závazek k rozvoji talentů nové generace
Jsme přesvědčeni, že investice do nové generace talentů poskytují příležitost vybudovat a dlouhodobě udržet různorodou pracovní sílu. Spolupracujeme se školami a strategickými partnery, abychom zprostředkovali naše kariérní příležitosti kandidátům z nedostatečně zastoupených komunit. Naše pomoc zahrnuje stipendia, mentorství a stáže se studenty z HBCU (Historically Black Colleges and Universities) a HSI (Hispanic Serving Institutions) a partnerství s UNCF, fondem Hispanic Scholarship Fund, Donna Day a CAN-CWIC. Ve fiskálním roce 2023 společnost Electronic Arts zaměstnala 373 studentských stážistů, z toho 240 nových absolventů. Z 36 % našich způsobilých stážistů se stali zaměstnanci na plný úvazek.
Více o tom, jak investujeme do další generace, se dočtete v článku o našich snahách se sociálním dopadem.
Náš závazek spravedlivého odměňování
V rámci našeho závazku budovat rozmanité a zdravé týmy neustále hledáme způsoby, jak začlenit zásady a postupy inkluze do svých systémů, procesů a kultury.
Část tohoto závazku se zaměřuje na spravedlivé odměňování našich zaměstnanců na základě práce, kterou vykonávají. Spravedlivé odměňování pro nás znamená, že naši zaměstnanci jsou placeni za svou práci spravedlivě bez ohledu na pohlaví, rasu/etnikum nebo jiné vlastnosti, které nejsou relevantní pro jejich pracovní pozici či výkon.
Důsledně analyzujeme odměňování a každoročně spolupracujeme s nezávislou externí firmou na přezkoumání mezd zaměstnanců. Pokud zjistíme, že se odměňování odchyluje od toho, co bychom očekávali s ohledem na své obvyklé postupy, přijmeme náležitá opatření, včetně úpravy základní mzdy pro malou skupinu zaměstnanců.
Během fiskálního roku 2023 nám naše proaktivní a reaktivní programy a procesy umožnily udržet rovnost základních mezd na globální úrovni podle pohlaví a rasy / etnické příslušnosti ve Spojených státech.2
- Tato analýza zahrnuje kategorie podle pohlaví, které jsou samy uváděny a sledovány globálně – muži a ženy. Uvědomujeme si, že vrstvy genderové identity jsou složité, a podporujeme inkluzivní a spravedlivé zacházení pro všechny.
- V mnoha jurisdikcích po celém světě máme ze zákona zakázáno shromažďovat informace o rasové/etnické příslušnosti. Zavázali jsme se k rasové/etnické rovnosti v odměňování ve všech zemích.
Zaměstnanecké skupiny
Zaměstnanecké skupiny (ERG) jsou klíčovou součástí našeho závazku vyzdvihovat a zapojovat různé hlasy napříč organizací.
Ženský Ultimate Team
Naše první a největší zaměstnanecká skupina hájící práva žen
PRIDE
Zájmová skupina LGBTQ+
Somos EA
(španělsky „My jsme EA“) Hispánská a latinsko-americká zájmová skupina
BEAT!
(Black EA team) Afro-americká a černošská zájmová skupina
Aspire
(Zástupci asijských/tichomořských ostrovanů a domorodých Havajců) Zájmová skupina asijských/tichomořských ostrovanů a domorodých Havajců
Able
Zastánci začleňování lidí s hendikepem – od lidí s hendikepem pro lidi s hendikepem
Mozaic
Menší kanceláře/studia se mohou zapojit a spolupracovat na cílech příslušných zájmových skupin ve své lokalitě
Podpora začleňování v našich komunitách
Cílem komunitních programů společnosti Electronic Arts je pomáhat posilovat nedostatečně zastoupené komunity. Přispíváme neziskovým organizacím, které se zaměřují na rovnost a inkluzi v oblasti vědy, technologií, inženýrství, umění a matematiky (STEAM). Pokračujeme také v podpoře organizací, které usilují o odstranění systémové nespravedlnosti, bojují proti diskriminaci a chrání lidská práva po celém světě.
Přečtěte si víc o začleňování a diverzitě v rámci našich snah o sociální dopad.