I dag har vi offentliggjort vores anden årlige påvirkningsrapport, hvor vi sætter fokus på vores forpligtelser og fremskridt på tværs af diversitet, opbygning af sunde fællesskaber, bæredygtighed og meget mere.

Vores medarbejdere er udgangspunktet for de muligheder, vi har for at skabe meningsfuld forandring. Alt, vi har opnået, er et direkte resultat af vores utrolige og målrettede teams. Selv da vi ikke var fysisk i samme rum, fortsatte vi vores bestræbelser på at gøre en positiv forskel i vores verden og vi så, hvor meget vi kan udrette for vores spillere, vores fællesskaber og vores virksomhed. 

Her er nogle af højdepunkterne fra dette års påvirkningsrapport:

• Vi har fortsat prioriteret vores medarbejderes trivsel med udvidede ressourcer til sundhed og velvære samt programmer med personalegoder til vores medarbejdere, heriblandt 32,5 millioner USD udbetalt som støtte til udgifter med relation til pandemien.
• Vi har fremskyndet vores investeringer i organisationer, der arbejder for at fremme ligestilling og social retfærdighed. Vi har doneret omkring 8 millioner USD i form af virksomhedsbidrag, frivilligt arbejde og matchning af medarbejdernes bidrag til velgørenhedsorganisationer. Det er en stigning på mere end 120 % i forhold til det foregående år.
• Vi har styrket vores strategier for inkluderende rekruttering, så vi har fået større mangfoldighed blandt ansøgerne. Dette resulterede i, at vi har haft flere kandidater fra underrepræsenterede grupper i forhold til vores nuværende repræsentationsniveauer.
• Vi har oprettet et virtuelt praktikprogram på tværs af hele virksomhedens organisationsenheder, funktioner og tjenester for at fortsætte med at skabe flere lige muligheder for underrepræsenterede talenter. Under pandemien ansatte vi 277 praktikanter under uddannelse og 120 færdiguddannede i regnskabsåret 2021 gennem vores praktik- og lærepladsordninger med samarbejdspartnere som blandt andet Girls Who Code og HBCU'er (Historically Black Colleges and Universities). 
• Vi har opnået lige løn mellem kønnene globalt og lige løn mellem racer/etniciteter i USA, og vi mener, vores politikker og praksis understøtter ligeløn i hele verden – også i områder, hvor vi ikke har fuld adgang til data om race og etnicitet. 
• Vi har ansat en Chief Diversity Officer for at bygge videre på vores stærke grundlæggende indsats og styrke vores fremskridt for at understøtte en retfærdig, respektfuld og inkluderende arbejdsplads, hvor alle har grobund for trivsel. 
• Vi har udvidet vores engagement i promoveringen af positiv adfærd i vores spil ved at introducere vores Positivt spil-charter for at sikre, at vores spil og tjenester er en fornøjeligt oplevelse for alle spillere. 
• Vi reducerer vores miljøpåvirkning med en robust datacenterstrategi, der fortsætter med at konsolidere datacentre, der administreres af Electronic Arts, på færre lokationer, og indgår i et samarbejde med cloududbydere, der har forpligtet sig til vedvarende energi. 

Selvom vi er stolte over de fremskridt, der er gjort med disse vigtige initiativer, slutter rejsen ikke her. Vi holder fortsat os selv ansvarlige for vores forpligtelser og deler vores resultater med gennemsigtighed. Indtil videre kan du få flere oplysninger i påvirkningsrapporten for 2021 her.