EA er udnævnt af Human Rights Campaign som et "Bedste sted at arbejde" med hensyn til lige…
For femte år i træk har EA fået en bedømmelse på 100% af Human Rights Campaign i deres årlige Corporate Equality Index-undersøgelse.
I dag offentliggjorde Human Rights Campaign resultaterne af deres årlige indeks for ligestilling på arbejdspladserne (Corporate Equality Index), og EA er stolt af at have modtaget en bedømmelse på 100% i undersøgelsen for femte år i træk.
Indekset for ligestilling på arbejdspladserne har siden 2002 bedømt virksomheder med udgangspunkt i virksomhedernes politikker og praksis med hensyn til lesbiske, bøsser, biseksuelle, transkønnede og queer-personer på arbejdspladsen. Du kan få flere oplysninger om undersøgelsen på http://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index.
Vi har talt med David Kim, direktør for mangfoldighed, inklusion og virksomhedens sociale ansvar, for at få mere at vide om, hvordan EA skaber et inkluderende og støttende miljø for LGBTQ-fællesskabet.
Hvordan sikrer vi, at LGBTQ-medarbejdere støttes af EA?
Vi mener, at hver enkelt af vores medarbejdere fortjener at gå på arbejde med følelsen af, at de helt og holdent hører til, så vi kan samarbejde som ét team og begejstre vores forskellige spillere i hele verden. Vi vil ikke kun yde støtte, men fremme en kultur, hvor LGBTQ-fællesskabet trives.
Én måde, hvorpå vi kan sikre, at det bliver til virkelighed, og at vores kultur er inkluderende og understøttet af globale politikker og praksis, er ved at evaluere de bedste løsninger sammen med Human Rights Campaign. Vi har sammensat et råd for global mangfoldighed (Global Diversity Council), der mødes med jævne mellemrum for at sikre, at EA skaber den rette inkluderende kultur. Rådet består af alle vores øverste ledere og har vores administrerende direktør, Andrew Wilson, som formand. Vi giver også vores bestyrelse regelmæssige opdateringer om vores fremskridt.
Hvilke programmer har vi iværksat i det seneste år for at hjælpe med at støtte LGBTQ-medarbejdere?
Vi har ikke kun opdateret vores globale politikker for lige beskæftigelse, så de også omfatter seksuel identitet, vi har også opdateret vores politikker for transkønnede med særlig opmærksomhed på at sikre, at inkluderende løsninger gøres globale. Disse eksempler på politikker, fordele og muligheder for medlemmer af LGBTQ-fællesskabet for at interagere med lederne af rådet for global mangfoldighed skaber en inkluderende kultur. EA har også rullet vores version af medarbejderressourcegrupper (ERG) ud med fokus på erhvervelse af dygtige medarbejdere, udvikling, kultur, spil og opsøgende kontakt til fællesskabet. Hver ERG har direkte kontakt til den administrerende direktør og støtteteams, der drives af bestyrelsen og af frivillige, for at sikre ledelsens støtte.
Hvordan arbejder vi med vores spil for at støtte LGBTQ-fællesskabet?
EA er stolt af at fremme inklusion og mangfoldighed i sine spil og har i de sidste to år medtaget transkønnede komponenter i to af vores største spiltitler. I Dragon Age Inquisition skabte EA sin første transkønnede figur: Cremisius "Krem" Aclassi. Krem er en løjtnant i hæren, som voksede op som pige, men senere i livet opdagede, at hans sande kønsidentitet er mand. I juni lancerede Maxis-studiet udvidede muligheder for kønsdefinition i The Sims 4 ved at skabe mulighed for kønsneutral beklædning, stemmeleje og personlighedstyper. Funktionen giver spillerne mulighed for at definere deres figurer uden de kønsafgrænsninger, der tidligere eksisterede. Vi indgik et samarbejde med GLAAD for at sikre, at mulighederne var autentiske, og at terminologien var understøttet af LGBTQ-fællesskabet.
Et af de vigtigste og mest tilfredsstillende elementer af EA's arbejde er at skabe spil, som alle spillere kan relatere til og få glæde af.
Er der kommende initiativer, som bidrager til at fremme en stærkere forbindelse til LGBTQ-fællesskabet?
Det var inspirerende at se vores EA LGBTQ-fællesskab støtte den opsøgende indsats lige efter skyderiet i Orlando og se vores indsats for virksomhedens sociale ansvar støtte det bredere LGBTQ-fællesskab i Orlando. Relationer er vigtige, og derfor deltager EA's medarbejdere i PRIDE-parader, samarbejder med Premier League om Stonewalls kampagne med regnbuefarvede snørebånd, taler ved PAX, sponsorerer Lesbians Who Tech-hackathons, hepper på par af samme køn ved domhuset i Austin, Texas, og listen bliver bare ved og ved. EA er en global virksomhed med globale spillere, så vi rækker ud til globale LGBTQ-fællesskaber i Europa og Asien via vores samarbejde med Stonewall og involverer os i LGBTQ-jobmesser i Shanghai. Vi var stolte af at være en af de første deltagere i Kina og glæder os til at fremme mangfoldighed på alle vores kontorer i hele verden.
Hvis du er interesseret i at være med på vores hold og fordelene ved at arbejde for EA, kan du gå til vores karriereside.
Følg med i alt, hvad der rører sig om EA: Læs vores blog, følg os på Twitter, og synes godt om os på Facebook.