EA hält sich an die Vorschriften für Unternehmensführung, die von den geltenden Gesetzen sowie den Führungsstandards der NASDAQ vorgeschrieben werden.

Wir halten einen weltweiten Verhaltenskodex sowie respektvolle Arbeitsplatzrichtlinien aufrecht, die sich auf alle Mitarbeiter:innen, leitenden Angestellten und Direktoren beziehen, einschließlich neuer Angestellter, die diesen weltweiten Kodex vor dem Beginn ihrer Anstellung lesen und unterschreiben müssen. Jedes Jahr müssen alle Angestellten bestätigen, dass sie sich nach dem weltweiten Verhaltenskodex gerichtet haben und diesem weiterhin folgen werden. Alle zwei Jahre müssen sie außerdem ein Training für diesen weltweiten Verhaltenskodex absolvieren. Unser Online-Werkzeug zum Melden von Bedenken namens „Raise A Concern“ gestattet es unseren Mitarbeitern sowie Drittparteien, mögliche Verstöße gegen den Kodex zu melden, damit weitere Untersuchungen begonnen und Lösungen gefunden werden können.

Ethik und Maßnahmen gegen Bestechungen

Wir streben danach, uns stets fair und ethisch zu verhalten, egal, wo oder mit wem wir Geschäfte abwickeln.

Wir verfügen über Verfahren und Prozeduren, die dazu entwickelt wurden, Regelkonformität mit allen zutreffenden Anti-Korruptionsgesetzen und Regulierungen zu fördern, einschließlich des „Foreign Corrupt Practices Act“ der USA, des „Bribery Act“ des Vereinigten Königreichs und allen anderen nationalen und lokalen Regulierungen, die sich auf Länder beziehen, in denen wir geschäftlich tätig sind. Unsere Anti-Korruptionsrichtlinie bezieht sich auf all unsere Angestellten sowie Direktoren und EAs Rechtsabteilung überwacht die allgemeine Konformität mit diesen Richtlinien. Agenten oder andere Berater, die EA repräsentieren, müssen sich ebenfalls an diese Standards halten, wenn sie Geschäfte mit oder im Auftrag von EA ausführen.

Ein schriftlicher Fragebogen oder eine detaillierte Untersuchung ist nötig, wenn eine Geschäftsbeziehung, die einen gewissen finanziellen Grenzwert überschreitet, begonnen oder erneuert wird, bei der die Individuen oder Unternehmen in Ländern ansässig sind, in denen laut des Korruptionswahrnehmungsindex ein erhöhtes Risiko auf Korruption besteht.

Unter bestimmten Umständen wird ein schriftlicher Fragebogen und/oder eine detaillierte Untersuchung vor dem Beginn oder der Erneuerung von Geschäftsbeziehungen auch dann durchgeführt, wenn der interne Grenzwert nicht erreicht wurde oder wenn sich der Geschäftspartner in einem Rechtssystem mit niedrigem Risiko befindet.

Alle Vizepräsident:innen und ranghöhere Individuen müssen an einem Online-Anti-Korruptionstraining teilnehmen. Weist eine Gerichtsbarkeit ein erhöhtes Korruptionsrisiko auf, wie etwa in China, müssen alle EA-Mitarbeiter:innen diese Schulung abschließen. Andere ausgewählte Angestellte müssen dieses Training abhängig von der Art ihrer Interaktionen mit Drittparteien, ihren Rollen oder ihrem Posten abschließen. Verstöße gegen EAs Anti-Korruptionsrichtlinie werden über das „Raise A Concern“-Online-Werkzeug oder durch interne Mitarbeitermeldemechanismen gemeldet. Expert:inneen zu dieser Thematik sind für Angestellte außerdem auch als Ansprechpartner:innen verfügbar, wenn es um potenzielle Korruptionsfälle geht.