Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inklusiivisuus Electronic Artsilla
Me uskomme jokaisen ihmisen potentiaaliin ja kunnioitamme ajattelun, kulttuurillisten eroavuuksien, elämäntyylien, iän, taustojen, kokemusten, uskontojen, taloudellisten ja sosiaalisten statusten, kykyjen, sukupuoli-identiteettien ja siviilisäätyjen monimuotoisuutta.
Inklusiivisuuden sisällyttäminen henkilöstökäytäntöihimme
Liiketoimintastrategiamme, monimuotoinen pelaajakuntamme ja maailmanlaajuinen tavoittavuutemme edellyttävät työntekijöitä, jotka heijastavat ja kunnioittavat pelaajiemme erilaisia identiteettejä ja kokemuksia. Arvostamme monimuotoisia tiimejä ja pyrimme luomaan terveen ja inklusiivisen kulttuurin, joka auttaa henkilöstöämme tekemään parasta työtään. Olemme ylpeitä ohjelmistamme ja käytännöistämme, jotka hyödyttävät työvoimaamme.
Kohokohdat
- Aliedustettujen lahjakkuuksien palkkaaminen viitenä peräkkäisenä vuotena suuremmalla edustusprosentilla kuin heitä on sillä hetkellä yhtiössä.
- Naisten ja aliedustettujen lahjakkuuksien edustus koko yhtiössä kasvaa edelleen.
- Kolme vuotta jatkuvaa kasvua aliedustettujen lahjakkuuksien määrässä johtotehtävissä (vice president ja sitä ylemmät).
Electronic Artsin työntekijöiden edustus
| Koko maailma | Tilivuosi 2022 yhteensä | Tilivuosi 2023 yhteensä | Ihmisjohtajat tilivuotena 2022 | Ihmisjohtajat tilivuotena 2023 | Tekniset roolit tilivuotena 2022 | Tekniset roolit tilivuotena 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Naiset | 25,5 % | 26,5 % | 24,7 % | 25,8 % | 19,4 % | 20,6 % |
| Miehet | 74,5 % | 73,5 % | 75,3 % | 74,2 % | 80,6 % | 79,4 % |
tai Alaskan alkuperäisasukas
tai muu Tyynenmeren saarten asukas
etnisen taustan mukaan*
| Yhdysvallat | Tilivuosi 2022 yhteensä | Tilivuosi 2023 yhteensä | Ihmisjohtajat tilivuotena 2022 | Ihmisjohtajat tilivuotena 2023 | Tekniset roolit tilivuotena 2022 | Tekniset roolit tilivuotena 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Valkoinen | 53,4 % | 53,2 % | 60,3 % | 58,8 % | 53,1 % | 52,3 % |
| Aasialainen | 21,8 % | 22 % | 18,4 % | 19,6 % | 24,4 % | 24,6 % |
| Hispaaninen tai latinalaisamerikkalainen | 8,7 % | 9,2 % | 5,5 % | 6,4 % | 7,7 % | 8,1 % |
| Musta tai afroamerikkalainen | 3,8 % | 4,0 % | 3,3 % | 4,0 % | 3,1 % | 3,5 % |
| Vähintään kaksi rotua | 4,6 % | 4,4 % | 3,6 % | 3,7 % | 3,6 % | 3,6 % |
| Amerikanintialainen tai Alaskan alkuperäisasukas |
0,2 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Havaijilainen tai muu Tyynenmeren saarten asukas |
0,2 % | 0,3 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,2 % |
| Aliedustetut lahjakkuudet etnisen taustan mukaan* |
17,5 % | 18,0 % | 12,7 % | 14,4 % | 14,8 % | 15,5 % |
| Tuntematon | 6,7 % | 7,3 % | 7,6 % |
Tässä taulukossa olevat sukupuolitiedot edustavat maailmanlaajuisia vastaajia, jotka ovat itse ilmoittaneet sukupuoleksi naisen tai miehen. Tunnistamme kaikki sukupuoli-identiteetit ja tuemme kaikkien inklusiivista ja tasavertaista kohtelua.
Perustuu itsetunnistusvastauksiin, ja kokonaissumma ei välttämättä ole 100 prosenttia.
Sisältää mustat tai afrikkalaisamerikkalaiset, hispaaniset tai latinalaisamerikkalaiset, vähintään kahden eri etnisen taustan omaavat henkilöt, Amerikan intiaanit tai Alaskan alkuperäisasukkaat ja havaijilaiset tai muiden Tyynenmeren saarten asukkaat.
Viimeisin EEO-1-raporttimme, joka on Yhdysvaltain valtionhallinnon raportointivaatimusten mukainen, on saatavilla täällä. Arkistoidut EEO-1-raporttimme ovat saatavilla täällä: 2021, 2020 ja 2019.
Viimeisin Irlannin Gender Pay Gap -ilmoituksemme, joka on Irlannin hallituksen raportointivaatimusten mukainen, on saatavilla täällä.
Sitoutumisemme seuraavan sukupolven lahjakkuuksien kehitykseen
Uskomme, että investoinnit seuraavan sukupolven lahjakkuuksiin tarjoavat mahdollisuuden rakentaa ja ylläpitää monimuotoista työvoimaa pidemmällä aikavälillä. Teemme yhteistyötä ydinkoulujen ja strategisten kumppanien kanssa lisätäksemme aliedustettujen yhteisöjen työnhakijoiden uramahdollisuuksiemme näkyvyyttä. Sitoutumistoimiimme kuuluvat stipendit, mentorointiohjelmat ja harjoittelut Historically Black Colleges and Universities- ja Hispanic Serving Institutions -oppilaitosten sekä kumppanuudet UNCF:n, Hispanic Scholarship Fundin, Donna Dayn ja CAN-CWICin kanssa. Tilivuonna 2023 Electronic Arts palkkasi 373 opiskelijaharjoittelijaa ja 240 vastavalmistunutta. 36 % siihen oikeutetuista harjoittelijoistamme tuli täysipäiväisiä työntekijöitä.
Jos haluat lisätietoja siitä, miten investoimme seuraavaan sukupolveen, lue lisää sosiaalisen vaikutuksen toimistamme.
Sitoutumisemme tasa-arvoiseen palkkaukseen
Osana sitoutumistamme monimuotoisten ja terveiden tiimien rakentamiseen tutkimme jatkuvasti, miten voimme sisällyttää inklusiivisuuden periaatteita ja käytäntöjä kaikkiin järjestelmiimme ja prosesseihimme sekä kulttuuriimme.
Osa tästä sitoumuksesta keskittyy antamaan työntekijöillemme reilun korvauksen heidän tekemänsä työn perusteella. Meille tasa-arvoinen palkkaus tarkoittaa sitä, että työntekijöillemme maksetaan tasa-arvoisesti sukupuolesta, rodusta/etnisyydestä tai muista tehtävään tai työssä suoriutumiseen liittymättömistä seikoista riippumatta.
Analysoimme jatkuvasti korvausta ja teemme vuosittain yhteistyötä itsenäisen ulkopuolisen yrityksen kanssa tarkistaaksemme työntekijöiden palkan. Kun löydämme korvauksen, joka poikkeaa siitä, mitä odotamme näkevämme käytäntöjemme perusteella, ryhdymme toimiin, mukaan lukien pienen työntekijäryhmän peruspalkan säätämiseen.
Tilivuoden 2023 aikana ennakoivat ja reagoivat ohjelmamme ja prosessimme ovat antaneet meidän pitää yllä tasa-arvoista peruspalkkausta maailmanlaajuisesti sukupuolen perusteella ja etnisyyden perusteella Yhdysvalloissa. 2
- Tähän analyysiin sisältyvät sukupuoliluokat, jotka raportoidaan itse ja joita seurataan maailmanlaajuisesti: mies ja nainen. Ymmärrämme, että sukupuoli-identiteetin tasot voivat kuitenkin olla monimutkaisempia, ja tuemme kaikkien inklusiivista ja tasavertaista kohtelua.
- Lainsäädäntö estää meitä keräämästä tietoa rodusta/etnisyydestä monilla lainkäyttöalueilla ympäri maailmaa. Olemme sitoutuneet rodun/etnisyyden tasa-arvoiseen palkkaukseen kaikissa maissa.
Henkilöstöryhmät
Henkilöstöryhmät (Employee Resource Groupit eli ERG:t) ovat keskeinen osa sitoumustamme nostaa esiin ja sitouttaa monimuotoisia ääniä koko organisaatiossa .
Women’s Ultimate Team
Ensimmäinen ja suurin henkilöstöryhmämme; edistää naisten asemaa
PRIDE
LGBTQ+-ryhmä
Somos EA
("Me olemme EA" espanjaksi) Espanjankielisten ja latinotaustaisten työntekijöiden ryhmä
BEAT!
(Black EA Team) Afrikkalais-amerikkalaisten ja mustien työntekijöiden ryhmä
Aspire
(Asian, Pacific Islanders and Native Hawaiians Represent) Aasialaisten, Tyynenmeren saarten asukkaiden ja havaijilaisten ryhmä
Able
Vammaisten luoma vammaisten inkluusiota edistävä ryhmä
Mosaic
Antaa pienemmille toimistoille/studioille mahdollisuuksia osallistua ja panostaa alueellaan toimivien ryhmien tavoitteisiin
Inklusiivisuuden tukeminen yhteisöissämme
Electronic Artsin yhteisöohjelmien tarkoitus on auttaa vahvistamaan aliedustettuja yhteisöitä. Tuemme voittoa tavoittelemattomia organisaatioita, jotka keskittyvät tasa-arvoon ja inklusiivisuuteen tieteen, teknologian, insinööritieteiden, taiteen ja matematiikan opetuksessa eli STEAM-opetuksessa. Jatkamme myös sitoutumistamme sellaisten organisaatioiden tukemiseen, jotka pyrkivät lopettamaan järjestelmällisen epäoikeudenmukaisuuden, taistelevat syrjintää vastaan ja suojelevat ihmisoikeuksia kaikkialla maailmassa.
Lue lisää inklusiivisuudesta ja monimuotoisuudesta sosiaalisen vaikutuksen toimissamme.