EEO/Accessibilità

Pari opportunità

EA promuove le pari opportunità. Qualsiasi decisione di impiego viene fatta senza discriminazione di razza, colore, nazionalità, origini, sesso, genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, informazione genetica, religione, invalidità, condizione medica, gravidanza, stato civile, stato familiare o anzianità. Considereremo anche i candidati qualificati con fedina penale sporca, in virtù delle leggi applicabili.

 

Come esempio dell'impegno a sostegno dell'uguaglianza, EA è molto orgogliosa di aver ricevuto il 100% sull'Indice di uguaglianza per il quarto anno consecutivo dalla Human Rights Campaign (HRC), la più grande organizzazione per la difesa dei diritti umani americana, che lavora per ottenere pari diritti per lesbiche, gay, bisessuali e transessuali (LGBTQ).

 

"In EA crediamo che ciascuno dei nostri dipendenti meriti di lavorare in un ambiente a cui sente di appartenere e dove possa essere completamente se stesso. Solo in questo modo è possibile soddisfare al meglio le esigenze dei nostri diversi giocatori" ha dichiarato David Kim, capo del dipartimento Diversity, Inclusion & Corporate Social Responsibility di EA. "Per garantire un ambiente inclusivo è fondamentale offrire uguali vantaggi e opportunità a tutti i dipendenti e sensibilizzare le nostre comunità affinché sostengano la piena inclusione e l'uguaglianza".

 

Accessibilità

EA ha fatto il possibile per garantire che il nostro sistema online di candidatura sia accessibile ad individui diversamente abili e veterani invalidi. I candidati diversamente abili possono contattarci tramite e-mail all'indirizzo accessibility@ea.com per assistenza con l'accesso al sito careers.ea.com. Nel messaggio, includere il nome e il metodo di contatto preferito ed EA risponderà il prima possibile.

Per assistenza con i prodotti e i servizi di EA, si prega di visitare il Centro di assistenza @https://help.ea.com o chiamare il numero 866-543-5435.