Mangfold, likestilling og inkludering i Electronic Arts
Vi tror på potensialet til alle mennesker og feirer de mange aspektene ved blant annet meningsmangfold, kulturelle forskjeller, livsstiler, aldre, bakgrunner, erfaringer, religioner, økonomiske og sosiale statuser, ferdigheter, kjønnsidentiteter og sivilstatuser.
Bygge inn inkludering i medarbeiderpraksisene våre
Vår bedriftsstrategi, mangfoldige spillerbase og globale rekkevidde krever en arbeidsstyrke som reflekterer og respekterer spillernes ulike identiteter og erfaringer. Vi strever etter å sette sammen mangfoldige team og skape en sunn og inkluderende kultur som hjelper våre ansatte å gjøre sitt beste arbeid. Vi er stolte over programmene og praksisene våre som er til nytte for arbeidsstyrken vår.
Høydepunkter
- Ansette underrepresenterte talenter over representasjonsratene våre for femte år på rad.
- Fortsatte økninger i en bedriftsomfattende representasjon av kvinner og underrepresenterte talenter.
- Tre år med konsistent vekst i underrepresenterte talenter i lederroller (VP+).
Electronic Arts arbeidsstyrke-representasjon
| 12 KVALIFISERINGSRUNDER | Regnskapsåret 22 totalt | Regnskapsåret 2023 totalt | Regnskapsåret 22 – ledere | Regnskapsåret 2023 – ledere | Regnskapsåret 22 – tekniske roller | Regnskapsåret 2023 – tekniske roller |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kvinner | 25,5 % | 26,5 % | 24,7 % | 25,8 % | 19,4 % | 20,6 % |
| Menn | 74,5 % | 73,5 % | 75,3 % | 74,2 % | 80,6 % | 79,4 % |
(ikl. Alaska)
| US | Regnskapsåret 22 totalt | Regnskapsåret 2023 totalt | Regnskapsåret 22 – ledere | Regnskapsåret 2023 – ledere | Regnskapsåret 22 – tekniske roller | Regnskapsåret 2023 – tekniske roller |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hvite | 53,4 % | 53,2 % | 60,3 % | 58,8 % | 53,1 % | 52,3 % |
| Asiater | 21,8 % | 22 % | 18,4 % | 19,6 % | 24,4 % | 24,6 % |
| Latin- eller sør-amerikansk | 8,7 % | 9,2 % | 5,5 % | 6,4 % | 7,7 % | 8,1 % |
| Mørkhudet eller afro-amerikansk | 3,8 % | 4,0 % | 3,3 % | 4,0 % | 3,1 % | 3,5 % |
| To eller flere etniske bakgrunner | 4,6 % | 4,4 % | 3,6 % | 3,7 % | 3,6 % | 3,6 % |
| Amerikansk urinnvåner (ikl. Alaska) |
0,2 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Hawaiisk urinnvåner og andre stillehavsøyboere. | 0,2 % | 0,3 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,2 % |
| Underrepresenterte etniske grupper* | 17,5 % | 18,0 % | 12,7 % | 14,4 % | 14,8 % | 15,5 % |
| Ukjent | 6,7 % | 7,3 % | 7,6 % |
Kjønnsdata som inngår i denne tabellen representerer globale respondenter som selvidentifiserte som kvinner og menn. Vi anerkjenner at kjønnsidentitet er komplekst og støtter inkluderende og rettferdig behandling av alle.
Basert på selvidentifiseringssvar, som kanskje ikke utgjør 100 %.
Inkluderer mørkhudede og afroamerikanere, latinamerikanere, to eller flere etnisiteter, amerikanske urfolk, alaskiske urfolk, hawaiiske urfolk eller andre stillehavsøyboere.
Den nyeste EEO-1-rapporten vår, som gjenspeiler rapporteringskravene fra amerikanske myndigheter, er tilgjengelig her. Våre arkiverte EEO-1-rapporter er tilgjengelig her: 2021, 2020, 2019.
Vår nyeste rapport for lønnsforskjeller mellom kjønnene i Irland, som reflekterer Irlands rapporteringskrav, er tilgjengelig her.
Vår forpliktelse for neste generasjons talentutvikling
Vi mener at investeringer i neste generasjons talenter gir muligheten til å bygge opp og opprettholde en mangfoldig arbeidsstyrke på sikt. Vi jobber med kjerneskoler og strategiske partnerskap for å fremme eksponering for våre karrieremuligheter for kandidater fra underrepresenterte samfunn. Engasjementet vårt inkluderer stipender, mentorstillinger og praktikum med studenter fra historisk sett mørkhudede høyskoler og universiteter og institusjoner som for latinamerikanere, samt partnerskap med UNCF, Hispanic Scholarship Fund, Donna Day og CAN-CWIC. I regnskapsåret 2023 ansatte Electronic Arts 373 studentpraktikanter og 240 nyutdannede. 36 % av våre kvalifiserte praktikanter ble heltidsansatte.
Hvis du vil vite mer om hvordan vi investerer i neste generasjon, kan du lese om innsatsen vår for sosial påvirkning .
Vår forpliktelse til likestilt lønn
Som en del av vårt engasjement for å få mer mangfoldige og sunne team, ser vi kontinuerlig på hvordan vi kan bygge inn prinsipper og praksiser for inkludering på tvers av systemene, prosessene og kulturen i selskapet.
En del av denne forpliktelsen fokuserer på å kompensere våre ansatte rettferdig basert på arbeidet de gjør. For oss betyr likestilt lønn at ansatte betales likt for arbeidet sitt, uavhengig av kjønn, etnisitet eller andre karakteristikker som ikke er relevante for deres rolle eller prestasjoner.
Vi analyserer konsekvent kompensasjonen og samarbeider årlig med et uavhengig eksternt firma for å gjennomgå medarbeidernes lønn. Når vi finner kompensasjon som avviker fra det vi forventer å se basert på praksisen vår, iverksetter vi tiltak, inkludert å justere grunnlønnen for en liten gruppe ansatte.
I løpet av regnskapsåret 2023 har våre proaktive programmer og prosesser gjort det mulig for oss å opprettholde en likestilt grunnlønn globalt basert på kjønn, og etnisitet i USA.2
- Denne analysen inkluderer kjønnskategorier som selvrapporteres og følges opp globalt – mann og kvinne. Vi anerkjenner at kjønnsidentitet er komplekst og støtter inkluderende og rettferdig behandling av alle.
- Vi er juridisk hindret fra å samle inn informasjon om etnisitet i mange jurisdiksjoner rundt om i verden. Vi er forpliktet til likestilt lønn for alle etnisiteter i alle land.
Medarbeiderressursgrupper
Medarbeiderressursgrupper (ERG) er en kjernekomponent i vår forpliktelse til å heve og engasjere ulike stemmer på tvers av organisasjonen.
Women’s Ultimate Team
Vår første og største ERG fremmer kvinners likestilling
PRIDE
LHBTQ+-gruppe
Somos EA
(Spansk for «Vi er EA») Latino-gruppe
BEAT!
(Mørkhudet EA-team) Afroamerikansk- og mørkhudet gruppe
Aspire
(Representanter for asiatere, stillehavsøybeboer og Hawaiis urbefolkning) Gruppe for asiatere, stillehavsøybeboer og Hawaiis urbefolkning
Able
Forkjempere for inkludering av personer med funksjonsnedsettelse, skapt av og for personer med funksjonsnedsettelse.
Mosaic
Gjør det mulig for mindre kontorer/studioer å engasjere seg og bidra mot målene til relevante interessegrupper der de er.
Støtte inkludering i samfunnene våre
Electronic Arts' samfunnsprogrammer bidrar til å styrke underrepresenterte samfunn. Vi donerer til ideelle organisasjoner som fokuserer på likestilling og inkludering i utdanning innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag, kunst og matematikk (STEAM). Vi fortsetter også vårt engasjement for å støtte organisasjoner som arbeider for å få slutt på systematisk urettferdighet, bekjempe diskriminering og beskytte menneskerettighetene rundt om i verden.
Les mer om inkludering og mangfold i våre tiltak for sosial påvirkning.