Respekt for menneskerettigheter er fundamentalt for Electronic Arts og gjelder uansett hvor vi gjør forretninger.

EAs globale menneskerettighetserklæring er et symbol p å vår forpliktelse til å respektere menneskerettighetene og uttrykker mange av de felles prinsippene som gjenspeiles i FNs Global Compact og menneskerettighetserklæring. EAs globale menneskerettighetserklæring blir gjennomgått og overvåket av vår nominasjons- og styringskomité.

Ikke-diskriminering og trakassering

Alle ansatte som jobber med EA har den grunnleggende retten til å jobbe i et miljø uten mobbing, trakassering og diskriminering. EA forbyr denne atferden på arbeidsplassen.

Når man tar avgjørelser om ansettelse, diskriminerer ikke EA på grunnlag av etnisitet, hudfarge, opprinnelse, opphav, graviditet, alder, seksuell legning, kjønnsidentitet eller -uttrykk, sivilstatus, veteranstatus, medisinsk tilstand, fysisk eller psykisk funksjonshemning, genetisk informasjon eller andre faktorer som er beskyttet av lokal lovgivning.

EA tillater heller ikke upassende eller uønsket atferd, utsagn eller avgjørelser som krenker, ydmyker, truer, skremmer, tvinger eller gjør arbeidsplassen utrygg. Disse handlingene er forbudt i EA, uavhengig av om de er basert på faktorene beskrevet ovenfor eller ikke. Et arbeidsmiljø uten trakassering betyr også ingen seksuell trakassering.

Miljø, helse og sikkerhet

EA tilbyr en trygg og sunn arbeidsplass for våre ansatte, og våre globale kontorer opprettholder helse- og sikkerhetsstyringssystemer som er utformet for å beskytte våre ansatte mot arbeidshendelser, og som oppfyller eller overgår standardene for HMS (eller tilsvarende lokale krav). EA vedlikeholder systemer for datainnsamling med hensyn til arbeidsskader, sykdommer og dødsfall i henhold til lokal lovgivning.

Forebygging av menneskehandel og tvangsarbeid

EA vil ikke bruke eller tolerere bruken av tvangsarbeid, gjeldsslaveri, arbeid i bytte mot transport, fengselsarbeid, slaveri eller menneskehandel i virksomheten vår. EA forbyr grov eller umenneskelig behandling, og vi vil aldri tillate noen form for tvungne disiplinærtiltak. EA overholder alle gjeldende standarder for ansettelse av barn. EA vil ikke ansette noen under 16 år i noen posisjoner eller noen under 18 år for farlig arbeid, overtid eller nattearbeid.

Arbeidstimer og minstelønnsstandarder

Som et globalt selskap gir EA ansatte kompensasjon og fordeler i tråd med typen arbeid og det geografiske stedet der arbeidet utføres. Vi mener at våre programmer for kompensasjon og fordeler er konkurransedyktige med andre globale selskaper. Som et minimum vil disse programmene være i samsvar med gjeldende lønnslover, inkludert de som er knyttet til minstelønn, overtid og lovpålagte ytelser. EA tillater ikke at arbeidstiden overskrider lokale krav, og overtidsarbeid er frivillig.

Forventninger av leverandører

EA forplikter seg til å holde våre leverandører etter de høyeste standarder for god atferd, og forventer at våre leverandører opprettholder praksiser for menneskerettigheter, sysselsetting, helse og sikkerhet og etikk som oppfyller eller overgår alle gjeldende lover og de som er beskrevet i denne erklæringen.

EA krever at potensielle leverandører i land som anses å være høyrisiko i indeksen for korrupsjonsoppfatning deltar i en kontrollprosess som dekker menneskerettigheter og andre samsvarsproblemer, og EA kontrollerer andre potensielle leverandører fra sak til sak. Hvis EA blir oppmerksomme på problemer med menneskerettigheter eller andre samsvarsproblemer som involverer en eksisterende leverandør, vil EA gjennomgå saken og iverksette ytterligere tiltak etter behov. Disse handlingene kan være å gjennomføre en etterforskning og avslutte forholdet med leverandøren.

Åpen kommunikasjon / prosess for klage og utbedring

EA er forpliktet til å behandle våre medarbeidere med respekt og skape et miljø med åpen kommunikasjon.

I EA kan medarbeidere ta opp bekymringer, problemer eller ideer med sine nærmeste ledere og høyere ledere gjennom flere kommunikasjonskanaler. I denne ånden arrangerer EA jevnlig «Global Town Hall»- og «Equality Town Hall»-møter, der vår administrerende direktør og andre ledere tar imot og svarer på spørsmål og bekymringer fra ansatte.

I tillegg kan EAs ansatte, ansatte hos EAs leverandører og andre eksterne interessenter ta opp menneskerettigheter og andre bekymringer gjennom flere interne og eksterne rapporteringssystemer, inkludert EA Reporting Line. EA gjennomgår alle krav og svarer på alle saker som egner seg for videre etterforskning i henhold til sine retningslinjer og lokale lover. EA tolererer ikke gjengjeldelse.

Disse menneskerettighetsstandardene er i tråd med EAs globale atferdsregler, som oversettes og gjøres tilgjengelig for ansatte på ti språk per dagens dato for denne erklæringen. Ansatte i EA må årlig vedkjenne de globale atferdsreglene og fullføre opplæringen om globale atferdsregler annethvert år.