Introduksjon

Vårt fokus på mennesker og en sammensveiset kultur hjelper teamene våre å lage spill og opplevelser som underholder hundrevis av millioner spillere over hele verden. Vi mener at en global arbeidsstyrke med forskjellige erfaringer, ferdigheter, ideer, bakgrunner, generasjoner og ansiennitet styrker læringskulturen vår og genererer ideene som skaper de oppslukende verdenene, karakterene, historiene og fellesskapene som resonnerer med vårt globale publikum.

Medarbeiderne våre

I Electronic Arts fortsetter vi å investere i menneskefokuserte praksiser for å tiltrekke, utvikle og beholde talentfulle mennesker som alle spiller en rolle i å inspirere verden til å spille. Fra hvordan vi bringer talenter inn i selskapet, til hvordan vi hjelper folk med å utvikle karrierene sine på interessante måter, strever vi etter å sikre at vi har rettferdige og støttende praksiser som vi kan være stolte av.

Inkluderende kultur

Vi fortsetter å investere i førsteklasses menneskefokuserte praksiser gjennom medarbeidernes livssyklus – fra hvordan vi tiltrekker oss talenter, til hvordan vi utvikler og beholder talenter, til hvordan vi kompenserer og skaper en følelse av tilhørighet. Vi gjennomgår jevnlig personalprogrammene og -praksisene våre, der målet er å holde dem fri for fordommer. Vi strever etter å skape et arbeidsmiljø der de ansatte kan trives og yte sitt beste. Fra vårt regelmessige engasjement til måtene vi skaper tillit på slik at ansatte kan ta opp bekymringer på arbeidsplassen, til hvordan vi utvikler oss for å møte behovene til vår globalt distribuerte arbeidsstyrke, jobber vi sammen for å støtte våre ansatte og nå våre forretningsmål.

Lytting

Vi engasjerer oss, lytter og svarer våre ansatte gjennom hele reisen deres med oss. Vi gjennomfører to årlige engasjementundersøkelser og årlige undersøkelser for ledertilfredshet, kvartalsvise prestasjons- og utviklingssamtaler mellom ledere og ansatte, og bruker interne data for å fremme og måle medarbeiderengasjement, organisatorisk helse og ledereffektivitet.

Læringsmiljø

Talentutviklingsstrategiene våre er i tråd med visjonen vår om å lede fremtiden til interaktiv underholdning. Vi vet at ferdighetsutvikling og karrierevekst er viktig for våre ansatte, så vi gir både ansatte og personalledere muligheten til å identifisere og bli med på læring, enten det er knyttet til spesifikke tekniske ferdigheter, lederskap, inkludering eller annen jobbspesifikk og generell opplæring.

EA Learn, læringsstyringssystemet vårt, leverer nettressurser med ledende industrileverandører og egne læringsmaterialer. Vi er stolte over at våre ansatte loggførte over 335 000 timer på våre nettbaserte læringsplattformer i fjor. Og vi utvikler oss for fremtiden.  Vårt nylig lanserte AI Hub tilbyr teknisk og ikke-teknisk opplæring og utdanning for å forbedre de ansattes ferdigheter og forståelse for kunstig intelligens. I regnskapsåret 2025 besøkte over 6000 ansatte Hub-en, og trafikken økte etter lanseringen av skreddersydde opplæringer og praktiske ressurser.

Vi ønsker fellesskapet velkommen

En av de mange måtene vi skaper et innbydende fellesskap på, er gjennom medarbeiderressursgruppene (ERG) våre. ERG-ene er åpne for alle og bidrar til å fremme en kultur for tilknytning, støtte og samarbeid i Electronic Arts. Gjennom ERG-ene feirer vi lokalsamfunnene våre året rundt med inkluderende opplevelser fokusert på kulturelle feiringer, profesjonell utvikling og initiativer til sosial påvirkning.

Frynsegoder og belønninger

Electronic Arts har frynsegoder og belønningspakker tilpasset lokale markeder, for å støtte de ansattes fysiske, psykiske og økonomiske ve og vel. Vi hører på tilbakemeldinger om hva våre ansatte trenger for å føle seg motiverte til å yte sitt beste arbeid og sikre at programmene våre tar for seg behovene til vår mangfoldige, globale arbeidsstyrke.

Les mer om karriere og fordeler i Electronic Arts.

Vår forpliktelse til likestilt lønn

Å bygge team og skape en sunn og sammensveiset kultur innebærer et fokus på å kompensere våre ansatte rettferdig basert på arbeidet de gjør. For oss betyr likestilt lønn at ansatte betales likt for arbeidet sitt, uavhengig av kjønn, etnisitet eller andre karakteristikker som ikke er relevante for deres rolle eller prestasjoner.

I regnskapsåret 2025 har våre programmer og prosesser¹ gjort det mulig for oss å opprettholde en likestilt grunnlønn globalt².

1. Denne analysen inkluderer kjønnskategorier som selvrapporteres og følges opp globalt – mann og kvinne. Vi anerkjenner at kjønnsidentitet er komplekst og støtter inkluderende og rettferdig behandling av alle.
2. Vi kan ikke samle inn informasjon om etnisitet i mange jurisdiksjoner rundt om i verden. Vi er forpliktet til likestilt lønn for alle etnisiteter i alle land.

Hvis du vil ha mer informasjon, kan du gå til påvirkningsrapporten vår.

Flere nyheter

Flere forpliktelser