Vår virtuelle ansettelsesprosess

Siden mars 2020 har vi alle jobbet hjemmefra. Og for talentteamet vårt, betydde det å flytte hele ansettelsesprosessen vår til et virtuelt rom. Selv om det ikke er perfekt (ennå), har vi tilpasset oss og fortsetter arbeidet med å redusere ubevisste fordommer ved å fremme mangfold og inkludering. Slik fungerer det å søke seg til EA nå.

• Søk på nettsiden etter en jobb som passer dine ferdigheter og interesser.
• Når vi har vurdert søknaden din, vil en rekrutterer ta kontakt, om erfaringen og ferdighetene dine er det vi søker. I den første samtalen snakker vi om bakgrunnen din og stillingen.
• Hvis det er en god match, får du en samtale med ansettelsesansvarlig. 
• Er vi på bølgelengde? Flott! Hvis vi er det, går vi videre. En av våre talentfulle talentkoordinatorer tar kontakt for å sjekke tilgjengeligheten din for intervjuer. Vi begynner med timeplanen din og jobber rundt den personlige situasjonen din. 
• Din talentkoordinator eller rekrutterer vil sende den bekreftede intervjuplanen din til deg på forhånd, samt noen tips for et vellykket Zoom-intervju. Vi kan også dele spesielle Zoom-bakgrunner fra spillene våre, hvis du vil. Vi bruker mange av dem under intervjuer for å komme i stemning. 
• Rekruttereren din vil fortelle deg om tekniske tester, case-studier eller whiteboard-oppgaver som kan oppstå i løpet av prosessen. Vi vil at du skal være så forberedt og komfortabel som mulig, så ikke nøl med å stille spørsmål. 
• Etter intervjuene forteller rekruttereren deg hvordan det gikk og snakker om de neste stegene. 
• Tidslinjene våre varierer, så vi har ikke noe estimat på hvor lang tid prosessen vil ta. Men vi prøver å handle så raskt som mulig.