EEO/Accessibility

Gelijke mogelijkheden

Iedereen wordt gelijk behandeld bij EA. Alle beslissingen met betrekking tot personeel worden gemaakt zonder te kijken naar ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst, geslacht, geslachtsidentiteit, seksuele oriëntatie, leeftijd, genetische informatie, religie, handicaps, medische conditie, zwangerschap, huwelijksstatus, familiestatus of veteranenstatus. Tevens overwegen wij sollicitaties van individuen met een strafblad in overeenstemming met de toepasbare wet- en regelgeving.

 

EA is trots om voor het vierde jaar op een rij een score van 100% op de Equality Index te hebben mogen ontvangen van de Human Rights Campaign (HRC), de grootste organisatie ten behoeve van burgerrechten die streeft voor gelijkheid van de LGBTQ-gemeenschap (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Queer).

 

"Bij EA willen we dat al onze werknemers zichzelf kunnen zijn en zich bij ons thuis kunnen voelen om zo onze diverse spelersbasis het beste te kunnen dienen", zegt David Kim, Head of Diversity, Inclusion & Corporate Social Responsibility bij EA. "Dat begint bij het bieden van gelijke voordelen en mogelijkheden aan al onze werknemers, maar gaat verder in de communicatie naar onze gemeenschappen over gelijkheid en betrokkenheid."

 

Toegankelijkheid

Het online-applicatiesysteem van EA is zodanig ontworpen dat het ook toegankelijk is voor gehandicapten en invalide veteranen. Gehandicapte sollicitanten kunnen contact met ons opnemen via accessibility@ea.com voor hulp bij het gebruik van onze carrièrewebsite (careers.ea.com). EA zal zo snel mogelijk contact met je opnemen. Vergeet niet om je naam en gewenste contactmethode in de e-mail te vermelden.

Ga naar ons helpcentrum voor hulp met de producten en diensten van EA @https://help.ea.com of bel 866-543-5435.