Diversidad, igualdad e inclusión en Electronic Arts
Creemos en el potencial de todas las personas y celebramos todos los aspectos de la diversidad de pensamientos, diferencias culturales, estilos de vida, edades, orígenes, experiencias, religiones, nivel económico y estatus social, capacidad, identidad de género y estado civil, entre otros.
Promover la inclusión en las prácticas de nuestro personal
Nuestra estrategia de negocio, nuestra base de público diversa y nuestro alcance global requieren un personal que refleje y respete las distintas identidades y experiencias de las personas que juegan a nuestros juegos. Valoramos mucho la diversidad de los equipos y siempre fomentamos una cultura sana e inclusiva que ayude a nuestro personal a hacer su mejor trabajo. Nos enorgullecen mucho los programas y las prácticas que usamos y benefician a nuestro personal.
Destacados
- Por quinto año consecutivo, la contratación de talentos de grupos infrarrepresentados supera nuestras tasas de representación.
- Constantes avances en la representación del talento femenino y de minorías infrarrepresentadas en toda la empresa.
- Tres años de aumento constante de puestos ejecutivos (VP+) con talentos de grupos infrarrepresentados.
Representación del personal de Electronic Arts
| Global | General en el año fiscal 22 | General en el año fiscal 23 | Líderes populares en el año fiscal 22 | Líderes populares en el año fiscal 23 | Puestos técnicos en el año fiscal 22 | Puestos técnicos en el año fiscal 23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mujeres | 25,5 % | 26,5 % | 24,7 % | 25,8 % | 19,4 % | 20,6 % |
| Hombres | 74,5 % | 73,5 % | 75,3 % | 74,2 % | 80,6 % | 79,4 % |
o nativas de Alaska
o de otras islas del Pacífico
por etnia*
| EE. UU. | General en el año fiscal 22 | General en el año fiscal 23 | Líderes populares en el año fiscal 22 | Líderes populares en el año fiscal 23 | Puestos técnicos en el año fiscal 22 | Puestos técnicos en el año fiscal 23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Blanco | 53,4 % | 53,2 % | 60,3 % | 58,8 % | 53,1 % | 52,3 % |
| Asiático (m), Asiática (f), Asiátique (nbd) | 21,8 % | 22 % | 18,4 % | 19,6 % | 24,4 % | 24,6 % |
| Personas hispanas o latinas | 8,7 % | 9,2 % | 5,5 % | 6,4 % | 7,7 % | 8,1 % |
| Personas negras o afroamericanas | 3,8 % | 4,0 % | 3,3 % | 4,0 % | 3,1 % | 3,5 % |
| Dos o más razas | 4,6 % | 4,4 % | 3,6 % | 3,7 % | 3,6 % | 3,6 % |
| Personas indias americanas o nativas de Alaska |
0,2 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Personas hawaianas o de otras islas del Pacífico |
0,2 % | 0,3 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,2 % |
| Telento infrarrepresentado por etnia* |
17,5 % | 18 % | 12,7 % | 14,4 % | 14,8 % | 15,5 % |
| Desconocido | 6,7 % | 7,3 % | 7,6 % |
Los datos de género incluidos en esta tabla representan a personas que han respondido a nuestras encuestas por todo el mundo y que se identificaron con el género femenino y masculino. Reconocemos todas las identidades de género y fomentamos el trato inclusivo y equitativo para todo el mundo.
Se basan en respuestas de autodeterminación de género y puede que no sumen un 100 % exacto.
Incluye personas negras o afroamericanas, personas hispanas o latinas, personas de dos o más razas, personas indias americanas o nativas de Alaska y personas hawaianas o de otras islas del Pacífico.
Nuestro informe EEO-1 más reciente, que refleja los requisitos de informes del gobierno de EE. UU., está disponible aquí. Los informes EEO-1 archivados están disponibles aquí: 2021, 2020, 2019.
Nuestra declaración sobre la brecha salarial de género más reciente para Irlanda, que refleja los requisitos de informes del gobierno de Irlanda, está disponible aquí.
Nuestro compromiso con el desarrollo de talentos de nueva generación
Creemos que invertir en talentos de nueva generación es una oportunidad para crear y mantener un personal diverso a largo plazo. Trabajamos con escuelas clave y hacemos colaboraciones estratégicas para impulsar la exposición de nuestras oportunidades profesionales para personas de comunidades infrarrepresentadas que puedan estar interesadas. Nuestros esfuerzos incluyen becas, programas tutorizados y prácticas con estudiantes de Historically Black Colleges and Universities (universidades históricamente negras), Hispanic Serving Institutions (instituciones que sirven a la población hispana) y colaboraciones con UNCF, Hispanic Scholarship Fund, Donna Day y CAN-CWIC. En el año fiscal 2023, Electronic Arts contrató a 373 estudiantes con beca, 240 habiéndose graduado recientemente. El 36 % de personas becadas se han convertido en personal a tiempo completo.
Para saber más sobre cómo invertimos en la nueva generación, lee acerca de nuestros esfuerzos de impacto social .
Nuestro compromiso con la igualdad salarial
Como parte de nuestro compromiso de crear equipos diversos y sanos, estamos analizando constantemente cómo podemos aplicar principios y prácticas de inclusión en nuestros sistemas, nuestros procesos y nuestra cultura.
Parte de este compromiso se centra en compensar a nuestro personal de forma justa en función del trabajo que realizan. Nuestra percepción de la igualdad salarial es que nuestro personal reciba un sueldo justo por su trabajo, independientemente de su género, raza/etnia u otras características que no sean relevantes para su puesto o rendimiento.
Analizamos constantemente la remuneración y nos asociamos cada año con una empresa externa independiente para revisar los sueldos de nuestro personal. Cuando encontramos una remuneración que no se corresponde con lo que cabría esperar en función de nuestras prácticas, tomamos medidas, incluido ajustar el sueldo base de una pequeña parte del personal.
Durante el año fiscal 2023, nuestros programas y procesos proactivos y reactivos nos han permitido mantener una igualdad salarial global basada en el género y la raza/etnia en Estados Unidos.2
- Este análisis incluye las categorías de género que se consideran y están registradas en todo el mundo: masculino y femenino. Reconocemos que las capas de la identidad de género son complejas y fomentamos el trato inclusivo y equitativo para todo el mundo.
- En muchas jurisdicciones de todo el mundo tenemos prohibido por ley recopilar información sobre razas o etnias. Tenemos un compromiso con la igualdad salarial independientemente de la raza/etnia en todos los países.
Grupos de recursos de empleados
Los grupos de recursos de empleados (ERG) son un componente esencial para nuestro compromiso de mejorar y atraer a diversas voces de toda la organización.
Women’s Ultimate Team
Nuestro primer ERG y el más grande en defensa de las mujeres
ORGULLO
Grupo de afinidad LGBTQ+
Somos EA
Grupo de afinidad para personal hispano y latino
BEAT!
Grupo de afinidad para personal afroamericano y afrodescendiente (Black EA Team)
Aspire
Grupo de afinidad para personal asiático, isleño del Pacífico y hawaiano
Able
Grupo abanderado de la inclusión de personas con discapacidad, creado por y para personas con discapacidades
Mosaic
Permite a las oficinas y estudios de menor tamaño participar y contribuir con los objetivos de los grupos de afinidad relevantes para su ubicación
Apoyar la inclusión en nuestras comunidades
Los programas de la comunidad de Electronic Arts pretenden ayudar a fortalecer las comunidades de grupos infrarrepresentados. Contribuimos con organizaciones sin ánimo de lucro que se centran en la igualdad y la inclusión en la educación de ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas (STEAM, por sus siglas en inglés). También continuamos nuestro compromiso de apoyar a organizaciones dedicadas a poner fin a la injusticia sistémica, luchar contra la discriminación y proteger los derechos humanos en todo el mundo.
Descubre más sobre la inclusión y la diversidad en nuestros esfuerzos de impacto social.