Nous donnons la priorité aux personnes et à la culture inclusive afin d'aider nos équipes à créer des jeux et des expériences qui divertissent des centaines de millions de joueurs et de joueuses dans le monde entier. Grâce à sa diversité en matière d'expériences, de compétences, d'idées, de parcours, de générations et d'ancienneté, autant d'éléments qui sont au cœur de notre culture d'apprentissage, notre main-d'œuvre mondiale diversifiée peut créer des mondes, des personnages, des histoires et des communautés immersifs qui résonnent auprès de notre public mondial.

Notre personnel

Chez Electronic Arts, nous nous engageons depuis longtemps à favoriser des équipes saines et inclusives. Nous investissons dans les ressources humaines afin d'attirer, de développer et de fidéliser des personnes talentueuses qui contribuent à inspirer le monde par le jeu. De l'intégration des talents au sein de l'entreprise au soutien en matière d'évolution professionnelle, nous veillons à mettre en place des pratiques équitables et bienveillantes.

Culture d'inclusion

Nous intégrons l'inclusivité à nos pratiques tout au long du cycle de vie de l’emploi : attraction, développement et fidélisation des talents, rémunération, création d'un sentiment d'appartenance et bien plus encore. Nous évaluons régulièrement nos programmes et nos pratiques afin de lutter contre les préjugés. Nous visons à créer un environnement de travail dans lequel nos équipes peuvent donner le meilleur d'elles-mêmes. De nos efforts d'engagement réguliers à la manière dont nous encourageons les membres du personne à signaler leurs préoccupations sur leur lieu de travail en passant par notre évolution pour répondre aux besoins de notre personnel international, nous travaillons ensemble pour soutenir nos membres du personnel et atteindre nos objectifs commerciaux.

Écouter

Nous nous engageons à écouter nos membres du personnel et à leur répondre tout au long de leur parcours à nos côtés. Nous conduisons une enquête d'évaluation de la satisfaction des responsables par an et deux enquêtes d'engagement par an. Chaque trimestre, des conversations entre les responsables et leurs équipes sont organisées pour évaluer les performances et le développement. Les données internes recueillies sont ensuite exploitées pour promouvoir et mesurer l'engagement de notre personnel, la santé de notre organisation et l'efficacité de nos responsables.

Apprendre dans un environnement adapté

Nos stratégies de développement des talents s'alignent sur notre vision d'avenir pour le divertissement interactif. Nous savons que le développement des compétences et la croissance professionnelle revêtent une grande importance pour notre personnel, c'est pourquoi donnons aux membres du personnel et aux responsables les moyens d'évoluer à tous les niveaux : compétences techniques spécifiques, direction, inclusion ou encore formation générale ou spécifique à un poste.

EA Learn, notre système de gestion de l'apprentissage, fournit des ressources en ligne des meilleurs acteurs du marché et du matériel d'apprentissage propriétaire. L'année dernière, nos membres du personnel ont cumulé plus de 440 000 heures sur nos plateformes d'apprentissage en ligne. Et nous évoluons pour le futur. Notre récent hub d'intelligence artificielle propose des cours et des formations, techniques ou non, afin d'améliorer les compétences et la compréhension de l'intelligence artificielle de nos membres du personnel.

Une communauté accueillante

Nos groupes-ressources d'employés (GRE) facilitent la création d'une communauté accueillante. Les GRE sont ouverts à tout le monde et contribuent à favoriser une culture d'inclusivité, d'appartenance et d'alliance chez Electronic Arts. Par le biais des GRE, nous célébrons nos communautés toute l'année au travers d'expériences inclusives axées sur les célébrations culturelles, le développement professionnel et les initiatives d'impact social.

¹Cette analyse inclut les genres reconnus au niveau mondial, à savoir homme et femme. Nous avons conscience que les identités de genre ne s'y limitent pas et nous encourageons le traitement équitable et inclusif de chaque personne.

²De nombreuses juridictions restreignent la collecte des informations relatives à l'ethnicité et à l'usage que nous pouvons faire de ces informations. Nous nous engageons à assurer l’équité salariale dans nos bureaux du monde entier, et ce indépendamment de l’origine ethnique du personnel.