Úvod

Naše zaměření na lidi a propojenou kulturu pomáhá našim týmům vytvářet hry a zážitky, které baví stovky milionů hráčů po celém světě. Věříme, že globální pracovní síla s různými zkušenostmi, dovednostmi, nápady, zázemím, generacemi a délkou pracovního poměru posiluje naši kulturu učení a generuje nápady, které vytvářejí pohlcující světy, postavy, příběhy a komunity, které mají ohlas u našeho globálního publika.

Naši lidé

V Electronic Arts nadále investujeme do personálních postupů, abychom přilákali, rozvíjeli a udrželi si talentované lidi, kteří se podílejí na inspiraci světa k hraní. Od toho, jak přivádíme talenty do společnosti, až po to, jak lidem pomáháme rozvíjet jejich kariéru zajímavými způsoby, se snažíme zajistit, abychom měli spravedlivé a podpůrné postupy, na které můžeme být hrdí.

Inkluzivní kultura

Nadále investujeme do špičkových personálních postupů v průběhu celého životního cyklu zaměstnanců – od způsobu, jakým získáváme talenty, přes jejich rozvoj a udržení, až po způsob odměňování a vytváření pocitu sounáležitosti. Pravidelně revidujeme personální programy a postupy s cílem zabránit předsudkům. Snažíme se vytvářet pracovní prostředí, ve kterém zaměstnanci/zaměstnankyně mohou odvádět svou nejlepší práci. Společně pracujeme na podpoře vlastních lidí a plnění obchodních cílů – od pravidelných snah o angažovanost přes způsoby, jakými budujeme důvěru, že zaměstnanci/zaměstnankyně mohou upozorňovat na problémy na pracovišti, až po to, jak se vyvíjíme, abychom vyhověli potřebám naší globálně rozptýlené pracovní síly.

Naslouchání

Své zaměstnance zapojujeme do dění, nasloucháme jim a reagujeme na ně po celou dobu naší vzájemné spolupráce. Zavádíme pololetní průzkumy angažovanosti a roční průzkumy spokojenosti mezi manažery, čtvrtletně vedeme rozhovory o výkonnosti a vývoji mezi manažery a zaměstnanci a využíváme interní data k podpoře a měření angažovanosti zaměstnanců, zdraví organizace a efektivity manažerů.

Vzdělávací prostředí

Naše strategie rozvoje talentů jsou v souladu s naší vizí, že chceme být lídrem budoucnosti interaktivní zábavy. Víme, že rozvoj dovedností a kariérní růst jsou pro naše zaměstnance důležité, a proto dáváme možnost jak zaměstnancům, tak i manažerům identifikovat a pokračovat ve vzdělávání, ať už se to týká konkrétních technických dovedností, vedení, inkluze, nebo jiných školení specifických pro danou práci a obecných školení.

EA Learn, náš systém řízení vzdělávání, zajišťuje on-line zdroje s předními dodavateli v oboru a vlastní vzdělávací materiály. Jsme hrdí na to, že naši zaměstnanci strávili přes 335 000 hodin na našich on-line vzdělávacích platformách v loňském roce. A vyvíjíme se i do budoucna.  Naše nedávno spuštěné centrum AI Hub nabízí technická i netechnická školení a vzdělávání s cílem zlepšit dovednosti našich zaměstnanců/zaměstnankyň a jejich porozumění umělé inteligenci. V fiskálním roce 25 navštívilo Hub více než 6 000 zaměstnanců, s nárůstem návštěvnosti po vydání přizpůsobených školení a praktických zdrojů.

Srdečná komunita

Jedním z mnoha způsobů, jak vytvářet přátelskou komunitu, jsou naše zaměstnanecké skupiny (ERG). ERG jsou otevřené všem a pomáhají podporovat kulturu propojení, podpory a spolupráce ve společnosti Electronic Arts. Prostřednictvím ERG oslavujeme naše komunity po celý rok inkluzivními zážitky zaměřenými na kulturní oslavy, profesní rozvoj a iniciativy se sociálním dopadem.

Benefity a odměny

Společnost Electronic Arts poskytuje balíčky benefitů a odměn uzpůsobené místním trhům na podporu fyzického, duševního, rodinného a finančního zdraví našich lidí. Nasloucháme zpětné vazbě ohledně toho, co naši lidé potřebují, aby se cítili motivováni k co nejlepší práci, a zajišťujeme, aby naše programy odpovídaly potřebám našich různorodých, globálních zaměstnanců/zaměstnankyň.

Přečtěte si více o kariéře a benefitech ve společnosti Electronic Arts.

Náš závazek spravedlivého odměňování

Budování týmů a vytváření zdravé a propojené kultury zahrnuje důraz na spravedlivé odměňování našich zaměstnanců na základě práce, kterou vykonávají. Spravedlivé odměňování pro nás znamená, že naši zaměstnanci / naše zaměstnankyně jsou placeni/placeny za svou práci spravedlivě bez ohledu na pohlaví, rasu/etnikum nebo jiné vlastnosti, které nejsou relevantní pro jejich pracovní pozici či výkon.

Během fiskálního roku 2025 nám naše programy a procesy¹ umožnily udržet rovnost základních mezd na globální úrovni².

1. Tato analýza zahrnuje kategorie podle pohlaví, které jsou samy uváděny a sledovány globálně – muži a ženy. Uvědomujeme si, že vrstvy genderové identity jsou složité, a podporujeme inkluzivní a spravedlivé zacházení pro všechny.
2. V mnoha jurisdikcích po celém světě nejsme schopni shromažďovat informace týkající se rasy/etnické příslušnosti. Zavázali jsme se k rasové/etnické rovnosti v odměňování ve všech zemích.

Další informace najdete ve zprávě o našem dopadu.

Další novinky

Další závazky