Sdílení zprávy o našem společenském dopadu za rok 2021

Dnes jsme vydali druhou výroční zprávu o společenském dopadu, která zdůrazňuje naše závazky a pokrok nejen v oblasti rozmanitosti, budování zdravých komunit a udržitelnosti.

Naše schopnost přicházet se smysluplnými změnami začíná u zaměstnanců. To, čeho jsme dosáhli, je přímým výsledkem práce našich úžasných a odhodlaných týmů. I když jsme nebyli fyzicky pohromadě, pokračovali jsme ve svých závazcích pozitivně ovlivňovat náš svět. Viděli jsme sílu toho, čeho můžeme dosáhnout pro své hráče, komunity i společnost. 

Zde jsou jen některé poznatky z letošní zprávy o společenském dopadu:

• Pokračovali jsme v upřednostňování duševní pohody svých zaměstnanců, navýšili jsme rozpočet na zdravotní a wellness programy pro zaměstnance, včetně 32,5 milionu dolarů na podporu výdajů souvisejících s pandemií.
• Zvýšili jsme investice do organizací, které usilují o rovnost a sociální spravedlnost. Prostřednictvím firemních grantů, dobrovolnických grantů a zaměstnaneckých „párovacích“ programů jsme darovali přibližně osm milionů dolarů, což představuje více než 120% nárůst darů oproti předchozímu roku.
• Posílili jsme své inkluzivní náborové strategie se zaměřením na více různorodých uchazečů. Výsledkem bylo, že jsme přijali zaměstnance z nedostatečně zastoupených skupin v míře vyšší, než je naše současné zastoupení.
• Přišli jsme s programem virtuálních stáží po celém světě, abychom pokračovali ve vytváření spravedlivějších příležitostí pro nedostatečně zastoupené talentované jedince. V průběhu pandemie (ve fiskálním roce 2021) jsme ve spolupráci s partnery přijali 277 studentů-stážistů a 120 nových absolventů prostřednictvím svých programů univerzitních stáží a praxí, mezi něž patří mimo jiné Girls Who Code nebo Historically Black Colleges and Universities. 
• Dosáhli jsme rovnosti v odměňování žen a mužů na celém světě, rovnosti v odměňování podle rasy/etnika ve Spojených státech a věříme, že naše zásady a postupy podporují spravedlivé odměňování po celém světě – včetně regionů, kde nemáme úplný přístup k údajům o rase a etnickém původu. 
• Přijali jsme ředitelku pro diverzitu, abychom pokračovali ve svých snahách a zintenzivnili pokrok v podpoře spravedlivého, respektujícího a inkluzivního pracoviště, kde se mohou všichni náležitě rozvíjet. 
• Rozšířili jsme svůj závazek podporovat pozitivní chování v hrách představením Charty pozitivního hraní, abychom zajistili, že naše hry a služby budou příjemným zážitkem pro všechny hráče. 
• Snižujeme svůj dopad na životní prostředí pomocí důkladné strategie datových center, která pokračuje v konsolidaci datových center spravovaných společností Electronic Arts do menšího počtu lokalit. Také spolupracujeme s poskytovateli cloudových služeb, kteří se zavázali využívat obnovitelné zdroje energie. 

I když jsme hrdí na pokrok, kterého jsme v těchto důležitých iniciativách dosáhli, ani zdaleka nejsme na konci cesty. Nadále se zodpovídáme za plnění svých závazků a transparentně sdílíme dosažené výsledky. Více se dozvíte ve zprávě o společenských dopadech za rok 2021, kterou najdete zde.