Global menneskerettighedserklæring

Respekt for menneskerettigheder er grundlæggende for Electronic Arts og gælder overalt, hvor vi driver forretning.

EA's globale menneskerettighedserklæring er et minde om vores forpligtelse til at respektere menneskerettighederne og udtrykker mange af de fælles principper, der afspejles i FN's Global Compact og Verdenserklæringen om Menneskerettigheder. EA's globale menneskerettighedserklæring gennemgås og overvåges af vores nominerings- og ledelsesudvalg.

Alle medarbejdere, der arbejder med EA, har en grundlæggende ret til at arbejde i et miljø, der er fri for mobning, chikane og diskrimination. EA forbyder den slags adfærd på arbejdspladsen.

I forbindelse med ansættelsesbeslutninger diskriminerer EA ikke på baggrund af race, hudfarve, national oprindelse, herkomst, graviditet, alder, seksuel orientering, kønsidentitet eller -udtryk, ægteskabelig eller familiemæssig status, veteranstatus, helbredstilstand, fysisk eller psykisk handicap, genetiske oplysninger eller andre faktorer, der er beskyttet af lokal lovgivning.

EA tillader heller ikke upassende eller uvelkommen adfærd, udtalelser eller beslutninger, der fornærmer, ydmyger, truer, skræmmer, tvinger eller gør arbejdspladsen usikker. Disse handlinger er forbudt hos EA, uanset om de er baseret på de faktorer, der er beskrevet ovenfor, eller ej. Et chikanefrit arbejdsmiljø betyder også ingen sexchikane.

EA sørger for en sikker og sund arbejdsplads for vores medarbejdere, og vores globale lokationer opretholder sundheds- og sikkerhedsstyringssystemer, der er designet til at beskytte vores medarbejdere mod hændelser på arbejdspladsen, og som opfylder eller overgår standarderne fra Occupational Safety and Health Administration (eller tilsvarende lokale myndigheder). EA vedligeholder dataindsamlingssystemer med hensyn til arbejdsskader, sygdomme og dødsfald i overensstemmelse med lokal lovgivning.

EA vil ikke bruge eller tolerere brugen af tvangsarbejde, slavearbejde, kontraktarbejde eller fængselsarbejde, slaveri eller menneskehandel i vores forretning. EA forbyder hård eller umenneskelig behandling, og vi vil aldrig tillade nogen form for voldsomme disciplinære foranstaltninger. EA overholder alle gældende standarder for ansættelse af børn. EA vil ikke ansætte nogen under 16 år i nogen stilling eller nogen under 18 år til at udføre farligt arbejde, overarbejde eller natarbejde.

Som en global virksomhed giver EA medarbejderne en kompensation og fordele, der passer til den type arbejde og det geografiske sted, hvor arbejdet udføres. Vi mener, at vores løn- og fordelsprogrammer er konkurrencedygtige med andre globale virksomheder. Disse programmer vil som minimum overholde gældende lønlove, herunder dem, der vedrører mindsteløn, overtid og lovpligtige ydelser. EA tillader ikke, at arbejdstiden overskrider lokale krav, og alt overarbejde er frivilligt.

EA er forpligtet til at holde vores forhandlere og leverandører op på de højeste adfærdsstandarder og forventer, at vores forhandlere og leverandører opretholder menneskerettigheder, beskæftigelse, sundhed og sikkerhed, og etisk praksis, der opfylder eller overgår alle gældende love og dem, der er beskrevet i denne erklæring.

EA kræver, at potentielle leverandører i lande, der anses for at være højrisikolande på korruptionsopfattelsesindekset, deltager i en screeningsproces, der dækker menneskerettigheder og andre overholdelsesproblemer, og EA screener andre potentielle leverandører fra sag til sag. Hvis EA bliver opmærksom på et menneskerettigheds- eller andet overholdelsesproblem, der involverer en eksisterende leverandør, vil EA gennemgå sagen og træffe yderligere foranstaltninger, hvis det er nødvendigt. Disse handlinger kan omfatte gennemførelse af en undersøgelse og afslutning af forholdet til leverandøren.

EA er forpligtet til at behandle sine medarbejdere med respekt og skabe et miljø med åben kommunikation.

Hos EA kan medarbejderne tage bekymringer, problemer eller idéer op med deres ledere og topledere gennem flere kommunikationskanaler. I denne ånd indkalder EA regelmæssigt til "Global Town Hall"- og "Equality Town Hall"-møder, hvor vores Chief Executive Officer og andre ledende medarbejdere spørger ind til og besvarer spørgsmål og bekymringer fra medarbejderne.

Derudover kan EA's medarbejdere, medarbejdere hos EA's forhandlere eller leverandører og andre eksterne interessenter give udtryk for bekymringer om menneskerettigheder og andre forhold gennem flere interne og eksterne rapporteringssystemer, herunder EA's rapporteringslinje. EA gennemgår alle krav og behandler alle sager, der er egnede til yderligere undersøgelse, i overensstemmelse med sine politikker og lokal lovgivning. EA tolererer ikke hævnaktioner.

Disse menneskerettighedsstandarder er i overensstemmelse med EA's globale adfærdskodeks, som er oversat og gjort tilgængelig for medarbejderne på ti sprog på datoen for denne erklæring. EA's medarbejdere skal anerkende den globale adfærdskodeks hvert år og gennemføre træning i den globale adfærdskodeks hvert andet år.