Vi deler vores påvirkningsrapport for 2022
Vores forpligtelser og fremskridt inden for opbygning af forskelligartede og sunde teams, social påvirkning, positivt spil, miljømæssig bære…
I dag udgav vi vores årlige påvirkningsrapport, der fremhæver vores forpligtelser og fremskridt på tværs af diversitet, lighed og inklusion, kulturelle indikatorer, social påvirkning, positivt spil, miljømæssig bæredygtighed og meget mere.
Vores dygtige hold har bevist deres evne til at inspirere verden til at spille og har efterlevet deres forpligtelser om at gøre en positiv forskel. Gennem deres dedikation til at skabe fantastiske spil og tjenester har vi set, hvad vi kan opnå for vores spillere, vores fællesskaber og vores virksomhed.
Her er nogle af højdepunkterne fra dette års påvirkningsrapport:
- Vi øgede andelen af underrepræsenterede medarbejdere i lederstillinger (VP+) med 46 procentpoint i løbet af de sidste to regnskabsår
- Vi øgede repræsentationen af kvinder og underrepræsenterede medarbejdere fra år til år ved at forankre principper om diversitet, lighed og inklusion i vores personalemetoder.
- Vi fortsatte vores forpligtelse til ligeløn ved at opretholde en ligeløn baseret på køn globalt og baseret på race/etnicitet i USA, ligesom vi har udvidet vores analyse til at omfatte incitamentsaflønning.
- Vi fortsatte med at udtænke og udvikle forskellige figurer, historier og funktioner i vores spil ved hjælp af vores inkluderende designramme.
- Vi fortsatte med at sætte et positivt aftryk i vores fællesskaber og lokalsamfund ved at støtte mere end 4.300 nonprofitorganisationer fokuseret på alt fra STEAM-uddannelse over social retfærdighed til katastrofehjælp med næsten 8 mio. dollars i virksomhedsstøtte, sponsorater og matchningsgaver.
- Vi ærede John Maddens minde ved at oprette John Madden Legacy Commitment to Education, hvor vi samtidig forpligtede os til at støtte med 5 mio. dollars over fem år til STEAM-uddannelse, ligesom vi i samarbejde med United Negro College Fund oprettede en fond, der vil støtte studerende på 12 HBCU'er (Historically Black Colleges and Universities).
- Vi skalerede vores miljømæssige og bæredygtighedsmæssige indsats og øgede gennemsigtigheden ved at afsløre vores udledninger for anvendelsesområde 1 og 2 for første gang.
- Vi udvidede vores brug af vedvarende energi: Ti af vores datacentre og fire af vores kontorer kører i øjeblikket 100 % på vedvarende energi.
Selvom vi er stolte over de fremskridt, vi har gjort med disse vigtige initiativer, slutter rejsen ikke her. Vi holder fortsat os selv ansvarlige for vores forpligtelser og deler vores resultater med gennemsigtighed. Indtil videre kan du få flere oplysninger i påvirkningsrapporten for 2022 her.
