El respeto de los derechos humanos es fundamental para Electronic Arts y se aplica en todos los sitios en los que hacemos negocios.

La Declaración global de derechos humanos de EA recoge nuestro compromiso con el respeto de los derechos humanos y expresa muchos de los principios comunes que se reflejan en el Pacto Global de Naciones Unidas y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Nuestro Comité de gobierno y nominaciones revisa y supervisa la Declaración global de derechos humanos.

Sin discriminación ni acoso

Todos los empleados de EA disfrutan del derecho básico a trabajar en un entorno sin intimidación, acoso ni discriminación. EA prohíbe estos comportamientos en el lugar de trabajo.

Al tomar decisiones de empleo, EA no discrimina por raza, color, origen nacional, ascendencia, embarazo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o familiar, estado de veterano, condición médica, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otro factor protegido por la legislación local.

EA tampoco permite decisiones, declaraciones o conductas inadecuadas o inoportunas que ofendan, humillen, amenacen, intimiden, coaccionen o hagan que el lugar de trabajo sea inseguro. Estas acciones están prohibidas en EA, se basen o no en los factores descritos anteriormente. En un entorno de trabajo sin acoso tampoco existe el acoso sexual.

Entorno, salud y seguridad

EA proporciona a nuestros empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. Nuestras ubicaciones globales cuentan con sistemas de gestión de salud y seguridad diseñados para proteger a nuestros empleados de incidentes laborales. Estos sistemas cumplen o superan los estándares de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Estados Unidos (o el equivalente local). EA dispone de sistemas de compilación de datos de lesiones laborales, enfermedades y fallecimientos según la legislación local.

Prevención de trabajos forzados y trata de personas

EA no usará ni tolerará el uso de trabajos forzados, de prisioneros servidumbre, esclavitud ni la trata de personas. EA prohíbe el trato hostil e inhumano y nunca permitirá la aplicación de medidas disciplinarias violentas. EA respeta todas las normas aplicables relativas al empleo de niños. EA no empleará a menores de 16 años en ningún puesto ni a menores de 18 para trabajos peligrosos, horas extras o turnos nocturnos.

Normas de horario laboral y salarios mínimos

EA es una empresa global que ofrece a los empleados compensación y prestaciones que se ajustan al tipo de trabajo y la ubicación geográfica. Creemos que nuestros programas de compensación y prestaciones son competitivos con otras empresas globales. Como mínimo, estos programas se ajustarán a las leyes de salarios aplicables, incluidas las relacionadas con salarios mínimos, horas extra y prestaciones por mandato legal. EA no permitirá que las horas de trabajo superen los requisitos locales y toda hora extra será voluntaria.

Expectativas para los proveedores

EA se compromete a exigir los máximos estándares de conducta a nuestros proveedores. La empresa espera que nuestros proveedores apliquen unas prácticas de ética, salud y seguridad, empleo y derechos humanos que cumplan o superen todas las leyes aplicables y las descritas en la presente declaración.

EA exige a potenciales proveedores de países de alto riesgo según el Índice de la percepción de corrupción que participen en un proceso de revisión que abarca derechos humanos y otras cuestiones de conformidad. EA supervisa al resto de potenciales proveedores caso por caso. Si la empresa descubre algún problema de conformidad o derechos humanos relacionado con un proveedor existente, revisará la cuestión y tomará las medidas correspondientes. Entre estas medidas se pueden incluir la realización de una investigación y la finalización de la relación con el proveedor.

Comunicación abierta/quejas y proceso de reparación

EA se compromete a tratar a sus empleados con respeto y a crear un entorno de comunicación abierta.

En EA, los empleados pueden plantear inquietudes, problemas o ideas a sus gestores y altos ejecutivos mediante distintos canales de comunicación. Por esta razón, EA convoca con regularidad Asambleas globales y Asambleas de igualdad, en las que nuestro director ejecutivo y otros ejecutivos sénior solicitan y abordan preguntas e inquietudes de los empleados.

Además, los empleados de EA, los empleados de los proveedores de EA y otras partes interesadas externas pueden plantear inquietudes sobre derechos humanos y de otro tipo mediante distintos sistemas de creación de informes internos y externos, incluida la EA Reporting Line (Línea de información de EA). EA revisa todas las reclamaciones y aborda todas las cuestiones que deben recibir más investigación conforme a sus políticas y legislación local. EA no tolera las represalias.

Estas normas de derechos humanos coinciden con el Código global de conducta de EA, que está traducido y disponible para los empleados en diez idiomas a fecha de publicación de esta declaración. Los empleados de EA deben reconocer el Código global de conducta cada año y completar la capacitación sobre el Código global de conducta cada dos años.