Human Rights Campaign ha nombrado a EA el "mejor lugar de trabajo" en lo que respecta a la igualdad de LGBTQ

Por quinto año consecutivo, EA ha recibido una puntuación del 100 % en el índice de igualdad corporativa anual de Human Rights Campaign.

La organización Human Rights Campaign ha anunciado los resultados de su índice de igualdad corporativa anual y por quinto año consecutivo, EA se enorgullece de haber recibido una puntuación del 100 % en la encuesta.

Desde 2002, el índice de igualdad corporativa ha evaluado a las empresas en función de sus políticas y prácticas corporativas en lo que respecta a las lesbianas, gais, bisexuales y transexuales, queers. Para obtener más información sobre la encuesta, visita http://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index.

Para obtener más información sobre el entorno abierto y de apoyo que EA ofrece a la comunidad LGBTQ, hemos entrevistado a David Kim, responsable de diversidad, inclusión y responsabilidad social corporativa.

¿Cómo garantizáis que se apoya a los empleados de la comunidad LGBTQ en EA?

Creemos que todos nuestros empleados tienen derecho a ir al lugar de trabajo y sentirse cómodos tal y como son. De esta forma, podemos trabajar en equipo y deleitar a nuestros jugadores de todo el mundo. No solo queremos ofrecer apoyo, sino que buscamos crear una cultura en la que la comunidad LGBTQ pueda prosperar.

La evaluación de las prácticas recomendadas con Human Rights Campaign es una forma de garantizar que las declaraciones anteriores se cumplen, que nuestra cultura es abierta y que está respaldada por políticas y prácticas globales. Para garantizar la creación de la cultura abierta adecuada, en EA contamos con un consejo de diversidad global que se reúne con frecuencia. Está formado por los líderes de mayor rango de la empresa y presidido por nuestro presidente ejecutivo (Andrew Wilson). También proporcionamos actualizaciones regulares sobre nuestro progreso a la junta directiva.

¿Qué programas hemos presentado en el último año para apoyar a los empleados de la comunidad LGBTQ?

Además de actualizar nuestras políticas de empleo igualitario a nivel global para incluir la identidad sexual, también hemos actualizado nuestras políticas transgénero para garantizar que las prácticas de inclusión son globales. Estas políticas, beneficios y oportunidades para que los miembros de la comunidad de LGBTQ interactúen con los responsables del consejo de diversidad global permiten que la cultura de inclusión sea algo real. EA también va a presentar una versión de los grupos de recursos para empleados centrada en la adquisición de talentos, el desarrollo, la cultura, los juegos y el compromiso con la comunidad. Cada grupo estará auspiciado por un informe directo del director ejecutivo, cuenta con una junta ejecutiva y con equipos de voluntarios para garantizar el patrocinio ejecutivo.

¿De qué forma apoyan nuestros juegos a la comunidad LGBTQ?


EA se enorgullece de promover la inclusión y la diversidad en sus juegos. En los últimos dos años hemos incluido componentes transgénero en dos de nuestros títulos principales. En Dragon Age Inquisition, EA creó su primer personaje transexual, Cremisius “Krem” Aclassi. Krem es un teniente del ejército que creció como mujer, pero que más tarde descubrió que su verdadera identidad era masculina. El pasado junio, el estudio Maxis presentó unas opciones de personalización de sexos ampliadas en Los Sims 4, lo que permite elegir tipos de personalidad, estilos de voz y ropa de género neutro. Esta función permite a los jugadores personalizar sus personajes sin los límites de género previos. Nos asociamos con la alianza gay y lésbica contra la difamación (GLAAD) para garantizar que las opciones resultaban auténticas y la terminología era la adecuada para la comunidad LGBTQ.

La creación de unos juegos que todos los jugadores puedan disfrutar y con los que se puedan identificar es una de las partes más importantes y satisfactorias de lo que hacemos en EA.

¿Existe alguna iniciativa que fomente una conexión más estrecha con la comunidad LGBTQ?


Resultó inspirador ver el apoyo que EA ofreció a la comunidad LGBTQ después de los tiroteos de Orlando. Además, nuestras iniciativas de responsabilidad social corporativa ofrecen apoyo a toda la comunidad LGBTQ en Orlando. Las relaciones son importantes. Los empleados de EA participan en las cabalgatas del orgullo gay, se asocian con la Premier League en la campaña Stonewall’s Rainbow Laces, dan charlas en PAX, patrocinan maratones de hackeo tipo Lesbians Who Tech, animan a parejas del mismo sexo en un juzgado de Austin (Tejas) y mucho más. EA es una empresa global con jugadores por todo el mundo, por lo que para llegar a nuestras comunidades de LGBTQ en Europa y Asia nos asociamos con Stonewall e incluso participamos en ferias de empleo de LGBTQ en Shanghái. Nos enorgullece ser de los primeros participantes en China y estamos deseando llevar la diversidad a todas nuestras ubicaciones a nivel mundial.

Si estás interesado en unirte a nuestro equipo y disfrutar de las ventajas de los empleados de EA, visita nuestra página de empleo

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