Trabajar juntos para acabar con los sesgos #BreakTheBias

Un mensaje de Laura Miele, directora de operaciones:

La temática del Día Internacional de la Mujer de este año es #BreakTheBias (acabar con los sesgos), que explora cómo los sesgos deliberados o inconscientes hacen difícil que las mujeres avancen en muchos espacios de la vida, como el trabajo, la escuela y la comunidad. Esta temática es una llamada a la acción. Conocer el sesgo no es suficiente; todos debemos desafiar activamente el sesgo, la discriminación y los estereotipos de género cada vez que los veamos.

Cuando empecé a trabajar con videojuegos hace más de 26 años, había muchos sesgos en el sector. La gente tenía una imagen mental de lo que era un "gamer" y no era una mujer joven de unos 20 años. A menudo me preguntaban: "¿Tu hermano jugaba a videojuegos? ¿Así es como te interesaste por este mundo?" 

Dos décadas después, las cosas han cambiado. Casi la mitad de jugadores de todo el mundo son mujeres, y es inspirador ver a tantas mujeres en numerosas intersecciones de diversidad queriendo desarrollar sus carreras en el sector de los videojuegos y, en concreto, en Electronic Arts. Cuando miro cómo ha sido mi carrera, estoy muy orgullosa de los pasos que hemos dado como comunidad en EA para crear un entorno inclusivo. No somos perfectos y obviamente es un trabajo en curso, que no deja de evolucionar y mejorar. Y, la verdad, es probable que siempre tenga que seguir así. 

En un sector que sigue siendo predominantemente masculino, una de las claves de este trabajo es relacionarnos con nuestros colegas masculinos y trabajar con ellos para abordar activamente las desigualdades de género. Para que te hagas una idea de lo importante que es esta asociación, según la consultora BCG, los datos muestran que cuando los hombres participan activamente en la diversidad de género, el 96 % de las empresas realizan avances. Sin embargo, solo el 30 % de las empresas mejoran cuando los hombres no están involucrados. Los datos nos cuentan lo que muchas hemos experimentado: contar con aliados es una de las herramientas más importantes que tenemos para hacer un cambio cultural de verdad.

He tenido la suerte de trabajar con increíbles aliados varones a lo largo de mi carrera y algunos me han dicho que quieren ser aliados, pero tienen miedo de decir algo malo o de hacer algo malo, así que permanecen en silencio. No podemos permitirnos esto. Así que quiero recordaros que todos somos humanos y que es normal que en algunas ocasiones no sepamos cuál es la mejor forma de actuar. No pasa nada. Lo importante es involucrarse, seguir intentando mejorar y comprometerse.

Como humanos, aprendemos a ser humanos unos de otros. Es una filosofía llamada Ubuntu que reconoce la importancia del impacto de cada grupo, cada comunidad y cada persona en nuestras vidas. Nuestro potencial colectivo se determina por la forma en la que nos involucramos, cómo aprendemos los unos de los otros y cómo podemos mejorar juntos. Debemos tener la intención de atraer a más mujeres a este sector. No podemos olvidar el impacto que cada uno de nosotros tiene en este trabajo. Cuando denunciamos un mal comportamiento y ofrecemos palabras de ánimo, nos ayudamos a levantarnos unos a otros y damos forma a una comunidad más sólida que anima a las personas a hacer lo correcto y responde con elegancia cuando hacemos algo bien. Así es como acabamos con los sesgos. #BreakTheBias