Diversité, équité et inclusion chez Electronic Arts
Nous croyons au potentiel de chaque être humain et nous célébrons la diversité de pensée, de différences culturelles, de modes de vie, d’âges, d’origines, d’expériences, de religions, de statuts économiques et sociaux, les capacités, d’identités de genre et de situations familiales, entre autres.
Ancrer l’inclusion dans nos pratiques en matière de personnel
Notre stratégie d’entreprise, la diversité de notre communauté et notre portée mondiale exigent que notre personnel reflète et respecte les diverses identités et expériences de notre communauté. Nous valorisons les équipes diversifiées et nous nous efforçons de créer une culture saine et inclusive qui permet aux membres de notre personnel de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Nous éprouvons un sentiment de fierté envers nos programmes et nos pratiques qui ont un impact positif sur notre personnel.
Faits saillants
- Le recrutement de talents sous-représentés est supérieur à notre taux de représentation pour la cinquième année consécutive.
- La représentation des femmes et des minorités sous-représentées à l’échelle de l’entreprise augmente constamment.
- La présence de talents sous-représentés dans les postes de direction (VP+) est en croissance constante pour la 3e année.
Représentation au sein du personnel d’Electronic Arts
| Monde | Général - exercice 2022 | Général — exercice 2023 | Gestionnaires - exercice 2022 | Gestionnaires — exercice 2023 | Rôles techniques - exercice 2022 | Rôles techniques — exercice 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 25,5 % | 26,5 % | 24,7 % | 25,8 % | 19,4 % | 20,6 % |
| Hommes | 74,5 % | 73,5 % | 75,3 % | 74,2 % | 80,6 % | 79,4 % |
ou inuit d'Alaska
ou des îles du Pacifique
par origine ethnique*
| États-Unis | Général - exercice 2022 | Général — exercice 2023 | Gestionnaires - exercice 2022 | Gestionnaires — exercice 2023 | Rôles techniques - exercice 2022 | Rôles techniques — exercice 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Blanche | 53,4 % | 53,2 % | 60,3 % | 58,8 % | 53,1 % | 52,3 % |
| Asiatique | 21,8 % | 22 % | 18,4 % | 19,6 % | 24,4 % | 24,6 % |
| Hispanique ou latino-américaine | 8,7 % | 9,2 % | 5,5 % | 6,4 % | 7,7 % | 8,1 % |
| Noire ou afro-américaine | 3,8 % | 4,0 % | 3,3 % | 4,0 % | 3,1 % | 3,5 % |
| Deux races ou plus | 4,6 % | 4,4 % | 3,6 % | 3,7 % | 3,6 % | 3,6 % |
| Autochtone d'Amérique ou inuit d'Alaska |
0,2 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Autochtone d'Hawaï ou des îles du Pacifique |
0,2 % | 0,3 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,2 % |
| Talents sous-représentés par origine ethnique* |
17,5 % | 18,0 % | 12,7 % | 14,4 % | 14,8 % | 15,5 % |
| Inconnu | 6,7 % | 7,3 % | 7,6 % |
Les données sur le genre présentées dans ce tableau regroupent les réponses des personnes qui se sont auto-identifiées comme étant des genres féminin et masculin à l’échelle mondiale. Nous reconnaissons toutes les identités de genre et nous favorisons un traitement inclusif et équitable pour tous.
Données en fonction de réponses d’auto-identification; pourraient ne pas totaliser 100 %.
Comprend les personnes noires ou afro-américaines, hispaniques ou latino-américaines, de deux origines ethniques ou plus, autochtones d’Amérique/Inuits de l’Alaska, mais aussi les personnes autochtones d’Hawaï ou des autres îles du Pacifique.
Notre plus récent rapport EEO-1 sur l’égalité des chances en matière d’emploi, qui tient compte des exigences du gouvernement des États-Unis en matière de déclaration, peut être consulté ici. Nos rapports EEO-1 archivés sont disponibles ici : 2021, 2020, 2019.
Notre plus récent rapport sur l’écart salarial entre les sexes pour l’Irlande, qui reflète les exigences de déclaration du gouvernement irlandais, peut être consulté ici.
Notre engagement envers le développement des talents de nouvelle génération
Nous croyons que les investissements dans les talents de nouvelle génération offrent la possibilité de former et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée à plus long terme. Nous travaillons avec les écoles de base et avons formé des partenariats stratégiques afin de favoriser la visibilité des possibilités de carrière pour les candidats des communautés sous-représentées. Nos efforts prennent la forme de bourses d’études, de programmes de mentorat et de stages avec des étudiants de collèges et universités traditionnellement noirs et d’établissements servant les communautés hispaniques, en plus de partenariats avec l’UNCF , l’Hispanic Scholarship Fund, Donna Day et la Conférence annuelle de la Célébration canadienne annuelle des femmes en informatique (CAN-CWIC). Au cours de l’exercice financier 2023, Electronic Arts a embauché 373 stagiaires et 240 personnes ayant récemment obtenu un diplôme universitaire. 36 % de nos stagiaires admissibles sont devenus des membres du personnel à temps plein.
Pour en savoir plus sur la façon dont nous investissons dans la prochaine génération, jetez un coup d’œil à nos efforts en matière d’impact social.
Notre engagement envers l’équité salariale
Dans le cadre de notre engagement à créer des équipes diversifiées et saines, nous cherchons constamment des façons d’intégrer les principes et les pratiques d’inclusion dans nos systèmes, nos processus et notre culture.
Une partie de cet engagement vise à rémunérer équitablement les membres de notre personnel en fonction du travail qu’ils accomplissent. Pour nous, l’équité salariale signifie que nos équipes sont rémunérées de manière équitable pour leur travail, peu importe leur sexe, leur race ou leur origine ethnique, ou d’autres caractéristiques qui n’ont pas d’impact sur leur poste ou leur rendement dans le cadre de celui-ci.
Nous analysons régulièrement la rémunération et nous collaborons annuellement avec une firme externe indépendante pour examiner la rémunération des membres du personnel. Lorsque nous trouvons une rémunération ne correspondant pas à ce qu’elle devrait être, compte tenu de nos pratiques, nous prenons des mesures, notamment en modifiant le salaire de base d’un petit groupe d’employés ou d’employées.
Au cours de l’exercice financier 2023, nos programmes et processus proactifs et réactifs nous ont permis d’atteindre l’équité salariale entre les genres à l’échelle mondiale et l’équité salariale entre les personnes issues des diverses communautés aux États-Unis. 2
- Cette analyse inclut les genres reconnus au niveau mondial, à savoir homme et femme. Nous sommes conscients que les identités de genre ne s'y limitent pas et nous favorisons un traitement inclusif et équitable pour tous.
- Dans divers territoires, il existe des lois qui nous interdisent de recueillir des renseignements sur l’origine ethnique. Nous avons à cœur l’équité salariale d’un point de vue racial et ethnique dans tous les pays.
Groupes de ressources pour le personnel
Les groupes de ressources pour le personnel sont une composante essentielle de notre engagement visant à promouvoir une diversité des voix à travers l’organisation.
Women’s Ultimate Team
Notre premier et plus grand groupe de ressources pour le personnel qui milite pour les femmes
PRIDE
Groupe d’affinités LGBTQ+
Somos EA
(« Nous sommes EA » en espagnol) Groupe d’affinités hispanique et latino-américain
BEAT!
(Black EA team) Groupe d’affinités afro-américain et noir
Aspire
(Asian, Pacific Islanders and Native Hawaiians Represent) Groupe d’affinités asiatique et autochtone d’Hawaï ou des îles du Pacifique
Able
Groupe qui soutient l’intégration des personnes en situation de handicap, créé par et pour des personnes en situation de handicap
Mosaic
Permet à des bureaux et des studios plus petits de s’engager et de contribuer aux objectifs de groupes d’affinités importants dans leurs régions
Soutenir l’inclusion au sein de nos communautés
Les programmes communautaires d’Electronic Arts visent à aider au renforcement des communautés sous-représentées. Nous soutenons les organismes de bienfaisance qui favorisent l’égalité et l’inclusion par une éducation axée sur les sciences, les technologies, l’ingénierie, les arts et les mathématiques (STIAM). Nous nous engageons toujours à soutenir les organisations qui luttent contre l’injustice systémique et la discrimination tout en protégeant les droits de la personne à l’échelle mondiale.