EA parmi les meilleurs endroits où travailler pour les employés LGBTQ selon Human Rights C…
Pour la cinquième année consécutive, EA a reçu une note parfaite de l'association Human Rights Campaign lors de leur évaluation annuelle en …
Aujourd'hui, l'association Human Rights Campaign a publié les résultats de son enquête annuelle portant sur l'égalité en milieu de travail (Corporate Equality Index). Pour la cinquième année consécutive, EA est fière d'avoir obtenue la note parfaite de 100 %.
Depuis 2002, l'étude Corporate Equality Index évalue les entreprises en fonction de leurs politiques et de leurs pratiques à l'égard des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres ou allosexuelles du personnel. Vous pouvez en savoir plus au sujet de l'étude sur le site http://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index.
Pour en savoir plus sur l'environnement de travail accueillant et favorable aux minorités sexuelles au sein d'EA, nous avons rencontré David Kim, chef du service Diversité, inclusion et responsabilité sociale d'entreprise.
De quelle façon EA s'assure-t-elle d'offrir un milieu favorable aux employés LGBTQ?
Nous sommes convaincus que tous nos employés méritent d'éprouver un sentiment d'appartenance dans leur milieu de travail, et cela concerne tous les aspects de leur personne. De cette façon, il est possible de réellement former une équipe et d'offrir le meilleur aux joueurs de tous les horizons, aux quatre coins du monde. Non seulement nous souhaitons offrir notre soutien, mais nous visons à mettre en place une culture d'entreprise au sein de laquelle la communauté LGBTQ peut s'épanouir.
L'évaluation de nos pratiques en collaboration avec Human Rights Campaign représente une façon de nous assurer qu’il ne s’agit pas seulement de paroles en l’air, mais que notre culture est effectivement inclusive et soutenue par des politiques et des pratiques globales. Nous avons créé un Conseil de la diversité globale pour nous assurer qu'EA crée une culture d'inclusion adéquate. Ce conseil se réunit régulièrement et rassemble nos plus hauts dirigeants; notre directeur général Andrew Wilson en assure la présidence. Nous tenons régulièrement informé notre conseil d'administration quant aux progrès réalisés.
Quels programmes ont été mis sur pied au cours de la dernière année en soutien aux employés LGBTQ?
Non seulement nous avons mis à jour nos politiques globales en matière d'égalité des chances à l'emploi pour y inclure l'identité sexuelle, mais nous avons également mis à jour nos politiques ayant trait aux personnes transgenres pour nous assurer que des pratiques inclusives étaient mises de l'avant à l'échelle mondiale. Notre culture de l'inclusion se trouve concrétisée par de tels exemples de politiques, de tels avantages et par ces possibilités offertes aux membres de la communauté LGBTQ d'interagir avec les dirigeants du Conseil de la diversité globale. EA a également mis en place sa propre version des groupes de ressources pour les employés, mettant l'accent sur l'acquisition de compétences, le développement, la culture, le jeu et l'approche communautaire. Chaque groupe est supervisé par une personne relevant directement du directeur général, dispose de son propre comité directeur et d'équipes de volontaires pour s'assurer qu'il bénéficie de l'appui de la direction.
De quelle façon nos jeux offrent-ils un soutien aux minorités sexuelles?
EA est fière de promouvoir l'ouverture et la diversité à l'intérieur de ses jeux. Des éléments transgenres ont été intégrés à deux de nos plus importants titres au cours de la dernière année. Dans Dragon Age Inquisition, EA a créé son premier personnage transgenre, Cremisius « Krem » Aclassi. Lieutenant de l'armée, Krem est un personnage qui a grandi en tant que fille, mais qui a découvert plus tard que son identité de genre était celle d'un homme. En juin dernier, le studio Maxis a lancé une personnalisation offrant des options élargies en matière de genre dans Les Sims 4, avec des vêtements, des styles de voix et des types de personnalités qui ne sont pas marqués en fonction du genre. Ceci permet aux joueurs de personnaliser les personnages sans les limites de genre établies par le passé. Nous avons collaboré avec l'association GLAAD (Alliance gaie et lesbienne contre la diffamation) pour nous assurer d'offrir des options authentiques et d'utiliser une terminologie favorable à la communauté LGBTQ.
Créer des jeux dans lesquels tous les joueurs peuvent se reconnaître et que tous peuvent apprécier représente une des facettes fondamentales parmi les plus satisfaisantes de notre travail au sein d'EA.
Y a-t-il des initiatives en préparation pour renforcer les liens avec la communauté LGBTQ?
Il a été touchant de constater les efforts en soutien à la communauté LGBTQ d'EA au lendemain de la fusillade d'Orlando, et nos efforts collectifs pour soutenir la communauté LGBTQ d'Orlando. Les relations sont importantes. Les employés d'EA participent aux défilés de la fierté gaie, s'associent à la campagne des lacets arc-en-ciel dans la Premier League mise de l'avant par Stonewall, participent à des discussions au salon PAX, commanditent les Lesbians Who Tech Hackathons, manifestent leur appui aux couples homosexuels devant les tribunaux d'Austin au Texas, et la liste continue. EA est une entreprise mondiale, avec des joueurs aux quatre coins du monde. Nous nous efforçons de construire des liens avec les communautés LGBTQ d'Europe et d'Asie grâce à notre partenariat avec Stonewall ou par notre participation aux salons de l'emploi LGBTQ à Shanghai. Nous sommes fiers de figurer parmi les premiers participants en Chine, et nous avons l'intention de continuer à soutenir la diversité dans nos centres à l'échelle mondiale.
Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe et profiter des avantages offerts aux employés d'EA, visitez notre page des Offres d'emploi.
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