当社の仲間たち、プレイヤー、そしてLGBTQ+コミュニティに対する支援は揺るぎないものです

このメッセージはElectronic Artsが社員に向けて毎週発信し、共有しているコミュニケーション・アップデートです。

皆様

今週のメッセージは「プライド」に捧げたいと思います。 先週、私たちはLGBTQ+コミュニティのメンバーと交流しました。各々の体験談をお話ししていただき、EAのリーダーシップについての率直な意見も交換されました。私たちが長年続けてきたLGBTQ+の権利の支援の話をした時、それから手を引くような解釈をされてしまったことを理解しています。私は、皆様がオープンな姿勢と勇気を持って会話を求めてきてくれたことを感謝しており、今後も生産的で健全な対話を続けられることを望んでおります。LGBTQ+の皆様のおかげで、我々はより良くなれています。

私はLGBTQ+、特にトランスジェンダーコミュニティが、米国の新たな立法と彼らの人権に対する継続的な攻撃によって、多くの痛みと恐怖を感じていることに胸を痛めています。私たちは、これからも安全で協力的な職場を目指し、リーダーシップチームとして、私たちが何を目指しているのかを明確にしたいと考えています。

企業として、私たちは「トランス・ライツ」が「人権」であるということで一致団結しています。女性の権利も人権です。当社の仲間たち、プレイヤー、そしてLGBTQ+コミュニティに対する支援は揺るぎないものです。

私たちは引き続き、ゲームのシナリオやキャラクターを通じて平等を促進し、EAにおける安全でインクルーシブな職場づくり、そして社員がヘルスケアを受けられない地域に住んでいる場合は医療アクセスを確保したりと、様々な重要な分野に焦点を当て、力を注いでいきます。私たちは、状況が絶えず変化していることを認識し、これらのコミュニティのニーズを支援する方法を引き続き評価していきます。 

6月は米国のプライド月間であり、EAでは世界中のLGBTQ+コミュニティを祝福するグローバルなイベントです。EAは過去20年にわたり、EAの価値観を共有し、行動のための集合的な声と連合として機能する最前線の組織を支援してきました。この5年間で、ACLU、GLAAD、Human Rights Campaign、National Center for Transgender Equality、Out and Equalなど、数々のLGBTQ+の権利団体と協力してきました。今年3月には、 HRCビジネスステートメントに共同署名し、テキサス州などで導入された差別的な法律やポリシーに反対しました。プライド月間を記念して、LGBTQ+コミュニティの人権を守るために活動している最前線のこれらの団体を支援するために、寄付と2：1のマッチングを利用できるようにする予定です。また、Lambda LegalのCEOであるKevin Jennings氏と話し合いを行い、進化し続ける立法環境と、前向きな変化に向けた取り組み方についてディスカッションを行う予定です。

私たちのプライドERGは、毎月の「TeaTalks」や「Pride Hangouts」などの取り組みを通じて、従業員の体験や声が確実に見られ、聞かれ、支援されるよう、精力的に取り組んでいます。プライド月間は不正に立ち向かうことに起源を持ち、憎悪と偏見に直面しても、愛と喜びを求める声を常に表してきました。プライドボードが選んだ今年のテーマは、「Authentically Proud: You Belong!」（自分は社会の大事な一員であり、自分を誇りに思う！）であり、プライド月間の起源を思い出させてくれます。ぜひ、2022年プライド月間のプログラムに参加し、私たちと共に学び、支持し、祝う方法を見つけてください。私は5年以上にわたり、プライドERGのスポンサーを務めるという名誉と役割を担いました。私が皆様にお願いしたいのは、あなたがこのコミュニティの一員である同僚たちの支援のために立ち上がってくださることです。

この旅に一緒に参加できることに感謝しています。謙虚さと思いやりを持てば、共に会社と周りの世界をより良くすることができるのです。ゲームを通じて世界中の人々に遊び心を与えることで、私たちは私たちを取り巻く多様性を反映した体験や、私たちが現在そして未来に望むインクルーシブな社会を創造していきます。 

共に手を取り合っていきましょう。

-- マラ