ESG 기업의 경영 구조
ELECTRONIC ARTS 소개
Electronic Arts는 인터랙티브 엔터테인먼트 산업의 글로벌 리더로서, 전 세계 플레이어들의 게임플레이에 대해 영향을 미치는 사명감과 책임을 짊어지고 있습니다. 저희는 개발, 홍보, 퍼블리싱 및 게임 배포 등의 사업을 진행하고 있으며, 플레이어들이 콘솔, PC, 모바일 기기 및 태블릿을 포함한 다양한 플랫폼에서 콘텐츠 및 서비스를 이용하실 수 있도록 노력하고 있습니다. 저희가 개발하고 브랜드로 발전시킨 게임 시리즈 목록에는 FIFA, Madden NFL, Star Wars, Battlefield, Need for Speed 등이 있습니다. 저희는 또한 플레이어들이 지리적 한계를 뛰어넘을 수 있는 플랫폼을 제공하며, 비즈니스 모델이 될 수 있는 넓고 깊은 게임과 서비스에 대한 퍼블리싱 사업을 진행하고 있습니다.
2018년 Electronic Arts는 Fortune 매거진에서 "세계에서 가장 존경받는 기업들" 중 하나로 선정되었으며, "미래의 유망 기업 50"에도 이름을 올렸습니다. EA는 또한 글래스도어의 "2018년 가장 일하기 좋은 회사" 목록에도 등재되었습니다.
Electronic Arts는 NASDAQ Global Select Market에 [NASDAQ: EA]로 상장되어 있습니다. 본사는 캘리포니아 레드우드 시티에 자리하고 있습니다. EA 대한 더 자세한 사항은 형식 10-K에 있는 연례 보고서를 확인해주십시오.
ELECTRONIC ARTS 경영 구조
Electronic Arts는 NASDQ의 기준뿐만 아니라 해당 법률의 기업 경영 구조 요건을 준수하며 사업을 관리하고 있습니다. 또한 모든 직원, 관리자, 책임자들은 행동 강령을 유지하며 준수하고 있습니다. 주요 관리 방식은 다음과 같습니다:
| Board Independence | |
|---|---|
| Independent Director Nominees | 8 of 9 |
| Independent Lead Director | Luis A. Ubiñas |
| Independent Board Committees | All |
| Conflict of Interest Policy | Yes |
| Director Elections | |
|---|---|
| Frequency of Board elections | Annual |
| Voting standard for uncontested elections | Majority of votes cast |
| Stockholder proxy access | Yes |
| Board Operations | |
|---|---|
| Number of incumbent directors that attended 100% of applicable Board and standing committee meetings in fiscal 2018; | 8 of 11 |
| Number of incumbent directors that attended at least 80% of all applicable meetings | 11 of 11 |
| Board Evaluations | Annual |
| Committee Evaluations | Annual |
| Director stock ownership requirement | Yes, 5x retainer |
| Chairman/CEO role | Split |
| Stockholder Rights | |
|---|---|
| Voting rights for all shares | One-share, one-vote |
| Poison Pill | No |
| Supermajority Voting Provisions | None |
EA의 관리 방식에 대한 자세한 사항은 저희의 2018년 위임장을 확인해 주십시오.
ELECTRONIC ARTS 경영 구조
이사회는 정기적으로 경영 구조를 평가하고 있으며, 주주의 가치는 새로운 멤버들을 합류시키며 오랫동안 색다른 관점과 아이디어를 제시하며 서비스를 유지해 온 사업 결과의 이해와 지식에 대한 이사회의 균형에 의해 유지된다고 믿고 있습니다. 또한 이사회는 성 다양성, 민족성, 문화 및 다른 요소들에 기반한 사업 경험에 대한 상호 보완적이고 다양한 시각적 관점들이 이사회 전체의 효율성에 기여를 한다고 생각하고 있습니다. 이사회에는 정기적으로 새로운 멤버가 합류하고 있습니다. 9명의 멤버 중 3명은 이미 5년 이상 이사회의 멤버로 재직 중이며, 최근 2명이 추가로 합류하였습니다. 바로 탤벗 로슈(Tabott Roche)와 하이디 유베로스(Heidi Ueberroth)이며, 이들은 또한 이사회의 성 다양성 증가를 의미하기도 합니다.
콜맨(Coleman) 로슈(Roche) 유비냐스(Ubiñas) 유베로스 (Ueberroth)