인권 존중은 Electronic Arts의 기본 원칙이며 당사가 영위하는 모든 사업 영역에 적용됩니다.

EA의 세계 인권 선언문은 인권 존중에 대한 당사의 확고한 의지를 기념하고 유엔 글로벌 콤팩트(United Nations Global Compact)와 세계 인권 선언(Universal Declaration of Human Rights)에 반영된 여러 가지 공통 원칙에 대해 설명합니다. EA의 세계 인권 선언문은 이사회 임명 및 관리 위원회에서 검토하고 감독합니다.

차별 및 괴롭힘 금지

EA와 함께 일하는 모든 직원은 따돌림, 괴롭힘, 차별 등이 없는 환경에서 일할 수 있는 기본권을 누립니다. EA는 직장에서 이러한 행위를 금지합니다.

EA는 채용 결정을 내릴 때 인종, 피부색, 출신 국가, 혈통, 임신, 나이, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 결혼 여부 또는 가족 상태, 군 복무 여부, 의학적 상태, 신체적 또는 정신적 장애, 유전 정보 또는 현지 법에 의해 보호되는 기타 요인 등에 따라 차별하지 않습니다.

EA는 동료에게 불쾌감이나 모욕감을 주고 동료를 위협, 협박, 강요하고 일터의 안전을 저해하는 등 부적절하거나 기피되는 행동, 진술, 결정이 자행되는 것을 허용하지 않습니다. 이러한 행동은 위에서 설명한 요인들에 근거한 것이든 그렇지 않든 EA에서는 금지됩니다. 괴롭힘이 없는 직장 환경에는 성희롱이 없는 환경도 포함됩니다.

환경, 건강, 안전

EA는 당사의 직원들에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하며, 전 세계 각 지부는 직장 내 사고로부터 직원을 보호하도록 설계되고 미국 산업안전보건청(또는 지역별로 상응하는 기관)의 기준을 충족하거나 상회하는 건강 및 안전 관리 시스템을 유지합니다. EA는 현지 법률에 따라 직업적 손상, 질병, 사망 등과 관련해 데이터 취합 시스템을 유지합니다.

인신매매 및 강제 노동 방지

EA는 당사의 사업 영역에서 강제 노동, 담보 노동, 계약 노동, 교도소 노동, 노예제, 인신매매 등을 활용하거나 용납하지 않습니다. EA는 가혹하거나 비인간적인 대우를 금지하며 어떠한 형태의 강압적인 징계 조치도 허용하지 않습니다. EA는 아동 고용과 관련해 적용할 수 있는 모든 기준을 준수합니다. EA는 어떤 직무에도 16세 미만의 직원을 고용하지 않으며 18세 미만의 직원에게는 위험한 작업, 초과 근무, 야간 근무 등을 요구하지 않습니다.

근로 시간 및 최저 임금 기준

글로벌 기업으로서 EA는 직원에게 업무 유형 및 업무 수행 지역에 걸맞은 보상과 혜택을 제공합니다. EA는 당사의 보상 및 혜택 프로그램이 다른 글로벌 기업에 비해 경쟁력이 있다고 여깁니다. 이들 프로그램은 최저 임금, 초과 근무 수당, 법으로 규정된 혜택 등과 관련해 적용할 수 있는 모든 임금법을 준수합니다. EA는 근로 시간이 현지 규정을 초과하도록 허용하지 않으며, 초과 근무는 모두 자발적으로 이루어집니다.

공급업체 기대 사항

EA는 당사의 납품업체와 공급업체가 최고 수준의 행동 기준을 충족하도록 하는 데 최선을 다하고 있으며, 이들 업체로 하여금 인권, 고용, 건강 및 안전, 윤리 등에 대해 모든 관련 법률과 본 선언문에 명시된 기준을 충족하거나 상회하는 관행을 유지하도록 요구합니다.

EA는 부패 인식 지수에 근거해 고위험으로 간주되는 국가의 납품업체로 하여금 인권 및 기타 규정 준수 문제를 다루는 심사 과정에 참여할 것을 요구하며, 기타 예비 납품업체의 경우에는 각 사례별로 직접 심사합니다. EA는 기존 납품업체가 관련된 인권 문제나 기타 규정 준수 문제가 발생하면 해당 사항을 검토하고 적절한 추가 조치를 취합니다. 이러한 조치에는 조사를 수행하거나 납품업체와의 관계를 종료하는 것이 포함될 수 있습니다.

개방적 의사소통 / 고충 처리 및 구제 절차

EA는 직원을 존중하고 개방적 의사소통 환경을 조성하기 위해 최선을 다합니다.

EA의 직원은 다양한 소통 수단을 통해 관리자나 고위 경영진에게 우려 및 문제 제기를 하거나 아이디어를 제시할 수 있습니다. 이러한 취지에서 EA는 '글로벌 타운홀(Global Town Hall)' 회의나 '평등 타운홀(Equality Town Hall)' 회의를 소집하며, 이들 회의에서 CEO를 비롯한 고위 경영진이 직원들의 질문과 우려 사항을 수렴하고 처리합니다.

또한 EA 직원, EA 납품업체나 공급업체의 직원, 기타 외부 이해관계자는 EA 보고 라인(EA Reporting Line)을 포함한 각종 내부 및 외부 보고 체계를 통해 인권 및 기타 문제를 제기할 수 있습니다. EA는 모든 신고 사항을 검토하며, 당사의 정책과 현지 법률에 따라 추가 조사가 필요한 모든 사안을 처리합니다. EA는 보복을 용납하지 않습니다.

본 인권 표준은 EA의 글로벌 행동 강령과 일치하며, 이 행동 강령은 본 선언문의 발표일을 기점으로 10개 언어로 번역되어 직원들에게 제공되고 있습니다. EA 직원은 매년 글로벌 행동 강령을 숙지했음을 알리고 2년마다 글로벌 행동 강령에 대한 교육을 이수해야 합니다.