협력을 통한 #BreaktheBias

다음은 최고 운영 책임자(COO)인 Laura Miele가 전하는 메시지입니다.

올해 세계 여성의 날 주제는 #BreakTheBias로, 직장, 학교, 공동체를 포함한 삶의 많은 부분에서 여성들이 앞으로 나아가는 데 있어 고의적이거나 무의식적인 편견이 주는 어려움을 다룹니다. 이 주제는 행동을 요구합니다. 편견을 아는 것만으로는 부족합니다. 성 편견, 차별, 고정 관념을 볼 때마다 우리 모두 적극적으로 도전해야 합니다.

26년 전, 제가 게임 업계에서 커리어를 시작했을 때 업계에는 수많은 편견이 존재했습니다. 사람들이 생각하는 "게이머"의 모습이 있었고, 그건 젊은 20대 여성이 아니었습니다. 종종 이런 질문을 받기도 했습니다. "남자 형제가 비디오 게임을 플레이했나요? 그래서 흥미를 갖게 됐나요?"

그로부터 20여 년이 지난 지금, 상황은 달라졌습니다. 여성은 전 세계 게이머 수의 절반 가까이를 차지하고 있고, 다양성이 수없이 교차하는 다수의 여성이 게임 업계, 특히 이곳 Electronic Arts에서 커리어를 쌓길 선택한 모습을 보면 고무적입니다. 저의 커리어를 돌아볼 때 포용적인 환경을 조성하기 위해 EA에서 공동체로 함께 밟아 온 단계들이 매우 자랑스럽습니다. 우리는 완벽하지 않으며, 이 작업은 '진행 중'으로 계속 진화하고 개선되고 있으며, 앞으로도 계속 그럴 것입니다.

여전히 남성이 주류인 업계에서 이 작업의 핵심 요소 중 한 가지는 성 불평등을 적극적으로 해결하도록 남성 동료를 관여시키고 함께 협력하는 것입니다. 이 파트너십이 얼마나 중요한지 알려 드리겠습니다. 컨설팅 회사 BCG의 데이터에 따르면 남성이 성 다양성에 적극적으로 관여할 때 96%의 회사가 발전합니다. 하지만 남성이 관여하지 않으면 단 30%의 회사만 발전합니다. 이 데이터는 우리 대부분이 경험한 사실을 보여 줍니다. 바로 알리십이 문화적 변화를 실질적으로 만들 수 있는 가장 강력한 도구 중 하나라는 점입니다.

저는 운이 좋게도 커리어 동안 훌륭한 남성 협력자들과 일해 왔습니다. 이들 중 일부는 저에게 협력하고 싶다고 이야기했지만, 잘못된 말이나 행동을 하는 것이 두려워 침묵을 지키고 있습니다. 이렇게 침묵해선 안 됩니다. 그러므로 협력자들에게 전합니다. 우리는 모두 인간이며, 어떻게 표현해야 좋을지 모를 수 있습니다. 괜찮습니다. 여러분이 표현하고, 더 잘하기 위해 꾸준히 노력하고, 계속 관여하는 게 중요합니다.

인간으로서 우리는 서로에게 인간이 되는 법을 배웁니다. "우분투"라는 철학은 집단, 공동체, 개인이 삶에 미치는 영향의 중요성을 말합니다. 집단의 잠재력은 우리가 표현하는 방식, 서로에게 배우는 방식, 함께 발전하는 방식에 따라 결정됩니다. 우리는 업계에 더 많은 여성을 데려오기 위해 계획을 세워야 합니다. 여기에 각자가 개별적으로 미친 영향은 영원히 기억될 겁니다. 나쁜 행동은 질타하고 격려의 말을 전할 때 서로에게 힘을 주는 동시에 사람들에게 옳은 일을 장려하고, 옳은 일에 품위 있게 반응하는 더 굳건한 공동체를 형성할 수 있습니다. 이게 바로 #breakthebias의 방법입니다.