Okazujemy wsparcie dla naszych kadr, graczy i społeczności LGBTQ+.

Następująca wiadomość została wysłana do wszystkich pracowników w ramach cotygodniowej aktualizacji EA.

Szanowni,

chciałabym zadedykować ten tydzień Dumie. Na przestrzeni ostatniego tygodnia rozmawialiśmy z wieloma członkami naszej społeczności LGBTQ+. Dzieliliśmy się osobistymi historiami, a także przekazaliśmy prawdziwe i nieokrojone uwagi do kierownictwa EA. W komentarzach z ubiegłego tygodnia nie zamierzałam sugerować, że wycofujemy nasze wieloletnie wsparcie dla praw LGBTQ+, ale rozumiem, że tak właśnie zostało to odebrane przez członków tej społeczności. Jestem wdzięczna za otwartość i odwagę w dyskusjach, a także mam nadzieję, że będziemy mogli utrzymać nasze rozmowy w duchu produktywności i zdrowego rozsądku. Dzięki nim się rozwijamy.

Chcę wyrazić zrozumienie dla bólu i strachu odczuwanego przez naszą społeczność LGBTQ+, w szczególności osoby transpłciowe, w świetle pojawiających się w USA przepisów i nieustannych ataków na ich prawa człowieka. Będziemy nadal dążyć do zapewnienia bezpiecznego i pomocnego miejsca pracy, a jako kierownictwo chcemy jasno określić nasze stanowisko:

Jako firma wspólnie stoimy na stanowisku, że prawa osób trans są prawami człowieka. Prawa kobiet to prawa człowieka. Okazujemy niezachwiane wsparcie dla naszych ludzi, graczy i społeczności LGBTQ+.

Będziemy niezmiennie koncentrować nasze wspólne wysiłki na promowaniu równości dzięki historiom i postaciom w naszych grach, tworzeniu bezpiecznego i inkluzywnego miejsca pracy w EA oraz zapewnieniu dostępu do opieki zdrowotnej, jeśli taka opieka nie jest dostępna lokalnie. Zdajemy sobie sprawę, że świat ewoluuje, i będziemy poddawać stałej ocenie sposoby wspierania potrzeb tych społeczności. 

Czerwiec to Miesiąc Dumy w Stanach Zjednoczonych, a w EA jest to globalne święto całej naszej społeczności LGBTQ+. W ciągu ostatnich dwóch dekad EA wspierało organizacje, które stoją na czele walki o nasze wspólne wartości i mogą służyć jako wspólny głos na rzecz dalszych działań. W ostatnich pięciu latach połączyliśmy siły z organizacjami walczącymi o prawa osób LGBTQ+, w tym z ACLU, GLAAD, Human Rights Campaign (Kampanią Praw Człowieka), National Center for Transgender Equality (Narodowym Centrum Równości Transpłciowej) oraz Out and Equal. W marcu tego roku wspólnie podpisaliśmy oświadczenie biznesowe HRC, aby sprzeciwić się dyskryminującym prawom i przepisom, które wprowadzono w Teksasie i innych miejscach. Dla uczczenia Miesiąca Dumy przekażemy wsparcie i powielimy w stosunku 2:1 datki na organizacje działające na pierwszej linii frontu na rzecz ochrony praw człowieka dla tej społeczności. Zorganizujemy też panel dyskusyjny z Kevinem Jenningsem, dyrektorem generalnym Lambda Legal, w celu omówienia ewolucji sytuacji prawnej oraz tego, w jaki sposób możemy zaangażować się w pozytywne zmiany.

Nasza grupa pomocy Pride energicznie dba o to, by doświadczenia i głosy naszych pracowników docierały do jak największej grupy odbiorców przez comiesięczne spotkania TeaTalks czy Pride Hangouts. Miesiąc Dumy ma swoje początki w walce z niesprawiedliwością i zawsze stanowił wezwanie do miłości i radości w obliczu nienawiści i fanatyzmu. Tegoroczny motyw przewodni, wybrany przez naszą Radę Dumy, „Autentyczna Duma: to twoje miejsce!”, przypomina nam o jego celu. Zachęcamy do zaangażowania w Miesiąc Dumy 2022, aby poznać wszystkie sposoby, dzięki którym możemy się uczyć, nawzajem wspierać i razem świętować. Miałam zaszczyt i przywilej sponsorowania naszej grupy pomocy Pride od ponad pięciu lat, dlatego proszę was, abyście pozostali ich sprzymierzeńcami i wspierali naszych kolegów z tej społeczności.

Jesteśmy wdzięczni za wspólne uczestnictwo w tej podróży – dzięki pokorze i empatii razem możemy zmienić naszą firmę i otoczenie na lepsze. Inspirując świat do zabawy, tworzymy doświadczenia, które odzwierciedlają otaczającą nas różnorodność i społeczeństwo inkluzywne, na które mamy nadzieję dziś i w przyszłości. 

Wszystkiego dobrego,

Mala