Declaração global de direitos humanos

O respeito pelos direitos humanos é fundamental para a Electronic Arts e se aplica a todos os lugares onde fazemos negócios.

A declaração global de direitos humanos da EA estabelece nosso compromisso de respeitar os direitos humanos e expressa muitos dos princípios comuns refletidos no Pacto Global das Nações Unidas e na Declaração Universal dos Direitos Humanos. A declaração global de direitos humanos da EA é revisada pelo nosso Comitê de Nomeação e Governança.

Todas as pessoas que trabalham com a EA têm o direito básico de trabalhar em um ambiente livre de bullying, assédio e discriminação. A EA proíbe estes comportamentos no local de trabalho.

Ao tomar decisões de emprego, a EA não discrimina com base na raça, cor, nacionalidade, ancestralidade, gravidez, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão, status conjugal ou familiar, status de veterano, condição médica, deficiência física ou mental, informação genética ou qualquer outro fator protegido pela lei local.

A EA também não permite nenhuma conduta, declaração ou decisão inadequada ou indesejada que ofenda, humilhe, ameace, intimide, obrigue ou torne o local de trabalho inseguro. Estas ações são proibidas na EA, independentemente de serem ou não baseadas nos fatores descritos acima. Um ambiente de trabalho sem assédio também significa sem assédio sexual.

A EA oferece um local de trabalho seguro e saudável para pessoas que trabalham na empresa, e nossos locais globais mantêm sistemas de gestão de saúde e segurança projetados para proteger essas pessoas contra incidentes no local de trabalho e que atendam ou ultrapassem os padrões da administração de segurança e saúde ocupacional (ou equivalente local). A EA mantém sistemas de compilação de dados em relação a lesões ocupacionais, doenças e fatalidades de acordo com a legislação local.

A EA não usará ou tolerará o uso de trabalho forçado, escravidão por dívida ou por contrato, nem de trabalho prisional, escravidão ou tráfico de seres humanos no nosso negócio. A EA proíbe o tratamento áspero ou desumano, e nós jamais permitiríamos qualquer tipo de medidas disciplinares por meio da força. A EA cumpre todos os padrões aplicáveis a respeito do emprego de crianças. A EA não empregará ninguém com menos de 16 anos em nenhuma função, nem ninguém com menos de 18 anos para realizar trabalhos perigosos, horas extras ou expediente noturno.

Como uma empresa global, a EA oferece remuneração e benefícios que se alinham com o tipo de trabalho e local geográfico em que o trabalho é realizado. Acreditamos que nossos programas de remuneração e benefícios são competitivos com outras empresas globais. No mínimo, esses programas cumprirão as leis salariais aplicáveis, incluindo as relacionadas aos salários mínimos, horas extras e benefícios obrigatórios por lei. A EA não permitirá que o horário de trabalho exceda os requisitos locais, e todas as horas extras são voluntárias.

A EA tem o compromisso de cobrar de empresas fornecedoras os mais altos padrões de conduta e espera que mantenham práticas de direitos humanos, trabalho, saúde, segurança e ética que cumpram ou excedam todas as leis aplicáveis e aquelas descritas nesta declaração.

A EA exige que empresas fornecedoras em potencial em países considerados de alto risco pelo Índice de Percepção de Corrupção participem de um processo de seleção que cobre os direitos humanos e outros problemas de conformidade, e a EA avalia outras possíveis empresas fornecedoras caso a caso. Se a EA tomar conhecimento de um problema de direitos humanos ou outro assunto de conformidade envolvendo uma empresa fornecedora existente, a EA irá analisar o assunto e tomar outras medidas conforme for apropriado. Estas ações podem incluir a realização de uma investigação e o encerramento do relacionamento com a empresa fornecedora.

A EA tem o compromisso de tratar as pessoas funcionárias com respeito e de criar um ambiente de comunicação aberta.

Na EA, todas as pessoas podem manifestar suas preocupações, problemas ou ideias com gerentes e pessoas do nível executivo sênior por meio de diversos canais de comunicação. Neste espírito, a EA promove regularmente reuniões da "Prefeitura Global" e "Prefeitura da Igualdade", em que a pessoa que ocupa a posição de CEO e outras no nível executivo sênior respondem às perguntas e resolvem problemas.

Além disso, pessoas que trabalham na EA, ou para empresas fornecedoras da EA, ou para empresas fornecedoras e outras pessoas investidoras externas podem manifestar questões sobre direitos humanos e outros temas por meio de vários sistemas de denúncia internos e externos, incluindo a Linha de Denúncias da EA. A EA analisa todas as reclamações e resolve todas as questões apropriadas para investigações futuras, de acordo com suas políticas e leis locais. A EA não tolera represálias.

Estes Padrões de Direitos Humanos estão alinhados com o Código de Conduta Global da EA, que é traduzido e disponibilizado a quem nela trabalha em dez idiomas, a partir da data desta declaração. As pessoas que trabalham na EA são obrigadas a revisitar o Código de Conduta Global todos os anos e a concluir o treinamento sobre o Código de Conduta Global a cada dois anos.