Mångfald, jämställdhet och inkluderande på Electronic Arts
Vi tror på alla människors potential och hyllar de många aspekterna av mångfald i tankar, kulturella skillnader, livsstil, ålder, bakgrund, erfarenhet, religion, ekonomisk och social status, förmåga, könsidentitet och civilstånd, bland så mycket annat.
Inbäddad inkludering i vår medarbetarpraxis
Vår affärsstrategi, mångsidiga spelarbas och globala räckvidd kräver att vi har anställda som speglar och respekterar våra spelares olika identiteter och upplevelser. Vi strävar efter att bygga team med mångfald och skapa en hälsosam, inkluderande kultur som hjälper våra medarbetare att göra sitt bästa arbete. Vi är stolta över våra program och metoder som gynnar vår personal.
Höjdpunkter
- Anställning av underrepresenterade talanger över våra representationsnivåer för femta året i rad.
- Fortsatt ökning av representationen av kvinnor och underrepresenterade talanger inom hela företaget.
- 3 år med stabil tillväxt av underrepresenterade talanger i verkställande roller (VP+).
Electronic Arts representation bland anställda
| Globalt | Totalt FY22 | Totalt FY23 | Personalchefer FY22 | Personalchefer FY23 | Tekniska roller FY22 | Tekniska roller FY23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | 25,5 % | 26,5 % | 24,7 % | 25,8 % | 19,4 % | 20,6 % |
| Män | 74,5 % | 73,5 % | 75,3 % | 74,2 % | 80,6 % | 79,4 % |
eller ursprungsbefolkning från Alaska
eller annan Stillahavsö
talanger enligt etnicitet*
| US | Totalt FY22 | Totalt FY23 | Personalchefer FY22 | Personalchefer FY23 | Tekniska roller FY22 | Tekniska roller FY23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Vit | 53,4 % | 53,2 % | 60,3 % | 58,8 % | 53,1 % | 52,3 % |
| Asiatisk | 21,8 % | 22 % | 18,4 % | 19,6 % | 24,4 % | 24,6 % |
| Spansktalande eller latinamerikansk | 8,7 % | 9,2 % | 5,5 % | 6,4 % | 7,7 % | 8,1 % |
| Svart eller afroamerikansk | 3,8 % | 4,0 % | 3,3 % | 4,0 % | 3,1 % | 3,5 % |
| Två eller fler etniciteter | 4,6 % | 4,4 % | 3,6 % | 3,7 % | 3,6 % | 3,6 % |
| Indian eller ursprungsbefolkning från Alaska |
0,2 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Ursprungsbefolkning från Hawaii eller annan Stillahavsö |
0,2 % | 0,3 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,2 % |
| Underrepresenterade talanger enligt etnicitet* |
17,5 % | 18,0 % | 12,7 % | 14,4 % | 14,8 % | 15,5 % |
| Okänt | 6,7 % | 7,3 % | 7,6 % |
Könsdata som ingår i den här tabellen representerar globala tillfrågade av självidentifierat kvinnligt och manligt kön. Vi erkänner alla könsidentiteter och stöttar en inkluderande och rättvis behandling för alla.
Baserat på självidentifieringssvar och uppgår kanske inte till 100 %.
Inkluderar svarta eller afroamerikanska, latinamerikaner, två eller fler etniciteter, indian/ursprungsbefolkning från Alaska och ursprungsbefolkning från Hawaii/annan Stillahavsö.
Vår senaste EEO-1-rapport, som täcker amerikanska regeringens rapporteringskrav, finns här. Arkiverade EEO-1-rapporter finns här: 2021, 2020 2019.
Vår senaste redogörelse för löneklyftan mellan könen för Irland som återspeglar Irlands statliga rapporteringskrav, finns här.
Vårt åtagande för nästa generations talangutveckling
Vi anser att investeringar i nästa generations talanger ger möjlighet att bygga upp och behålla en mångsidig personalstyrka på längre sikt. Vi arbetar med kärnämnesskolor och strategiska partnerskap för att främja exponeringen mot våra karriärmöjligheter för kandidater från underrepresenterade grupper. Våra insatser inkluderar stipendier, mentorskap och praktikplatser med studenter från Historically Black Colleges and Universities och Hispanic Serving Institutions samt partnerskap med UNCF, Hispanic Scholarship Fund, Donna Day och CAN-CWIC. Under räkenskapsåret 2023 anställde Electronic Arts 373 studentpraktikanter, 240 nyutexaminerade. 36 % av våra lämpliga praktikanter blev heltidsanställda.
Läs mer om våra insatser för social påverkan, för mer information om hur vi investerar i nästa generation.
Vårt åtagande om jämställd lönesättning
Som en del av vårt åtagande att bygga mångsidiga och sunda team tittar vi hela tiden på hur vi kan inbädda principer och metoder för inkludering i alla våra system, processer och vår kultur.
En del av det här åtagandet fokuserar på att kompensera våra anställda rättvist baserat på det arbete de utför. För oss innebär jämställd lönesättning att våra anställda betalas jämställt för sitt arbete, oavsett kön, ras/etnicitet eller andra egenskaper som inte är relevanta för deras roll eller prestation.
Vi analyserar genomgående kompensation och samarbetar årligen med ett oberoende utomstående företag för att granska de anställdas lön. När vi hittar en kompensation som avviker från vad vi förväntar oss att se baserat på våra rutiner vidtar vi åtgärder, inklusive en justering av grundlönen för en liten grupp anställda.
Under räkenskapsåret 2023 har våra proaktiva och reaktiva program och processer gjort det möjligt för oss att upprätthålla grundläggande lönejämställdhet globalt, baserat på kön och på ras/etnicitet i USA. 2
- Den här analysen inkluderar könskategorier som är självrapporterade och spåras globalt – manliga och kvinnliga. Vi inser att könsidentiteternas olika skikt är komplexa och stöttar en inkluderande och rättvis behandling för alla.
- Vi har inte laglig rätt att samla in information om ras/etnicitet i många jurisdiktioner runt om i världen. Vi är engagerade i jämställd lön oavsett ras/etnisk tillhörighet i alla länder.
Personalresursgrupper
Personalresursgrupper är en central del av vårt åtagande att höja och engagera olika röster i hela organisationen.
Women’s Ultimate Team
Vår första och största personalresursgrupp som representerar kvinnor.
PRIDE
Samhörighetsgrupp för HBTQ+
Somos EA
("Vi är EA" på spanska) Samhörighetsgrupp för spanska och latinx-medarbetare.
BEAT!
("Black EA Team") Samhörighetsgrupp för afroamerikanska och svarta medarbetare.
Aspire
("Asian, Pacific Islanders and Native Hawaiis Represent") Samhörighetsgrupp för medarbetare som är asiater, stillahavsöbor eller Hawaiis ursprungsbefolkning
Able
Grupp som förespråkar inkluderande av personer med funktionsvariation, som skapats av och för personer med funktionsvariationer.
Mosaic
Gör det möjligt för mindre kontor/studior att engagera sig i och bidra till de mål som relevanta samhörighetsgrupper i deras område har.
Stödja inkluderande i våra samhällen
Electronic Arts samhällsprogram syftar till att stärka underrepresenterade grupper. Vi bidrar till icke-vinstdrivande organisationer som fokuserar på jämställdhet och inkludering inom naturvetenskap, teknik, ingenjörskonst, konst och matematik (STEAM). Vi fortsätter också vårt åtagande att stödja organisationer som arbetar för att få slut på systemiska orättvisor, bekämpa diskriminering och skydda mänskliga rättigheter runt om i världen.
Läs mer om inkludering och mångfald i vårt arbete med social påverkan.