Introduktion

Vårt fokus på människor och en sammankopplad kultur hjälper våra team att skapa spel och upplevelser som underhåller hundratals miljoner spelare runt om i världen. Vi anser att en global arbetsstyrka med olika erfarenheter, färdigheter, idéer, bakgrunder, generationer och anställningstrygghet driver vår inlärningskultur och genererar de idéer som skapar de uppslukande världar, karaktärer, berättelser och communities som får genklang hos vår globala publik.

Vår personal

På Electronic Arts fortsätter vi att investera i vår medarbetarpraxis för att locka, utveckla och behålla begåvade människor som var och en spelar en roll för att inspirera världen att spela. I allt från hur vi tar in talanger i företaget till hur vi hjälper människor att växa i sina karriärer på intressanta sätt, strävar vi efter att se till att vi har rättvisa och stödjande metoder som vi kan vara stolta över.

Inkluderande kultur

Vi fortsätter att investera i förstklassiga personalrutiner under medarbetarnas livscykel – från hur vi lockar till oss talanger, till hur vi utvecklar och behåller talanger, till hur vi kompenserar och skapar en känsla av tillhörighet. Vi granskar regelbundet våra personalprogram och praxis i syfte att hålla dem fria från partiskhet. Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där medarbetare kan prestera sitt bästa. Från vårt regelbundna åtagande till hur vi bygger upp förtroendet så att anställda kan ta upp arbetsplatsfrågor, till hur vi utvecklas för att möta behoven hos vår globalt distribuerade personal, arbetar vi tillsammans för att stödja våra medarbetare och leverera våra affärsmål.

Uppmärksamhet

Vi engagerar oss, lyssnar och svarar på våra anställda under hela resan med oss. Vi utför engagemangsundersökningar två gånger om året och årliga chefsnöjdhetsenkäter, utför kvartalsvisa prestations- och utvecklingssamtal mellan chefer och anställda, och använder interna data för att främja och mäta personalens engagemang, organisationens hälsa och chefernas effektivitet.

Miljö för inlärning

Våra strategier för talangutveckling ligger i linje med vår vision att leda framtiden inom interaktiv underhållning. Vi vet att färdighetsutveckling och karriärutveckling är viktigt för våra medarbetare, så vi ger både anställda och chefer möjlighet att identifiera och främja utbildning, oavsett om det gäller specifika tekniska färdigheter, ledarskap, inkludering eller annan jobbspecifik och allmän utbildning.

EA Learn, vårt hanteringssystem för utbildning, tillhandahåller onlineresurser med ledande branschleverantörer och eget studiematerial. Vi är stolta över att våra anställda loggade över 335 000 timmar på våra onlineplattformar för utbildning online förra året. Och vi utvecklas för framtiden.  Vår nyligen lanserade AI-hubb erbjuder teknisk och icke-teknisk träning och utbildning som förbättrar våra anställdas färdigheter och förståelse för artificiell intelligens. Under räkenskapsåret 2025 besökte fler än 6 000 anställda Hubben, med ökad trafik efter lanseringen av skräddarsydda utbildningar och praktiska resurser.

Välkomnande community

Ett av de många sätt där vi skapar en välkomnande community är genom våra personalresursgrupper (ERG). ERG:er är öppna för alla och hjälper till att främja en kultur av gemenskap, stöd och samarbete på Electronic Arts. Genom våra ERG firar vi våra communities året runt med inkluderande upplevelser som fokuserar på kulturella firanden, professionell utveckling och initiativ för social påverkan.

Förmåner och belöningar

Electronic Arts tillhandahåller omfattande förmåner och belöningspaket som är anpassade till lokala marknader för att stödja våra anställdas fysiska, psykiska och finansiella välmående. Vi lyssnar på feedback om vad våra medarbetare behöver för att känna sig motiverade att göra sitt bästa arbete och se till att våra program tar tag i behoven hos vår skiftande, globala personal.

Läs mer om karriärer och förmåner hos Electronic Arts

Vårt åtagande om jämställd lönesättning

Att bygga team och skapa en hälsosam och sammankopplad kultur omfattar ett fokus på att kompensera våra anställda rättvist baserat på det arbete de utför. För oss innebär jämställd lönesättning att anställda betalas jämställt för sitt arbete oavsett kön, ras/etnicitet eller andra egenskaper som inte är relevanta för deras roll eller prestation i den.

Under räkenskapsåret 25 har våra program och processer¹ gjort det möjligt för oss att upprätthålla jämställd grundlön globalt².

1. Den här analysen inkluderar könskategorier som är självrapporterade och spåras globalt – manliga och kvinnliga. Vi inser att könsidentiteternas olika skikt är komplexa och stöttar en inkluderande och rättvis behandling för alla.
2. Vi kan inte samla in information som gäller ras/etnicitet i många jurisdiktioner runt om i världen. Vi är engagerade i jämställd lön oavsett ras/etnisk tillhörighet i alla länder.

Om du vill ha mer information kan du besöka vår konsekvensrapport.

Fler nyheter

Fler åtaganden