Idag har Human Rights Campaign presenterat resultaten från deras årliga Corporate Equality Index, och för femte året i rad kan EA stolt presentera ett betyg på 100 %.
Sedan 2002 har Corporate Equality Index utvärderat företag baserat på deras företagspolicy rörande LGBTQ-anställda. Mer om undersökningen hittar du på http://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index.
För att få reda på mer om hur EA erbjuder en inkluderande, stödjande miljö för LGBTQ-communityn satte vi oss för att prata med David Kim, Head of Diversity, Inclusion & Corporate Social Responsibility.
Hur ser vi till så att LGBTQ-anställda har stöd från EA?
Vi anser att alla våra medarbetare förtjänar att komma till sitt arbete med en känsla av tillhörighet exakt som de är i sig själva, så att vi kan arbeta tillsammans som ett lag och glädja våra olika spelare runt om i världen. Vi vill inte bara vara ett stöd, vi vill ha en företagskultur där LGBTQ-communityn kan blomstra.
Att ta fram rätt tillvägagångssätt tillsammans med Human Rights Campaign är ett sätt för oss att se till att den visionen blir sann och att vår företagskultur är inkluderande och stödjer globala riktlinjer. För att säkerställa att EA skapar rätt inkluderande kultur har vi en Global Diversity Council med regelbundna möten, där våra högsta chefer sitter med och som leds av vår CEO, Andrew Wilson. Vi rapporterar också fortlöpande till styrelsen.
Vilka program har tagits fram i år för att stödja LGBTQ-anställda?
Vi har inte bara uppdaterat vår globala lika sysselsättningspolicy för att inkludera sexuell identitet, utan också uppdaterat våra transpolicy med en push för att säkerställa inkluderande global praxis. Dessa policyexempel ger fördelar och möjligheter för LGBTQ-communitymedlemmar att interagera med Global Diversity Council så att en inkluderande kultur efterlevs. EA har också sjösatt vår version av Employee Resource Groups (ERG) som fokuserar på att hitta talanger, utveckling, kultur, gaming and community-aktiviteter. Varje ERG sponsras direkt från vår CEO, har en styrelse och volontärer som ser till att det finns stöd uppifrån.
Hur jobbar vi med LGBTQ-communitystöd i våra spel?
EA är stolt över att vara inlkuderande och arbeta för mångfald i spelen och de senaste två åren har vi haft transvänliga komponenter i två av våra största titlar. I Dragon Age Inquisition skapade EA den första transkaraktären, Cremisius “Krem” Aclassi. Krem är löjtnant i armén, växte upp som flicka men upptäckte senare i livet sitt sanna kön. I juni lanserade Maxis fler könsalternativ i The Sims 4, så att könsneutrala kläder, röster och personlighetstyper kan väljas. Funktionen möjliggör karaktärer utan könsbegränsningarna från tidigare spel. Tillsammans med GLAAD försöker vi säkerställa en terminologi som har stöd i LGBTQ-communityn.
Att skapa spel som alla spelare kan njuta av och relatera till är något av det viktigaste vi gör här på EA.
Har ni några initiativ på gång som hjälper till med att skapa en starkare koppling till LGBTQ-communityn?
Det var inspirerande att se EA LGBTQ-communityns stöd efter skjutningarna i Orlando, och vårt CSR-stöd till LGBTQ-communityn i stort i Orlando. Relationer är viktiga eftersom EA-anställda deltar i PRIDE-parader, stödjer Premier League i Stonewall’s Rainbow Laces-kampanjen, har föreläsningar under PAX, sponsrar Lesbians Who Tech-hackatons, påhejar samkönade par i domstolen i Austin med mera. EA är ett globalt företag med spelare runtom i världen, så vi når LGBTQ-communities i Europa och Asien via våra samarbeten med Stonewall och LGBTQ-jobbmässor i Shanghai. Vi är stolta över att vara en av de första deltagande i Kina och ser fram emot att driva flerfalden överallt där vi finns, runtom i världen.
Om du vill gå med i vårt team som anställd ipå EA, besök gärna vår jobbsida.
Häng med i allt som rör EA – läs vår blogg, följ oss på Twitter och gilla oss på Facebook.