Idag släppte vi vår andra årliga konsekvensrapport som belyser våra åtaganden och framsteg inom mångfald, uppbyggnad av sunda communities, hållbarhet, med mera.

Vår förmåga att skapa meningsfull förändring börjar med vårt folk. Det vi har uppnått är ett direkt resultat av våra fantastiska och beslutsamma team. Även när vi inte befann oss tillsammans fysiskt så fortsatte vi med våra åtaganden att göra en positiv inverkan på vår värld och såg kraften i vad vi kan åstadkomma för våra spelare, våra communities och vårt företag. 

Här är bara en del av vad vi kunde ta med oss in i årets konsekvensrapport:

• Vi fortsatte att prioritera våra anställdas välbefinnande, med utökade hälso- och friskvårdsresurser samt förmånsprogram för personalen, inklusive 32,5 miljoner dollar i stödbetalningar för pandemirelaterade utgifter.
• Vi ökade våra investeringar i organisationer som arbetar för att främja jämlikhet och social rättvisa. Vi donerade runt 8 miljoner dollar genom företagsbidrag, volontärbidrag och matchningsprogram för anställda – mer än 120 % ökning jämfört med föregående år.
• Vi stärkte våra inkluderande rekryteringsstrategier vilket gav en större mångfald av sökande. Som ett resultat av detta anställde vi från underrepresenterade grupper i högre takt än våra nuvarande representationsnivåer.
• Vi skapade ett virtuellt praktikantprogram över hela vårt globala fotavtryck för att fortsätta skapa rättvisare möjligheter för underrepresenterade talanger. Under pandemin, verksamhetsåret 21, anställde vi 277 studentpraktikanter och 120 nyutexaminerade genom våra praktik- och lärlingsprogram för akademiker i samarbete med bland annat Girls Who Code och Historically Black Colleges and Universities. 
• Vi uppnådde lönejämställdhet mellan könen globalt, lönejämställdhet för ras/etnicitet i USA, och anser att vår policy och praxis stöder rättvisa löner runt om i världen – inklusive regioner där vi inte har full tillgång till ras- och etnicitetsdata. 
• Vi anlitade vår Chief Diversity Officer för att bygga vidare på våra starka grundläggande ansträngningar och stärka våra framsteg i att stödja en rättvis, respektfull och inkluderande arbetsplats där alla känner att de har möjlighet att utvecklas. 
• Vi utökade vårt åtagande att främja positivt beteende i våra spel genom att införa vårt direktiv om positivt spelande, för att se till att våra spel och tjänster är en trevlig upplevelse för alla spelare. 
• Vi minskar vår miljöpåverkan med en robust datacenterstrategi som fortsätter att konsolidera datacenter under Electronic Arts hantering till färre platser, och samarbete med molnleverantörer som är engagerade i förnybar energi. 

Vi är stolta över framstegen med de här viktiga initiativen, men det här är en pågående resa. Vi fortsätter att ta ansvar för våra åtaganden och vara öppna med våra resultat. Tills vidare kan du läsa mer i konsekvensrapporten för 2021 här.