Vår virtuella rekryteringsprocess

Sedan mars 2020 har vi alla jobbat hemifrån. Och för talangteamet innebär det att hela vår anställningsprocess har flyttats till ett virtuellt utrymme. Även om det inte är perfekt (ännu), har vi anpassat oss och fortsätter vårt arbete med att minska omedvetna fördomar och samtidigt främja mångfald och inkludering. Så här ser det ut när du söker jobb hos EA just nu.

• Du ansöker på vår webbsajt om ett jobb som matchar dina färdigheter och intressen.
• När vi har granskat din ansökan kommer en rekryterare att ta kontakt med dig, om din erfarenhet och dina färdigheter stämmer med det vi söker. Det första samtalet är för att prata om din bakgrund och tjänsten.
• Om det är en bra matchning har du sedan ett samtal med den anställningsansvariga. 
• Är alla överens? Toppen! I så fall går vi vidare. En av våra begåvade talangsamordnare kommer då att kontakta dig för möjliga intervjudatum. Vi börjar med ditt schema och ser till att lösa din personliga situation. 
• Din talangsamordnare eller rekryterare skickar ditt bekräftade intervjuschema i förväg, samt några tips för hur en lyckad Zoom-intervju går till. Vi kan även erbjuda dig att använda speciella Zoom-bakgrunder från våra spel, om du vill. Många av oss använder dem under intervjuer för att verkligen "komma in i spelet". 
• Rekryteraren kommer att berätta för dig om tekniska prov, fallstudier eller whiteboardövningar som kan ingå i processen. Vi vill att du ska vara så förberedd och bekväm som möjligt med de här, så tveka inte att ställa frågor. 
• Efter dina intervjuer kommer rekryteraren att berätta hur det gick och berätta om vad som sker härnäst. 
• Tidsramarna för rekrytering varierar, så det finns ingen uppskattning på hur lång tid din process kommer att ta. Men vi försöker snabba på så mycket vi kan, för allas bästa.