Samarbeta för att #BreaktheBias

Ett meddelande från Laura Miele, Chief Operating Officer.

Temat för årets internationella kvinnodag är #BreakTheBias, som utforskar hur medvetna eller omedvetna fördomar gör det svårt för kvinnor att avancera inom många områden i livet, bland annat på arbetsplatsen, i skolan och i samhället. Det här temat är en uppmaning till handling. Det räcker inte med att veta att fördomar existerar; vi måste alla aktivt utmana könsfördomar, diskriminering och stereotyper varje gång vi ser det. 

När jag började min karriär i spelbranschen för mer än 26 år sedan fanns det många fördomar om den här branschen. Folk hade en bild av vad en "gamer" var, och det var inte en ung kvinna i 20-årsåldern. Jag fick ofta frågan, "Spelade din bror tv-spel? Var det så du kom in på det?" 

Två och ett halvt årtionde senare har saker och ting förändrats. Nästan hälften av alla spelare runtom i världen är kvinnor, och det är inspirerande att se så många kvinnor i olika blandningar av mångfald som väljer att bygga upp sina karriärer i spelindustrin och särskilt här på Electronic Arts. När jag tar en titt på min karriär är jag stolt över de steg vi tagit tillsammans som en community på EA för att skapa en inkluderande miljö. Vi är inte perfekta, och det här är ett arbete som är "under utveckling", som ständigt utvecklas och förbättras. Ärligt talat kommer det förmodligen alltid att vara så. 

I en bransch som fortfarande består övervägande av män är en av nycklarna till detta arbete att engagera våra manliga kollegor och arbeta tillsammans för att aktivt ta itu med orättvisor mellan könen. För att ge en uppfattning om hur viktigt detta partnerskap är visar data, enligt konsultfirman BCG, att när män är aktivt inblandade i könsmångfald rapporterar 96 % av företagen framsteg. Men bara 30 % av företagen förbättras när män inte är inblandade. Datan berättar vad många av oss har upplevt: allyship är ett av de viktigaste verktygen vi har för att få fram verklig kulturell förändring.

Jag har haft turen att få arbeta med otroliga manliga bundsförvanter under hela min karriär, och några av de här männen säger att de vill hjälpa till, men de är rädda för att säga eller göra fel sak, så de håller tyst. Vi har inte råd med den här tystnaden. Så till dessa bundsförvanter – jag vill påminna er om att vi alla är människor, och det finns tillfällen då vi inte vet riktigt hur vi ska finnas där. Det är ok. Det viktiga är att du finns där, försöker göra det bättre och förblir engagerad.

Som människor lär vi oss av varandra hur vi ska vara människor. Det är en filosofi som kallas Ubuntu och som erkänner vikten av inverkan från gruppen, samhället eller personen i våra liv. Vår kollektiva potential avgörs av hur vi finns där, hur vi lär av varandra och hur vi kan bli bättre tillsammans. Vi måste vara medvetna när det gäller att föra in fler kvinnor i vår bransch. Vi får aldrig glömma den inverkan som var och en av oss har individuellt på det här arbetet. När vi uppmärksammar dåligt beteende och uppmuntrar varandra, lyfter vi varandra och formar en mer robust community som uppmuntrar folk att göra det rätta och reagerar med värdighet när vi får till något helt rätt. Det är vårt sätt att #breakthebias.