攜手合作，#BreaktheBias

營運長 Laura Miele 的一些話

今年的國際婦女節主題是 #BreakTheBias，探討故意或無意識的偏見如何使女性難以在生活的許多領域取得進展（包括職場、學校和社區）。這是一個行動呼籲的主題。僅僅知道偏見存在並不足夠；我們必須在每次看到性別偏見、歧視和刻板印象時，都積極向其挑戰。 

26 年甚至更久以前，我在遊戲產業開始我的職業生涯時，這個產業中存在諸多偏見。人們會想像「遊戲玩家」的模樣，但這個模樣不會是一名 20 多歲的年輕女子。經常有人問我：「你的兄弟在玩電子遊戲嗎？你是這樣進入遊戲的嗎？」 

二十五年後，情況有了變化。全球有將近一半的遊戲玩家是女性，看到有如此多的女性選擇留在遊戲產業，特別是在 Electronic Arts 開展自己的職業生涯，是很令人鼓舞的事。當我回顧自己的職業生涯發展時，最感到自豪的是，我們在 EA 形成了一個共同的社群，並合力進行創造包容性環境的步驟。我們並不完美，這是一項「正在進行」，而且持續發展和改善的工作。坦白地說，這可能永遠都會是這樣。 

在一個仍是以男性為主的產業中，這項工作的關鍵之一，是讓我們的男性同事參與進來，共同努力，積極解決性別不平等問題。為了讓您瞭解這種同盟關係的重要性，根據諮詢公司 BCG 的資料，當男性積極參與性別多元化的工作時，有 96% 的公司都取得了進展。但只有 30% 的公司會在男性不參與的情況下有所改善。這些資料告訴了我們之中許多人所經歷過的體驗：「盟友」是我們真正進行文化變革所需的最具影響力工具之一。

在我的整個職業生涯中，我很幸運能與許多優秀的男性盟友一起工作，其中有些人告訴我他們想成為盟友，但他們害怕說錯話或做錯事，所以保持沉默。我們承受不起這種沉默。因此，對於這些盟友，我想提醒你們，我們都是人類，有的時候我們不知道以何種方式出現是最好的。這沒關係。但最重要的是要置身其中，持續嘗試做得更好，並保持參與。

作為人類，我們從彼此身上學習如何做人。這是一種叫做 Ubuntu，瞭解群體、社群或個人對我們生活所造成之影響的重要性的哲學。我們集體的潛力取決於我們的表現方式、我們如何互相學習，以及我們如何一起變得更好。我們必須有意識地讓更多女性進入我們的產業。我們永遠不能忘記，我們每個人對這項工作的影響。當我們譴責不良行為並提供言詞鼓勵時，我們就可以互相提升自我，並塑造出更強大的社群，鼓勵人們做正確的事情，並在我們確實做對一些事情時，做出優雅的反應。這就是我們 #breakthebias 的方式。