Un monde de possibilités : un aperçu de la vie au sein d’EA

Chez EA, nous créons bien plus que des expériences de divertissement interactif de classe mondiale : nous construisons une entreprise qui valorise la diversité, la créativité et la croissance personnelle. Nous avons rencontré Kirk Chavarie, recruteur principal chez EA, pour en savoir plus sur la culture de l’entreprise et sur les possibilités qu’elle offre aux personnes qui aspirent à se joindre à nous. 

Accueillir l’authenticité dans un espace créatif

À la base de notre culture d’entreprise se trouve la liberté d’être entièrement soi-même. Kirk Chavarie remarque à quel point il est important de vivre et de travailler de manière authentique. Cela va au-delà de la simple passion pour le jeu; on demande à celles et à ceux qui souhaitent se joindre à nous d’apporter leur point de vue unique. Kirk lui-même n’a pas amorcé sa carrière dans l’industrie du jeu vidéo, et il souligne l’atmosphère de créativité qui règne chez EA, un milieu de travail qui préconise les approches diversifiées à la résolution de problèmes.

Cela pourrait vous étonner, mais nous ne demandons pas que les personnes qui présentent leur candidature soient passionnées par les jeux vidéo. Kirk dissipe ce mythe et invite les personnes intéressées à se concentrer sur leur passion pour le travail. S’il reconnaît l’importance de comprendre nos produits, il souligne en même temps qu’une passion plus vaste pour l’industrie et la volonté d’apprendre sont des atouts tout aussi précieux.

« Vous pouvez être véritablement authentique… C’est génial d’avoir une passion pour l’espace, mais il n’est pas nécessaire de venir du monde du jeu vidéo; moi-même, je ne viens pas de ce monde-là! Si votre travail vous passionne, établissez un lien avec ce que nous faisons. »

L’inclusivité comme priorité absolue

Favoriser un environnement de travail inclusif, accepter les personnes pour ce qu’elles sont, donner la priorité à l’équité salariale et assurer une rémunération équitable sont des approches qui nous remplissent d’orgueil. Soutenir les membres du personnel à toutes les étapes de leur carrière et promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion sont des mesures qui font partie intégrante des pratiques d’embauche d’EA et elles transcendent les frontières géographiques.

Kirk porte son regard au-delà des limites de l’industrie et se concentre sur les compétences et les outils que les individus apportent. C’est une approche qui nous permet de puiser dans des bassins de talents diversifiés, pour donner encore plus de richesse et de dynamisme à notre main-d’œuvre. Nous avons même conçu un cadre de travail sur les caractéristiques, qui s’harmonise avec nos valeurs fondamentales : la créativité, l’innovation, la passion, la détermination, l’apprentissage et le travail d’équipe. Lorsque nous sommes en contact avec des talents potentiels, nos équipes de recrutement se basent sur ce cadre pour évaluer bien plus que les simples compétences techniques. Ce guide favorise la cohésion entre les gestionnaires qui embauchent et les responsables du recrutement, pour mieux renforcer notre engagement envers les valeurs de notre organisation.

« Encourager des personnes d’horizons et d’expériences variés à se joindre à notre équipe stimule notre créativité et notre innovation collectives. Soutenir tous nos talents est une priorité absolue. Nos pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont au cœur de notre façon d’y parvenir. »

Progression de carrières : le perfectionnement professionnel chez EA

Depuis la formation en ligne d’Udemy jusqu’aux programmes de mentorat en passant par les initiatives internes, nous investissons beaucoup dans le développement professionnel de notre personnel par l’entremise de ressources favorisant la croissance personnelle et professionnelle. Kirk a participé à notre programme de mentorat, soulignant l’importance d’établir des liens avec l'équipe de direction pour obtenir des conseils.

Et bien que les talents débutants sont souvent au cœur de l’attention, EA accorde tout autant d’importance au développement du leadership et au soutien aux personnes occupant des postes de haut niveau. Le service de recrutement de la direction veille à ce que les postes de haut niveau bénéficient de l’attention et des ressources nécessaires à la croissance. Cet engagement est évident dans divers programmes conçus pour que nos cadres puissent prospérer au sein de l’entreprise.

« Les membres de notre personnel peuvent accéder à de la formation en ligne, à des programmes de mentorat, à des programmes d’assistance pour les frais de scolarité et à des événements de l’industrie. De nombreuses équipes ont des journées dédiées de pause, sans aucune réunion au calendrier, afin de permettre à chacun et chacune de réserver du temps pour se concentrer sur son développement. »

Venez vous joindre à nous!

Kirk et ses collègues reconnaissent l’enthousiasme, et les défis, qui caractérisent un environnement en constante évolution. Que ce soit par des stratégies de marketing stimulantes ou par le développement de jeux révolutionnaires, EA reste au premier plan de l’industrie, en s’adaptant aux tendances et en jouant un rôle marquant à l’échelle mondiale.

Nous offrons un environnement où les individus peuvent prospérer, grandir et apporter leur contribution à un monde du jeu en constante expansion. Les mots de Kirk Chavarie mettent en lumière la culture unique et les possibilités qui font d’EA une destination attrayante pour les personnes passionnées, quels que soient leurs antécédents professionnels.

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