EAでは、誰もが尊重、評価され、耳を傾けてもらえる、多様で開放的な職場環境を育むことに真剣に取り組んでいます。そして思想、文化的差異、ライフスタイル、年齢、バックグラウンド、経験、宗教、経済的・社会的地位、性自認、結婚歴の多様性を尊重します。

その影響を及ぼすために力を注いでいる重要な領域を、こちらにご紹介します。

多様性、公平性、インクルージョンを高める取り組みは、社内から生まれます。EAの従業員リソースグループ（ERG）は従業員が主導する組織です。 ERGでは共通の好みや経験を持った人々が繋がることで、EAが表現しようとしている多様性を標準化し、まとめ上げるとともに、多様でインクルーシブな職場環境を育んでいます。数千人もの従業員がつながり合うことで帰属意識や連帯文化を醸成し、各支部のある地域の実情に沿った多様性にも配慮しながら、多様性、公平性、インクルージョンを目指す柱に直接的な貢献がなされるのです。7つのERGコミュニティについて詳しく知りましょう。