Ve společnosti EA usilujeme o rozvoj rozmanitého a inkluzivního pracovního prostředí, kde se každý cítí respektován, oceňován a vyslyšen. Oslavujeme různorodost myšlení, kulturní rozdíly, životní styl, věk, zázemí, zkušenosti, náboženské vyznání, ekonomický a společenský status, genderovou identitu a rodinný stav.

Zde si uvedeme několik klíčových oblastí, pomocí kterých toho chceme docílit:

Motivace pro rozmanitost, rovnost a začleňování přichází zevnitř. Zaměstnanecké skupiny (ERG) EA jsou organizace vedené zaměstnanci, které spojují lidi se společným zájmem nebo zážitkem. Cílem je standardizace a sjednocení různorodosti, kterou chceme hájit, a zároveň budování různorodého pracoviště s rozvinutou kulturou začleňování. Tisíce zaměstnanců se spojují, aby získaly pocit sounáležitosti a vybudovaly kulturu spojenectví, podílely se přímo na našich pilířích rozmanitosti, rovnosti a začleňování a zároveň v této otázce neopomíjely lokální nuance jednotlivých poboček. Přečtěte si více o našich sedmi komunitách ERG.