Notre rapport d’impact 2021

Aujourd’hui, nous avons publié notre deuxième rapport d’impact annuel qui analyse nos engagements et nos progrès en matière de diversité, de création de communautés saines, de durabilité et plus encore.

Notre capacité à créer des changements significatifs commence avec nos employés. Ce que nous avons accompli est le fruit des efforts de nos formidables équipes. Même pendant la période de distanciation physique, nous avons poursuivi nos engagements afin d’avoir un impact positif sur notre monde et nous avons pris conscience de ce que nous pouvons accomplir pour nos joueurs, nos communautés et notre entreprise. 

Voici quelques extraits du rapport d’impact de cette année :

• Nous avons continué à donner la priorité au bien-être de nos employés grâce à des ressources et des programmes de prestations de santé et de bien-être, en particulier des paiements de soutien de 32,5 millions de dollars pour les dépenses liées à la pandémie.
• Nous avons accéléré nos investissements auprès d’organisations qui œuvrent pour l’égalité et la justice sociale. Nous avons fait don d’environ 8 millions de dollars par le biais de subventions d’entreprise, de bourses de bénévolat et de programmes de contrepartie pour les employés, soit une augmentation de plus de 120 % par rapport à l’année précédente.
• Nous avons renforcé nos stratégies de recrutement inclusif afin d’attirer des candidats plus diversifiés. En conséquence, nous avons embauché des personnes issues de groupes sous-représentés à des taux plus élevés que nos niveaux de représentation actuels.
• Nous avons créé un programme de stages virtuels à travers notre empreinte mondiale afin de continuer à créer des opportunités plus équitables pour les talents sous-représentés. Dans le cadre de la pandémie, au cours de l’année fiscale 2021, nous avons embauché 277 stagiaires étudiants et 120 nouveaux diplômés dans le cadre de nos programmes d’apprentissage et de formation universitaire avec des partenaires comme Girls Who Code ou les universités historiquement noires (Historically black colleges and universities), entre autres. 
• Nous avons réalisé l’équité salariale entre les sexes au niveau mondial et l’équité salariale entre les groupes ethniques aux États-Unis. Nous pensons que nos politiques et nos pratiques favorisent un salaire équitable dans le monde entier, y compris dans les régions où nous n’avons pas un accès total aux données ethniques. 
• Nous avons engagé une directrice en charge de la diversité pour poursuivre nos efforts fondamentaux et renforcer nos progrès en faveur d’un lieu de travail équitable, respectueux et ouvert à tous, où chacun peut s’épanouir pleinement. 
• Nous avons élargi notre engagement à promouvoir un comportement positif dans nos jeux en créant une Charte du jeu positif afin de nous assurer que nos jeux et nos services offrent une expérience agréable à tous les joueurs. 
• Nous réduisons notre impact sur l’environnement grâce à une stratégie de centre de données qui regroupe les centres de données gérés par Electronic Arts sur un plus petit nombre de sites et nous avons mis en place des partenariats avec des fournisseurs cloud engagés en faveur des énergies renouvelables. 

Nous sommes fiers des progrès réalisés dans le cadre de ces initiatives importantes, mais nous devons poursuivre nos efforts. Nous continuerons à rendre compte de nos engagements et à partager nos résultats en toute transparence. Vous pouvez consulter le Rapport d’impact 2021 ici.