
Hvorfor EA?
For å skape underholdningsopplevelser på nye høyder som inspirerer spillere og fans, trenger man mennesker med en felles lidenskap og unike perspektiver. Derfor fostrer vi miljøer der teamene våre alltid kan gjøre sitt beste arbeid.
Dette tilbyr vi
Fordeler og tilbud kan variere avhengig av sted og er underlagt krav om kvalifisering.
<b>Familie er viktig</b>
Vi tilbyr en rekke permisjonsprogrammer for å støtte deg når familien din vokser, inkludert permisjoner for nye foreldre for kvalifiserte ansatte. Avhengig av sted og kvalifisering kan også ektefelle, partner eller avhengige inkluderes i våre velværeprogrammer.
<b>Helse og velvære</b>
Vi har en helhetlig tilnærming til ansattes velvære og tilbyr fordels- og belønningspakker tilpasset lokale markeder for å støtte deres fysiske, mentale, emosjonelle og økonomiske helse. Vi har en rekke programmer, inkludert helsevesen, livsforsikring og globale ressurser for mental helse.
<b>Ferie</b>
Programmene våre inkluderer betalt fri, regionale fridager, stenging i slutten av året, personlig permisjon og dekning av fravær – så du kan ta fri når det er viktigst.
<b>Hybridarbeid</b>
Vi tror at det beste arbeidet skjer når vi er sammen og deler ideer, løser problemer og bygger fellesskap. Hybridarbeid hos EA betyr å jobbe minst tre dager i uken på kontoret og ha fleksibiliteten til å jobbe hjemmefra de andre dagene.
<b>FORDELER</b>
Vi tilbyr spillkreditter og tilbakebetaling for konsoller, slik at du får med deg spillene og opplevelsene vi lager. I tillegg tilbyr vi en «Where You Work»-fordel for å støtte pendling og behov for hjemmekontor, pluss en Global Fitness Fordel.
<b>Totale belønninger</b>
Vi støtter din økonomiske velvære gjennom konkurransedyktig lønn, ytelsesbaserte bonuser og programmer som hjelper deg med å planlegge og spare for fremtiden. Kvalifiserte ansatte kan også delta i aksjeprogrammer som vår aksjekjøpsplan for ansatte.
Hvordan vi får spill til å skje
<b>Spill stort</b>
Vår rekkevidde er omfattende og inkluderer alle.
Vi er stolte av å ha en omfattende portefølje av spill og opplevelser, lokasjoner rundt om i verden og muligheter på tvers av EA. Som globalt team inspirerer vi verden til å spille.
Med over 14 500 mennesker i 20 land samarbeider vi på tvers av team, tidssoner og kulturer. Uansett rolle, team eller lokasjon, er det vår bestemthet og innovasjon som hjelper oss å spille stort for våre spillere og lokalsamfunn.
<b>Spill med lidenskap</b>
Utfordringer avsporer ikke oss – de inspirerer oss.
Vi er tilpasningsdyktige, og presser oss forbi grensene våre. Vi verdsetter motstandsdyktighet, kreativitet og nysgjerrighet, og itererer og finjusterer alltid for å levere bedre resultater.
Fra lederskap som bringer frem potensialet ditt, og gjennom programmer som Mentoring, Leader League og Development Days, skaper vi rom for læring og eksperimentering. Vi gir deg muligheten til å gjøre godt arbeid, satse på vekstmuligheter, og spille med lidenskap i alt du gjør.
<b>Spill sammen</b>
Arbeidet vårt er en teaminnsats basert på ulike perspektiver, ideer og erfaringer.
Vi ser alltid etter nye måter å få kontakt på: med hverandre, i nettsamfunnene våre og med spillere og fans over hele verden.
Våre rike bakgrunner, erfaringer og perspektiver gjør at vi kan skape historier og levere fantastiske opplevelser som resonnerer med publikum over hele verden og gjør inntrykk i samfunnene der vi bor, jobber og leker. Derfor fremmer vi en kultur av inkludering og tilhørighet, der du kan bidra, ideene dine er velkomne og vi alle spiller sammen.
Påvirkningsrapporten 2024
Lær om hvordan våre utrolig talentfulle, verdidrevne team jobber kontinuerlig for å bidra til å fremme varig påvirkning for å lede underholdningens fremtid.
Våre priser
Vi fostrer et inkluderende, engasjerende arbeidsmiljø der vi skaper fantastiske opplevelser for spillerne våre, samfunnene våre og hverandre.
Våre prisbelønte team har også mye å være stolte av!
Forbes: USAs beste mellomstore arbeidsgivere
Fortune: Mest beundrede selskaper
Fast Company: Mest nyskapende selskaper
HRC Corporate Equality Index
Åpenhet i helsedekningen
Disse koblingene leder til de maskinlesbare filene som gjøres tilgjengelige som svar på den føderale regelen om dekningsåpenhet, og inkluderer forhandlede tjenestesatser og beløp tillatt utenfor nettverk mellom helseplaner og helsepersonell. De maskinlesbare filene er formatert for å gjøre det enklere for forskere, reguleringsorganer og programutviklere å få tilgang til og analysere data.
Cigna: www.ticmrf.com/942838567
Kaiser: https://healthy.kaiserpermanente.org/front-door/machine-readable