Wprowadzenie

Nasze skupienie na ludziach i kulturze otwartości pomaga naszym zespołom tworzyć gry i doświadczenia, które zapewniają rozrywkę setkom milionów graczy na całym świecie. Wierzymy, że różnorodni pracownicy ze wszystkich zakątków Ziemi i ich doświadczenia, umiejętności, pomysły, pochodzenie, pokolenia i staż pracy napędzają naszą kulturę uczenia się i pomagają kreować pomysły, dzięki którym powstają wciągające światy, postacie, historie i społeczności, oddziałujące na naszych globalnych odbiorców.

Nasi pracownicy

W Electronic Arts nadal inwestujemy w praktyki dotyczące ludzi, aby przyciągać, rozwijać i zatrzymywać utalentowanych pracowników, z których każdy odgrywa rolę w inspirowaniu świata do gry. Poczynając od tego, jak przyciągamy talenty do firmy, kończąc na tym, jak pomagamy ludziom rozwijać karierę w interesujący sposób, staramy się zapewnić uczciwe i wspierające praktyki, z których możemy być dumni

Kultura otwartości

Nadal inwestujemy w najlepsze w branży praktyki dotyczące ludzi, obejmujące cały cykl życia pracownika – od tego, jak przyciągamy talenty, przez to, jak je rozwijamy i zatrzymujemy, kończąc na ich wynagradzaniu i tworzeniu poczucia przynależności. Regularnie weryfikujemy nasze programy i praktyki dotyczące pracowników, aby były one wolne od uprzedzeń. Dążymy do stworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy mogą wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafią. Od naszych systematycznych działań na rzecz zaangażowania, przez sposoby budowania zaufania, dzięki którym osoby zatrudnione mogą zgłaszać swoje obawy dotyczące miejsca pracy, po sposób, w jaki ewoluujemy, aby zaspokoić potrzeby naszych pracowników rozproszonych po całym świecie, pracujemy razem, aby wspierać naszych ludzi i realizować nasze cele biznesowe.

Słuchamy

Rozmawiamy z pracownikami, słuchamy ich i odpowiadamy na ich potrzeby w trakcie całej ich kariery w naszej firmie Przeprowadzamy badania zaangażowania (co pół roku) i badania zadowolenia wśród menedżerów (co roku), oraz regularne, osobiste rozmowy między menedżerami i pracownikami, dotyczące ich osiągnięć. Wykorzystujemy także wewnętrzne dane, aby promować i mierzyć zaangażowanie pracowników, zdrowie organizacji oraz skuteczność menedżerów.

Środowisko edukacyjne

Nasze strategie rozwoju pracowników są zgodne z naszą wizją wytaczania szlaków w interaktywnej rozrywce. Wiemy, że rozwój umiejętności i kariery jest ważny dla naszych ludzi, dlatego umożliwiamy zarówno pracownikom, jak i menedżerom rozpoznanie potrzeb i kontynuowanie nauki, czy to w zakresie konkretnych umiejętności technicznych, przywództwa, integracji czy też innych szkoleń pracowniczych lub ogólnych.

EA Learn, nasz system zarządzania nauką, zapewnia zasoby online od wiodących dostawców z branży, jak również własne materiały edukacyjne. Jesteśmy dumni, że nasi pracownicy spędzili w ubiegłym roku ponad 335 000 godzin na naszych internetowych platformach edukacyjnych. Rozwijamy się z myślą o przyszłości.  Nasze niedawno uruchomione Centrum AI oferuje techniczne i nietechniczne szkolenia i edukację poprawiającą umiejętności naszych pracowników i zrozumienie sztucznej inteligencji. W roku fiskalnym 25 ponad 6000 pracowników odwiedziło Hub, a ruch wzrósł po udostępnieniu spersonalizowanych szkoleń i praktycznych zasobów.

Przyjazna społeczność

Jedną z wielu metod tworzenia przyjaznej społeczności są nasze grupy zasobów pracowniczych (ERG). Grupy ERG są otwarte dla wszystkich i pomagają wspierać kulturę łączności, wsparcia i współpracy w Electronic Arts. Dzięki ERG możemy doceniać nasze społeczności przez cały rok, oferując integracyjne doświadczenia skoncentrowane na poszanowaniu kultur, rozwoju zawodowym i inicjatywach społecznych.

Świadczenia i nagrody

Electronic Arts zapewnia świadczenia i nagrody dostosowane do lokalnego rynku, by wspierać zdrowie fizyczne, psychiczne, rodzinne i finansowe naszych pracowników. Staramy się spełniać prośby naszych ludzi, dzięki którym poczują się zmotywowani do jak najlepszej pracy i upewniamy się, że nasze programy zaspokajają potrzeby naszych zróżnicowanych, globalnych pracowników.

Dowiedz się więcej o karierach i korzyściach z pracy w Electronic Arts.

Nasze zaangażowanie w równość płac

Budowanie zespołów i tworzenie zdrowej i otwartej kultury obejmuje skupienie się na uczciwym wynagradzaniu naszych pracowników w zależności od wykonywanej pracy. Dla nas równość płac oznacza, że pracownicy otrzymują takie samo wynagrodzenie za pracę – niezależnie od płci, rasy, pochodzenia etnicznego czy innych cech, które nie wpływają na ich stanowisko ani wyniki.

W roku fiskalnym 25 nasze programy i procesy¹ umożliwiły nam utrzymanie równej płacy podstawowej na całym świecie².

1. Analiza ta obejmuje kategorie płci zgłaszane i używane na całym świecie – mężczyzn i kobiet Zdajemy sobie sprawę, że kwestia tożsamości płciowej to złożona sprawa i wspieramy sprawiedliwe traktowanie wszystkich.
2. W wielu krajach nie jesteśmy w stanie zebrać informacji dotyczących rasy/pochodzenia etnicznego. We wszystkich krajach dążymy do równości rasowych i etnicznych w płacach.

Więcej informacji znajduje się w naszym raporcie wpływu.

Więcej wieści

Więcej zobowiązań