Вступление

Наше внимание к людям и объединяющей культуре помогает нашим командам создавать игры и развлечения для сотен миллионов игроков во всем мире. Мы убеждены, что глобальная команда, разнообразная по опыту, навыкам, идеям, происхождению, поколениям, стажу и культуре, укрепляет нашу культуру обучения и генерирует идеи, которые создают захватывающие миры, персонажей, истории и сообщества, находящие отклик у нашей мировой аудитории. ​

Наши люди

В Electronic Arts мы продолжаем инвестировать в работу с кадрами, чтобы привлекать, развивать и удерживать талантливых людей, каждый из которых вносит свой вклад, чтобы вдохновить мир играть. От привлечения кадров в компанию до помощи в развитии интересной карьеры — мы стремимся обеспечить честные методы работы с максимальной поддержкой, которыми мы можем гордиться.

Инклюзивная культура

Мы продолжаем инвестировать в лучшие практики по работе с персоналом на протяжении всего жизненного цикла сотрудников — от привлечения, развития и удержания талантов до их компенсации и создания чувства принадлежности. Мы регулярно пересматриваем наши кадровые программы и практики, чтобы исключить в них предвзятость. Мы стремимся создать рабочую среду, в которой сотрудники могут выполнять свою работу наилучшим образом. От наших регулярных усилий по взаимодействию с сотрудниками и способов укрепления доверия, позволяющего сотрудникам сообщать о своих опасениях, связанных с ситуацией на рабочем месте, и до нашего развития для обеспечения потребностей работающих по всему миру сотрудников, — мы действуем сообща, оказывая поддержку нашим сотрудникам и достигая выполнения наших бизнес-целей.

Мы прислушиваемся к мнению сотрудников

Мы взаимодействуем с нашими сотрудниками, слушаем их и реагируем на их отзывы на протяжении всего их пути в компании. Два раза в год мы проводим опросы вовлеченности сотрудников и раз в год — опросы удовлетворенности руководителей, проводим ежеквартальные беседы о производительности и развитии между руководителями и сотрудниками, а также используем внутренние данные для повышения и измерения вовлеченности сотрудников, общего профессионального уровня и эффективности руководителей.

Способствующая обучению среда

Наши стратегии подготовки кадров соответствуют нашему видению лидерства в сфере будущих интерактивных развлечений. Мы знаем, что развитие навыков и карьерный рост важны для наших сотрудников, поэтому мы даем возможность как сотрудникам, так и менеджерам по персоналу определять области и продолжать обучение, будь то освоение конкретных технических навыков, получение навыков лидерства, инклюзивности или другое профессиональное и общее обучение.

Наша система управления обучением EA Learn предоставляет онлайн-ресурсы от ведущих поставщиков и специально разработанные учебные материалы. Мы гордимся тем, что в прошлом году наши сотрудники провели более 335 000 часов на наших платформах онлайн-обучения. И мы развиваемся с прицелом на будущее.  Недавно запущенный нами Центр ИИ (AI Hub) предлагает техническое и нетехническое обучение и подготовку для повышения навыков наших сотрудников и понимания ими искусственного интеллекта. В 2025 финансовом году более 6000 сотрудников посетили Центр, при этом трафик увеличился после выпуска индивидуальных тренингов и практических материалов.

Радушное сообщество

Одним из многочисленных способов создания гостеприимного сообщества являются наши аффинити-группы сотрудников (ERG). Группы ERG открыты для всех и способствуют формированию культуры объединения, поддержки и сотрудничества в Electronic Arts. Посредством аффинити-групп весь год в сообществах проводятся инклюзивные мероприятия, направленные на сохранение культурных особенностей, профессиональное развитие и инициативы социального воздействия.

Привилегии и льготы

Electronic Arts предоставляет привилегии и льготы, адаптированные к местным рынкам, для поддержки физического, психического и финансового благополучия наших сотрудников. Мы прислушиваемся к замечаниям о том, что нужно нашим сотрудникам, чтобы чувствовать мотивацию и выполнять свою работу наилучшим образом, и делаем все, чтобы наши программы отвечали потребностям наших сотрудников со всего мира, представляющих разные социальные слои и культуры.

Узнайте подробнее о карьере и привилегиях в Electronic Arts.

Наша приверженность принципу обеспечения равенства в оплате труда

Создание команд и выстраивание здоровой культуры подразумевает акцент на справедливом вознаграждении наших сотрудников на основе выполняемой ими работы. Для нас равенство в оплате труда означает, что наши сотрудники получают справедливую оплату за свой труд независимо от пола, расы/этнической принадлежности или других характеристик, не имеющих отношения к их роли или результатам работы.

В 2025 финансовом году наши программы и процессы¹ позволили нам сохранить равное базовое вознаграждение во всем мире².

1. Данный анализ включает мужскую и женскую гендерные категории, о которых нам сообщили сами сотрудники по всему миру. Мы понимаем, что гендерная идентичность имеет сложные аспекты, и поддерживаем инклюзивное и равноправное отношение ко всем.
2. Во многих юрисдикциях по всему миру мы не имеем возможности собирать информацию относительно расы/этнической принадлежности. Мы придерживаемся принципа равенства оплаты труда для представителей всех рас и этносов во всех странах мира.

Более подробная информация представлена в Отчете о воздействии.

Ещё новости

Больше обязательств