Отчёт о воздействии компании в 2021 году

Сегодня мы опубликовали второй ежегодный отчёт о воздействии компании, в котором рассказали о наших обязательствах и прогрессе в достижении социально-культурного многообразия, создания здоровых сообществ, поддержания экологии и не только.

Наша способность добиться значимых перемен начинается с людей. Результат, которого мы добились, — прямая заслуга наших потрясающих и целеустремлённых команд. Даже когда мы не могли находиться рядом, то всё равно придерживались своего обязательства добиться положительных перемен в мире, и мы осознали, что действительно можем сделать для наших игроков, сообществ и компании. 

Вот лишь некоторые выдержки из отчёта воздействия компании этого года.

• Мы и дальше ставим в приоритет благополучие наших сотрудников путём увеличения программ и бонусов для поддержания здоровья, а также увеличения бюджета на связанные с пандемией расходы на 32,5 миллиона долларов.
• Мы стали больше инвестировать в организации, которые пытаются добиться равноправия и социальной справедливости. Мы пожертвовали около 8 миллионов долларов на субсидии компаниям и волонтёрам, а также программы для сотрудников — это на 120% больше, чем в прошлом году.
• Мы стали лучше учитывать инклюзивность при найме новых сотрудников, благодаря чему наш коллектив стал более разнообразным. Теперь у нас работает больше людей из мало представленных сообществ, а уровень репрезентации вырос.
• Мы запустили программу стажировки на удалённой основе во всех своих офисах, чтобы и дальше создавать равные возможности для недостаточно представленных специалистов. В течение 2021 налогового года — в разгар пандемии — мы наняли на работу 277 стажёров и 120 выпускников вузов благодаря нашим программам стажировки для выпускников университетов. Кроме того, мы сотрудничаем с такими организациями, как Girls Who Code, исторически чёрными высшими учебными заведениями и не только. 
• Мы добились равной оплаты труда для сотрудников обоих полов по всему миру, а также равенства представителей разных рас и этносов на территории США. Мы уверены, что наши политики позволяют обеспечить равную оплату труда для сотрудников обоих полов по всему миру, включая регионы, по которым у нас имеются неполные данные касательно расы и этноса. 
• Мы наняли директора по обеспечению инклюзивности, чтобы закрепить свои достижения в этой области и продолжить создавать справедливую, уважительную и инклюзивную рабочую среду, где все могут добиться успеха. 
• Мы стали активнее поощрять положительное поведение в наших играх и создали Устав позитивной игры, чтобы у игроков оставались лишь приятные впечатления от наших игр и сервисов. 
• Мы сокращаем своё воздействие на окружающую среду благодаря надёжной стратегии работы центра сбора и обработки данных: центров, которыми управляет непосредственно Electronic Arts, становится меньше, а данными управляют поставщики облачных услуг, которые используют возобновляемые источники энергии. 

Мы очень гордимся достигнутыми результатами, но в то же время прекрасно понимаем, что это — лишь часть пути. Мы намерены и в дальнейшем придерживаться своих обязательств и рассказывать о проделанной нами работе. А пока вы можете ознакомиться с отчётом о воздействии компании в 2021 году здесь.