Einleitung

Unser Fokus auf Menschen und eine inklusive Firmenkultur helfen unseren Teams dabei, Spiele und Erlebnisse zu erstellen, die Hunderte Millionen von Spieler:innen auf der ganzen Welt unterhalten. Wir glauben fest daran, dass eine globale Belegschaft mit vielfältigen Erfahrungen, Fähigkeiten, Ideen, Lebensgeschichten, Generationen und Beschäftigungsdauer unsere Kultur des Lernens fördert und die Ideen generiert, die die immersiven Welten, Charaktere, Geschichten und Communitys erschaffen, die bei unseren Spieler:innen weltweit Anklang finden.

Unsere Leute

Wir investieren weiterhin in unsere Personalpolitik, um talentierte Menschen anzulocken, weiterzuentwickeln und zu halten, die alle ihren Teil dazu beitragen, die Welt zum Spielen zu inspirieren. Von dem Prozess, wie wir Talente in das Unternehmen einführen, bis hin zu der Hilfe, die wir Menschen dabei bieten, ihre Karriere auf interessante Weise weiterzuentwickeln, streben wir danach, eine faire und unterstützende Firmenkultur zu schaffen, auf die wir stolz sein können.

Inklusive Firmenkultur

Wir investieren weiterhin in eine erstklassige Personalpolitik – von der Anwerbung von Talenten über die Weiterentwicklung und Bindung von ihnen bis hin zur Entlohnung und wie wir ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen. Wir überprüfen unsere Mitarbeiterprogramme und -praktiken regelmäßig, um Vorurteile zu vermeiden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen Erfolg haben und ihre beste Arbeit leisten können. Von unseren regelmäßigen Bemühungen, Vertrauen aufzubauen, damit Mitarbeiter:innen sich zu Problemen am Arbeitsplatz äußern können, bis hin zu neuen Entwicklungen, um die Bedürfnisse unserer über die Welt verteilten Belegschaft zu erfüllen, arbeiten wir eng zusammen, um unsere Mitarbeiter:innen zu unterstützen und unsere Geschäftsziele zu erreichen.

Zuhören

Wir sprechen im gesamten Verlauf ihrer Karriere bei uns mit unseren Mitarbeiter:innen, hören ihnen zu und antworten ihnen. Zweimal im Jahr führen wir Umfragen zum Thema Engagement durch, jährlich eine Umfrage zur Zufriedenheit unter den Manager:innen, sowie vierteljährlich Beurteilungs und Entwicklungsgespräche zwischen Manager:innen und Mitarbeiter:innen, um eine leistungsstarke Kultur zu fördern und das Engagement, die Gesundheit des Unternehmens und die Effizienz der Führungskräfte zu messen.

Lernumgebung

Unsere Strategien zur Talententwicklung sind auf unserer Vision ausgerichtet, die Zukunft der interaktiven Unterhaltung anführen zu wollen. Und wir wissen, dass die Entwicklung von Fähigkeiten und das Karrierewachstum unserer Mitarbeiter:innen wichtig sind, daher ermutigen wir sowohl Mitarbeiter:innen als auch Manager:innen, stetiges Lernen zu unterstützen, unabhängig davon, ob es um spezifische technische Fähigkeiten, Führungsqualitäten, Inklusion oder andere berufsspezifische und allgemeine Weiterbildungen geht.

EA Learn, unser Lernmanagementsystem, stellt Online-Ressourcen mit führenden Anbietern in der Branche und proprietäre Lernmaterialien bereit. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen im letzten Jahr mehr als 335.000 Stunden auf unseren Online-Lernplattformen verbracht haben. Und wir entwickeln uns für die Zukunft weiter.  Unser kürzlich ins Leben gerufener KI-Hub bietet technische und nicht-technische Schulungen und Weiterbildungen an, um die Fähigkeiten und das Verständnis unserer Mitarbeiter:innen zu künstlicher Intelligenz zu verbessern. Im Geschäftsjahr 2025 haben mehr als 6.000 Mitarbeiter:innen den Hub besucht, wobei der Traffic nach der Veröffentlichung maßgeschneiderter Schulungen und praktischer Ressourcen zunahm.

Eine einladende Community

Wir bauen auf viele verschiedene Arten eine einladende Community auf, darunter auch unsere Employee Resource Groups (ERGs). Die ERGs stehen allen offen und tragen dazu bei, eine Kultur des Zusammenhalts, der Unterstützung und der Zusammenarbeit bei Electronic Arts zu fördern. Mit den ERGs feiern wir unsere Communitys das ganze Jahr über dank inklusiven Erfahrungen, die sich auf kulturelle Feiern, berufliche Entwicklung und Initiativen zur sozialen Einflussnahme konzentrieren.

Vorteile und Belohnungen

Electronic Arts bietet umfassende Vorteile und Belohnungspakete, die an lokale Märkte angepasst sind und die körperliche, psychische, familiäre und finanzielle Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen unterstützen. Wir hören uns das Feedback unserer Mitarbeiter:innen dazu an, was sie benötigen, um die bestmögliche Arbeit zu machen, und stellen sicher, dass unsere Programme den Bedürfnissen unserer vielfältigen, weltweiten Belegschaft nachkommen.

Erfahre mehr über Stellenangebote und Vorteile bei Electronic Arts.

Unsere Verpflichtung zu Lohngleichheit

Zum Aufbau diverser Teams und einer funktionierenden, inklusiven Firmenkultur gehört auch, unsere Mitarbeiter:innen abhängig von ihrer geleisteten Arbeit fair zu entlohnen. Lohngleichheit bedeutet für uns, dass all unsere Mitarbeiter:innen den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit erhalten, unabhängig davon, welchem Geschlecht oder welcher Ethnizität sie angehören, und ohne dass Eigenschaften, die irrelevant für ihre Rolle oder ihre Leistungen sind, berücksichtigt werden.

Während dem Geschäftsjahr 2025 haben es uns unsere Programme und Prozesse¹ ermöglicht, eine weltweite Lohngerechtigkeit in Hinblick auf das Grundgehalt aufrechtzuerhalten².

1. Die Analyse hiervon beinhaltet Geschlechterkategorien, die freiwillig mitgeteilt und weltweit erfasst werden – männlich und weiblich. Wir sind uns der Komplexität der Geschlechtsidentität bewusst und unterstützten eine inklusive und gerechte Behandlung aller Menschen.
2. Viele Rechtssysteme auf der Welt erlauben uns nicht die Erhebung von Informationen zur Ethnizität. Wir engagieren uns für eine Lohngleichheit zwischen allen Ethnien in allen Ländern.

Weitere Informationen findest du in unserem Auswirkungsbericht.

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