Unser Auswirkungsbericht 2021

Heute haben wir unseren zweiten jährlich Auswirkungsbericht veröffentlicht, der sich mit unserem Engagement und Fortschritt in den Bereichen Vielfalt, Aufbau gesunder Communitys, Nachhaltigkeit und mehr beschäftigt.

Die Möglichkeit, bedeutsame Veränderungen herbeizuführen, bietet sich uns nur aufgrund unserer Mitarbeitenden. Was wir erreicht haben, ist ein direktes Ergebnis unserer fantastischen und entschlossenen Teams. Auch wenn wir nicht physisch zusammen waren, so hat unser Engagement für einen weltweiten positiven Einfluss nicht nachgelassen. Wir konnten erleben, was wir alles für unsere Spielerinnen und Spieler, für unsere Communitys und für unser Unternehmen bewerkstelligen konnten. 

Hier sind nur einige der wichtigsten Eckpunkte des diesjährigen Auswirkungsberichts:

• Wir priorisieren weiterhin das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden. Hierfür haben wir unsere Ressourcen und unsere Vorzugsprogramme für die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden erweitert; dazu zählen auch die 32,5 Millionen US-Dollar an Unterstützungszahlungen für Pandemie-bezogene Ausgaben.
• Wir investieren noch mehr in Organisationen, die sich für Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit einsetzen. Wir haben durch Unternehmenszuschüsse, Freiwilligenhilfen und Programme für die Vermittlung von Mitarbeitenden rund 8 Millionen US-Dollar gespendet – eine Steigerung von mehr als 120 % im Vergleich zum Vorjahr.
• Wir haben unsere einbeziehenden Recruiting-Strategien verbessert, wodurch wir noch vielfältigere Bewerbungen erhalten haben. Infolgedessen haben wir mehr Menschen aus bei uns unterrepräsentierten Gruppen eingestellt als je zuvor.
• Wir haben unternehmensweit ein virtuelles Praktikumsprogramm etabliert, um unterrepräsentierten Talenten weiterhin fairere Chancen zu bieten. Trotz der Pandemie haben wir im Geschäftsjahr 2021 über unser Praktikums- und Ausbildungsprogramm für Hochschulabsolventinnen und -absolventen – unter anderem mit Partnern wie Girls Who Code und Colleges und Universitäten, die traditionell eher von People of Color besucht werden – 277 studentische Praktikantinnen und Praktikanten sowie 120 neue Hochschulabsolventinnen und -absolventen eingestellt. 
• Wir haben unternehmensweit für geschlechtsunabhängige Lohngerechtigkeit sowie in den USA für Lohngerechtigkeit unabhängig von der ethnischen Zugehörigkeit unserer Mitarbeitenden gesorgt. Wir glauben, dass unsere Richtlinien und Praktiken weltweit für mehr Lohngerechtigkeit sorgen, und zwar auch in Regionen, in denen wir keinen vollständigen Zugang zu Daten bezüglich der ethnischen Zugehörigkeit haben. 
• Wir haben das Amt des Chief Diversity Officer ins Leben gerufen, um unsere wichtige Basisarbeit weiter auszubauen und unsere Fortschritte bei der Unterstützung eines fairen, respektvollen und einbeziehenden Arbeitsplatzes, an dem sich alle Mitarbeitenden weiterentwickeln können, zu verstärken. 
• Wir haben unser Versprechen, positives Spielen in unseren Titeln zu fördern, erweitert, indem wir unsere Erklärung für positives Spielen eingeführt haben, mit der wir sicherstellen wollen, dass unsere Spiele und Services allen Spielerinnen und Spielern ein positives Erlebnis bieten. 
• Wir verringern unseren ökologischen Fußabdruck mit einer soliden Rechenzentrumsstrategie, die von Electronic Arts verwaltete Rechenzentren an weniger Standorten zusammenfasst und mit Cloud-Anbietern zusammenarbeitet, die sich für erneuerbare Energien einsetzen. 

Wir sind zwar stolz auf die Fortschritte bei diesen wichtigen Initiativen, aber wir sind noch nicht am Ende unserer Reise angelangt. Wir entziehen uns weiterhin nicht der Verantwortung unseren Verpflichtungen gegenüber und berichten transparent über unsere Ergebnisse. Weitere Informationen zum Auswirkungsbericht 2021 gibt es hier.