Unissons nos forces pour #BreaktheBias
Message de Laura Miele, directrice générale de l'exploitation
Cette année, la Journée internationale de la femme porte sur le thème #BreakTheBias (Brisons les préjugés), qui explore la manière dont les préjugés, conscients ou inconscients, empêchent les femmes d’aller de l’avant dans de nombreux domaines du quotidien, en particulier sur leur lieu de travail, à l’école ou au sein de leur communauté. Ce thème est un appel à l’action. Connaître l’existence des préjugés ne suffit pas : nous devons tous lutter activement contre les préjugés sexistes, la discrimination et les stéréotypes à chaque fois que nous y sommes confrontés.
Quand j’ai commencé ma carrière dans le jeu vidéo il y a plus de 26 ans, le secteur était la cible de nombreux préjugés. Pour l’immense majorité des gens, un « gamer » ne pouvait pas être une jeune femme d'une vingtaine d’années. On m’a souvent demandé : « Est-ce que votre frère jouait beaucoup ? C’est grâce à lui que vous avez découvert le jeu vidéo ? »
Deux décennies plus tard, les choses ont changé. Près de la moitié des joueurs dans le monde sont des joueuses, et il est très encourageant de voir autant de femmes d’horizons aussi divers décider de travailler dans le secteur jeu vidéo, et plus particulièrement chez Electronic Arts. Sur le plan professionnel, je suis très fière des mesures prises par toute la communauté EA pour créer un environnement inclusif. Bien sûr, nous ne sommes pas parfaits et notre travail n’est pas encore terminé. Soyons lucides, il ne le sera probablement jamais.
Dans un secteur qui reste principalement masculin, l’une des clés de ce travail consiste à mobiliser nos collègues masculins et à lutter activement tous ensemble contre les inégalités entre les sexes. Pour vous donner une idée de l’importance de ce partenariat, selon une étude de la société de conseil BCG, lorsque les hommes sont activement impliqués dans la diversité des genres, 96 % des entreprises signalent des progrès. À l’inverse, seules 30 % des entreprises constatent une amélioration lorsque les hommes ne sont pas impliqués. Les données confirment ce que nous savons tous déjà : l’alliance est l’un des outils les plus efficaces pour mettre en œuvre un véritable changement culturel.
J’ai eu la chance de travailler avec d’incroyables alliés masculins tout au long de ma carrière. Certains d’entre eux m’ont expliqué qu’ils souhaitaient devenir des alliés, mais qu’ils restaient silencieux par peur de mal faire. Nous ne pouvons pas nous permettre un tel silence. À tous ces alliés potentiels, je voudrais rappeler que nous sommes tous humains et que nous pouvons tous faire des erreurs. C’est normal. L’important, c’est d’être présent, d’essayer de faire toujours mieux et de s’impliquer.
C’est seulement ensemble que nous pouvons apprendre à devenir humains. Cette philosophie, aussi appelée « ubuntu », souligne l’importance du groupe, de la communauté et des personnes dans notre vie. Notre potentiel collectif dépend de notre comportement et de la manière dont nous apprenons les uns des autres pour devenir meilleurs ensemble. Nous devons faire un effort conscient pour amener davantage de femmes dans notre secteur. Chacun d’entre nous, individuellement, peut avoir un impact sur la réussite de cette mission. Chaque fois que nous signalons un comportement inapproprié et que nous offrons des mots d’encouragement, nous nous élevons mutuellement et nous créons une communauté plus solide qui encourage les gens à faire ce qui est juste et qui récompense les bons comportements. Tous ensemble, #breakthebias.
