Diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Electronic Arts
Wij geloven in de potentie van ieder individu en staan voor de vele aspecten van diversiteit van van onder andere denken, culturele verschillen, levensstijl, leeftijd, achtergrond, ervaring, religie, economische en sociale status, vaardigheid, genderidentiteit en burgerlijke staat.
Inclusie opnemen in onze personeelspraktijken
Onze bedrijfsstrategie, ons diverse spelersbestand en ons wereldwijde bereik vereisen een personeelsbestand dat de verschillende identiteiten en ervaringen van onze spelers weerspiegelt en respecteert. Wij streven ernaar diverse teams samen te stellen en een gezonde, inclusieve cultuur te creëren die onze mensen helpt het beste uit zichzelf te halen. We zijn trots op onze programma's en praktijken die onze werknemers ten goede komen.
Hoogtepunten
- Het aannemen van ondervertegenwoordigd talent boven ons vertegenwoordigingspercentage voor het vijfde opeenvolgende jaar.
- Verdere toename van de vertegenwoordiging van vrouwen en ondervertegenwoordigd talent in het hele bedrijf.
- 3 jaar consistente groei van ondervertegenwoordigd talent in leidinggevende rollen (VP+).
Personeelsvertegenwoordiging Electronic Arts
| Wereldwijd | Algemeen fiscaal jaar 22 | Algemeen fiscaal jaar 23 | Leidinggevenden fiscaal jaar 22 | Leidinggevenden fiscaal jaar 23 | Technische rollen fiscaal jaar 22 | Technische rollen fiscaal jaar 23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Vrouwen | 25,5% | 26,5% | 24,7% | 25,8% | 19,4% | 20,6% |
| Mannen | 74,5% | 73,5% | 75,3% | 74,2% | 80,6% | 79,4% |
of inheems Alaskaans
of overige eilandbewoner van de Stille Oceaan
talent op etniciteit*
| VS | Algemeen fiscaal jaar 22 | Algemeen fiscaal jaar 23 | Leidinggevenden fiscaal jaar 22 | Leidinggevenden fiscaal jaar 23 | Technische rollen fiscaal jaar 22 | Technische rollen fiscaal jaar 23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wit | 53,4% | 53,2% | 60,3% | 58,8% | 53,1% | 52,3% |
| Aziatisch | 21,8% | 22% | 18,4% | 19,6% | 24,4% | 24,6% |
| Hispanic of Latijns-Amerikaans | 8,7% | 9,2% | 5,5% | 6,4% | 7,7% | 8,1% |
| Zwart of afro-Amerikaans | 3,8% | 4,0% | 3,3% | 4,0% | 3,1% | 3,5% |
| Twee of meer rassen | 4,6% | 4,4% | 3,6% | 3,7% | 3,6% | 3,6% |
| Inheems Amerikaans of inheems Alaskaans |
0,2% | 0,1% | 0,2% | 0,1% | 0,1% | 0,1% |
| Inheems Hawaïaans of overige eilandbewoner van de Stille Oceaan |
0,2% | 0,3% | 0,1% | 0,2% | 0,1% | 0,2% |
| Ondervertegenwoordigd talent op etniciteit* |
17,5% | 18,0% | 12,7% | 14,4% | 14,8% | 15,5% |
| Onbekend | 6,7% | 7,3% | 7,6% |
Gendergegevens in deze tabel vertegenwoordigen globale respondenten die zelf het vrouwelijk of mannelijk geslacht opgaven. We erkennen alle genderidentiteiten en ondersteunen een inclusieve en billijke behandeling van iedereen.
Gebaseerd op antwoorden van respondenten die zichzelf hebben geïdentificeerd. Komt mogelijk niet uit op 100%.
Inclusief zwart of Afrikaans-Amerikaans, Hispanic of Latijns-Amerikaans, twee of meer rassen, inheems Amerikaans of inheems Alaskaans en inheems Hawaïaans of overige eilandbewoner.
Ons meest recente EEO-1-rapport, dat voldoet aan de rapportagevereisten van de Amerikaanse overheid, is hier beschikbaar. Onze gearchiveerde EEO-1-rapporten zijn hier beschikbaar: 2021, 2020, 2019.
Onze meest recente informatie over de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen voor Ierland, dat voldoet aan de rapportagevereisten van de Ierse overheid, is hier beschikbaar.
Onze inzet voor de ontwikkeling van talent van de volgende generatie
We geloven dat investeringen in talent van de volgende generatie de mogelijkheid bieden om een divers personeelsbestand op te bouwen en te behouden op de lange termijn. We werken samen met kernscholen en strategische partnerschappen om kandidaten uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen bekend te maken met onze carrièremogelijkheden. Onze betrokkenheidsinspanningen omvatten beurzen, mentorschappen en stages voor studenten van historisch zwarte hogescholen en universiteiten, instellingen die de Latijns-Amerikaanse gemeenschap vertegenwoordigen en partnerschappen met UNCF, Hispanic Scholarship Fund, Donna Day en CAN-CWIC. In ons fiscale jaar 2023 nam Electronic Arts 373 stagiairs aan, waarvan 240 pas afgestudeerden. 36% van onze in aanmerking komende stagiairs werd fulltime werknemer.
Lees voor meer informatie over hoe we investeren in de volgende generatie meer over onze inspanningen op het gebied van sociale impact.
Onze inzet voor loongelijkheid
Als onderdeel van ons streven naar diverse en gezonde teams, kijken we voortdurend naar hoe we principes en praktijken van inclusie in onze systemen, processen en cultuur kunnen verankeren.
Een deel van die toewijding is gericht op een billijke vergoeding van onze werknemers op basis van het werk dat zij verrichten. Loongelijkheid betekent voor ons dat onze werknemers gelijk worden betaald voor hun werk, ongeacht hun geslacht, ras/etniciteit of andere kenmerken die niet relevant zijn voor hun rol of prestaties.
We analyseren consequent beloningen en werken jaarlijks samen met een onafhankelijk extern bedrijf om de beloning van werknemers te beoordelen. Wanneer we een compensatie vinden die afwijkt van wat we op basis van onze praktijken zouden verwachten, ondernemen we actie, waaronder het aanpassen van het basissalaris voor een kleine groep werknemers.
In het boekjaar 2023 hebben we dankzij onze proactieve en reactieve programma's en processen de basisloongelijkheid op basis van geslacht en ras/etniciteit in de Verenigde Staten kunnen handhaven. 2
- Deze analyse omvat gendercategorieën die door de betrokkenen zelf worden opgegeven en die wereldwijd worden gevolgd: man en vrouw. We erkennen dat de lagen van genderidentiteit complex zijn en ondersteunen een inclusieve en billijke behandeling van iedereen.
- In veel rechtsgebieden over de hele wereld is het wettelijk verboden om informatie over ras/etniciteit te verzamelen. Wij zetten ons in voor gelijke beloning op grond van ras of etnische afkomst in alle landen.
Werknemersgroepen
Werknemersgroepen vormen een belangrijk onderdeel van ons streven om diverse stemmen binnen onze organisatie te verheffen en te betrekken.
Women’s Ultimate Team
Onze eerste en grootste werknemersgroep die opkomt voor vrouwen
PRIDE
LGBTQ+ affiniteitsgroep
Somos EA
('Wij zijn EA' in het Spaans) Latijns-Amerikaanse affiniteitsgroep
BEAT!
(Black EA-team) Afrikaans-Amerikaanse en zwarte affiniteitsgroep
Aspire
(Asian, Pacific Islanders and Native Hawaiians Represent) Aziatische, Pacific Islander en Native Hawaiiaanse affiniteitsgroep
Able
Voorvechters van de inclusie van mensen met een handicap, opgericht door en voor mensen met een handicap
Mosaic
Maakt het mogelijk voor kleinere kantoren/studio's om mee te doen met en bij te dragen aan de doelstellingen van relevante affiniteitsgroepen voor hun locatie
Ondersteuning van inclusie in onze gemeenschappen
De gemeenschapsprogramma's van Electronic Arts zijn bedoeld om ondervertegenwoordigde gemeenschappen te versterken. We steunen non-profitorganisaties die zich richten op gelijkheid en inclusie in het onderwijs op het gebied van wetenschap, technologie, engineering, kunst en wiskunde (STEAM). We blijven ons ook inzetten voor organisaties die een einde willen maken aan systemisch onrecht, discriminatie bestrijden en mensenrechten over de hele wereld beschermen.
Meer informatie over inclusie en diversiteit in onze inspanningen op het gebied van sociale impact.