Verklaring omtrent wereldwijde mensenrechten

Respect voor mensenrechten is fundamenteel voor Electronic Arts en is van toepassing op alle plekken waar wij zaken doen.

De verklaring omtrent wereldwijde mensenrechten van EA memoreert ons streven om de mensenrechten te respecteren en drukt veel van de gemeenschappelijke principes uit die worden weerspiegeld in de United Nations Global Compact en de Universal Declaration of Human Rights. De verklaring omtrent wereldwijde mensenrechten van EA wordt beoordeeld en gecontroleerd door ons Nominating and Governance Committee.

Alle werknemers van EA hebben het basisrecht om te werken in een omgeving die vrij is van pesterijen, intimidatie en discriminatie. EA verbiedt dit soort gedrag op de werkplek.

Bij het nemen van arbeidsbeslissingen discrimineert EA niet op basis van ras, huidskleur, afkomst, afstamming, zwangerschap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit of -expressie, burgerlijke staat of gezinssituatie, veteranenstatus, medische conditie, lichamelijke of geestelijke handicap, genetische informatie of andere factoren die door de lokale wetgeving worden beschermd.

EA staat ook geen ongepast of ongewenst gedrag, uitingen of beslissingen toe die beledigend, vernederend, bedreigend, intimiderend of dwingend zijn of de werkplek onveilig maken. Deze acties zijn verboden bij EA, ongeacht of deze gebaseerd zijn op de factoren die hierboven worden beschreven. Een intimidatievrije werkomgeving betekent ook geen seksuele intimidatie.

EA biedt een veilige en gezonde werkplek voor onze werknemers, en onze wereldwijde locaties hanteren gezondheids- en veiligheidsbeheersystemen die zijn ontworpen om onze werknemers te beschermen tegen incidenten op het werk en die voldoen aan de normen van de Occupational Safety and Health Administration (of het lokale equivalent) of deze overtreffen. EA onderhoudt systemen voor het verzamelen van gegevens over verwondingen, ziekten en sterfgevallen op het werk in overeenstemming met de lokale wetgeving.

EA gebruikt of tolereert gedwongen, gebonden, niet-gecontracteerde arbeid of gevangenisarbeid, slavernij of mensenhandel in ons bedrijf niet. EA verbiedt wrede of onmenselijke behandeling, en we zullen nooit enige vorm van gedwongen disciplinaire maatregelen toestaan. EA voldoet aan alle van toepassing zijnde normen met betrekking tot de tewerkstelling van kinderen. EA zal niemand onder de 16 jaar in dienst nemen, of iemand die jonger is dan 18 jaar gebruiken om gevaarlijk werk, overwerk of nachtdiensten te verrichten.

Als wereldwijd bedrijf biedt EA werknemers compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die aansluiten op het soort werk en de geografische locatie waar het werk wordt uitgevoerd. Wij zijn van mening dat onze compensatie- en voordeelprogramma's concurrerend moeten zijn met andere wereldwijde bedrijven. Deze programma's voldoen minimaal aan de van toepassing zijnde loonwetten, inclusief die met betrekking tot minimumlonen, overuren en wettelijk verplichte uitkeringen. EA staat niet toe dat de werktijden de lokale vereisten overschrijden en overwerk is vrijwillig.

EA verplicht zich om haar leveranciers en verkopers aan de hoogste gedragsnormen te houden en verwacht van onze leveranciers en verkopers dat zij zich houden aan praktijken op het gebied van mensenrechten, werkgelegenheid, gezondheid en veiligheid en ethiek die voldoen aan alle toepasselijke wetten en de in deze verklaring beschreven praktijken of deze overtreffen.

EA vereist dat potentiële leveranciers in landen die door de corruptieperceptie-index als risicovol worden beschouwd, deelnemen aan een screeningsprocedure waarin mensenrechten en andere nalevingskwesties aan bod komen, en EA screent andere potentiële leveranciers van geval tot geval. Als EA zich bewust wordt van een mensenrechten- of ander nalevingsprobleem waarbij een bestaande leverancier is betrokken, zal EA de zaak onderzoeken en zo nodig verdere actie ondernemen. Het kan zijn dat deze acties een onderzoek tot gevolg hebben. Ook kan de relatie met de leverancier worden beëindigd.

EA hecht veel belang aan het respectvol behandelen van onze werknemers en het creëren van een omgeving van open communicatie.

Bij EA kunnen werknemers hun zorgen, problemen of ideeën via verschillende communicatiekanalen aan hun managers en senior executives voorleggen. In deze geest organiseert EA regelmatig 'Global Town Hall'- en 'Equality Town Hall'-bijeenkomsten waar onze Chief Executive Officer en andere senior executives reageren op vragen en zorgen van werknemers.

Daarnaast kunnen werknemers van EA, werknemers van EA-leveranciers en andere externe belanghebbenden zorgen over mensenrechten en andere kwesties melden via meerdere interne en externe rapporteringssystemen, waaronder de EA Reporting Line. EA beoordeelt alle claims en behandelt alle zaken die verder onderzoek vereisen in overeenstemming met haar beleid en de lokale wetgeving. EA tolereert geen vergeldingsmaatregelen.

Deze standaarden voor mensenrechten zijn afgestemd op de wereldwijde gedragscode van EA, die in tien talen is vertaald en op de datum van deze verklaring beschikbaar is gesteld aan onze medewerkers. EA-werknemers moeten de wereldwijde gedragscode elk jaar bevestigen en elke twee jaar een training over de wereldwijde gedragscode volgen.