Introductie

Onze focus op mensen en een verbonden cultuur helpt onze teams om games en ervaringen te creëren die honderden miljoenen spelers wereldwijd vermaken. Wij geloven dat een wereldwijd personeelsbestand met diverse ervaringen, vaardigheden, ideeën, achtergronden, generaties en dienstjaren onze leercultuur versterkt en de ideeën genereert die de meeslepende werelden, personages, verhalen en gemeenschappen creëren die resoneren met ons wereldwijde publiek.

Onze mensen

Bij Electronic Arts blijven we investeren in ons personeelsbeleid om getalenteerde mensen aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, die ieder bijdragen aan onze missie om de wereld te inspireren tot spelen. Van de manier waarop we talent binnenhalen tot de manier waarop we mensen helpen hun carrière op interessante manieren te laten groeien, streven we ernaar om eerlijke en ondersteunende praktijken te hanteren waar we trots op kunnen zijn.

Inclusieve cultuur

We blijven investeren in personeelspraktijken van topkwaliteit gedurende de hele levenscyclus van onze werknemers — van de manier waarop we talent aantrekken, tot het ontwikkelen en behouden van talent, tot het compenseren en creëren van een gevoel van verbondenheid. We evalueren regelmatig onze personeelsprogramma's en -praktijken om ze vrij te houden van vooroordelen. We streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin werknemers het beste uit zichzelf kunnen halen. Van onze regelmatige betrokkenheid tot de manieren waarop we het vertrouwen opbouwen dat werknemers hun zorgen op de werkplek kunnen uiten, tot de manier waarop we evolueren om tegemoet te komen aan de behoeften van ons wereldwijd verspreide personeelsbestand, we werken samen om onze mensen te ondersteunen en onze bedrijfsdoelen te bereiken.

Luisteren

We betrekken onze werknemers bij ons bedrijf, luisteren naar hen en reageren op hen gedurende hun hele loopbaan. We voeren halfjaarlijkse betrokkenheidsenquêtes en jaarlijkse tevredenheidsenquêtes onder managers uit, voeren elk kwartaal prestatie- en ontwikkelingsgesprekken tussen managers en werknemers en gebruiken interne gegevens om de betrokkenheid van werknemers, de gezondheid van de organisatie en de effectiviteit van managers te bevorderen en te meten.

Leeromgeving

Onze strategieën voor talentontwikkeling zijn afgestemd op onze visie om de toekomst van interactief entertainment te leiden. We weten dat de ontwikkeling van vaardigheden en carrièremogelijkheden belangrijk zijn voor onze mensen. Daarom stellen we zowel werknemers als personeelsmanagers in staat om opleidingen te volgen, of het nu gaat om specifieke technische vaardigheden, leiderschap, inclusie of andere functiespecifieke en algemene training.

EA Learn, ons leermanagementsysteem, biedt online leermiddelen van toonaangevende leveranciers en eigen leermateriaal. We zijn er trots op dat onze medewerkers vorig jaar meer dan 335.000 uur hebben besteed aan onze online leerplatforms. En we evolueren voor de toekomst.  Onze onlangs gelanceerde AI Hub biedt technische en niet-technische training en opleiding om de vaardigheden en het begrip van kunstmatige intelligentie bij onze medewerkers te vergroten. Tijdens het boekjaar 2025 hebben ruim 6.000 collega’s de Hub bezocht, vooral na de lancering van afgestemde trainingen en praktische materialen.

Een gastvrije community

Een van de vele manieren waarop we een gastvrije community creëren is via onze Employee Resource Groups (ERG's). ERG's staan open voor iedereen en helpen bij het bevorderen van een cultuur van verbinding, ondersteuning en samenwerking bij Electronic Arts. Via de ERG's brengen we het hele jaar door een eerbetoon aan onze community's met inclusieve ervaringen die gericht zijn op culturele vieringen, professionele ontwikkeling en initiatieven met een sociale impact.

Voordelen en beloningen

Electronic Arts biedt voordelen en beloningspakketten die zijn aangepast aan de lokale markt om het fysieke, mentale en financiële welzijn van onze mensen te ondersteunen. We luisteren naar feedback over wat onze mensen nodig hebben om zich gemotiveerd te voelen om hun beste werk te leveren en zorgen ervoor dat onze programma's voldoen aan de behoeften van ons diverse, wereldwijde personeelsbestand.

Meer informatie over carrières en voordelen bij Electronic Arts

Onze inzet voor loongelijkheid

Het opbouwen van teams en het creëren van een gezonde, verbonden cultuur omvat ook een focus op eerlijke beloning van onze medewerkers op basis van hun werk. Loongelijkheid betekent voor ons dat onze werknemers gelijk worden betaald voor hun werk, ongeacht hun geslacht, ras/etniciteit of andere kenmerken die niet relevant zijn voor hun rol of prestaties.

In boekjaar 2025 hebben we dankzij onze programma's en processen¹ de basisloongelijkheid wereldwijd kunnen handhaven².

1. Deze analyse omvat gendercategorieën die door de betrokkenen zelf worden opgegeven en die wereldwijd worden gevolgd: man en vrouw. We erkennen dat de lagen van genderidentiteit complex zijn en ondersteunen een inclusieve en billijke behandeling van iedereen.
2. In veel rechtsgebieden over de hele wereld kunnen we geen informatie verzamelen over ras/etniciteit. Wij zetten ons in voor gelijke beloning op grond van ras of etnische afkomst in alle landen.

Raadpleeg voor meer informatie ons impactrapport.

Meer nieuws

Meer toezeggingen