We delen ons impactrapport van 2021

Vandaag hebben we ons tweede jaarlijkse impactrapport uitgebracht met onze toezeggingen en vooruitgang op het gebied van diversiteit, het opbouwen van gezonde community's, duurzaamheid en meer.

Ons vermogen om zinvolle verandering te creëren begint bij onze mensen. Wat we hebben bereikt is een direct resultaat van onze ongelooflijke en vastberaden teams. Zelfs toen we niet fysiek bij elkaar waren, bleven we ons inzetten om een positieve impact te maken in onze wereld, en zagen we de kracht van wat we kunnen bereiken voor onze spelers, onze community's en ons bedrijf. 

Dit zijn slechts een paar van de punten uit het Impact Report van dit jaar:

• We bleven prioriteit geven aan het welzijn van onze werknemers, met uitgebreide gezondheid- en wellnessprogramma's en -voordelen voor werknemers, waaronder $ 32,5 miljoen aan steunbetalingen voor pandemie-gerelateerde uitgaven.
• We hebben onze investeringen in organisaties die werken aan gelijkheid en sociale rechtvaardigheid vergroot. We hebben ongeveer $ 8 miljoen gedoneerd via bedrijfsbeurzen, vrijwilligerswerkbeurzen en werknemer-matching-programma's, meer dan een 120% stijging ten opzichte van het vorige jaar.
• We hebben onze inclusieve rekruteringsstrategieën verbeterd, waardoor we meer diversiteit hebben. Dit heeft geresulteerd in het aannemen van ondervertegenwoordigde groepen met een hoger percentage dan onze huidige vertegenwoordigingsniveaus.
• We hebben een virtueel stageprogramma op wereldwijde schaal gecreëerd om meer kansen te bieden voor ondervertegenwoordigd talent. Door de pandemie hebben we in het fiscale jaar van 2021 277 stagiairs en 120 nieuwe afgestudeerden ingehuurd via onze stages voor afgestudeerden en leerprogramma's met partners, waaronder Girls Who Code en historisch zwarte hogescholen en universiteiten. 
• We hebben wereldwijd gender-loonbillijkheid bereikt en raciale-/etniciteits-loonbillijkheid in de Verenigde Staten, en geloven dat ons beleid en onze praktijken loonbillijkheid wereldwijd ondersteunen, inclusief regio's waar we geen volledige toegang hebben tot ras- en etniciteitsgegevens. 
• We hebben onze Chief Diversity Officer ingehuurd om voort te bouwen op onze sterke fundamentele inspanningen en onze voortgang te versterken bij het ondersteunen van een eerlijke, respectvolle en inclusieve werkplek waar iedereen zich sterker voelt. 
• We hebben onze toewijding aan het promoten van positief gedrag in onze games uitgebreid met de introductie van ons Positive Play Charter om ervoor te zorgen dat onze games en diensten een prettige ervaring zijn voor alle spelers. 
• We verminderen onze impact op het milieu met een robuuste datacenterstrategie die door Electronic Arts beheerde datacenters blijft samenvoegen naar minder locaties, en we werken samen met cloudproviders die zich willen inzetten voor duurzame energie. 

Hoewel we trots zijn op de vorderingen die we met deze belangrijke initiatieven maken, is dit een doorlopend proces. We blijven verantwoording afleggen en onze resultaten op transparante wijze delen. Op dit moment kun je hier meer informatie vinden in het 2021 Impact Report .